找工作最让人受不了的是“杳无音信”,递上一份简历、申请一个职位后音信全无是最煎熬的事,这是什么原因?让你的简历石沉大海的4大因素如下。
2018-02-28面试自我介绍是一门学问,在面试过程中,对面试官绝对地尊重,尊重面试官提出的每一个问题,并诚恳地回答。而这些问题。
2017-12-19身处职场,难免要面对辞职、跳槽,看似很简单一句的话,其实也是有很多门道的。比如当面试官问你为什么跳槽时,你一定不能说以下几个:
2016-06-30做一份“完美”简历并不容易,但为了一份满意的工作,你必须追求没有差错。简历制作都有哪些“雷区”,我们一起来看下。
2016-03-05你是不是每天都会对自己定下目标?定下的目标是不是都能完成?昨天的目标还记得吗?如果完不成,那是为什么呢?很可能是你不会定目标。
2016-03-05接到了二面的通知?先别急着高兴,问问自己做好心理准备了吗?你要面对的注定是一个更加艰巨的任务!
2015-09-06很少有应聘方能够直接告诉你,你是怎么输掉那场面试的,不过面试时的5个加分项,我们却能告诉你。
2015-08-22为什么你总是找不到好工作?与其抱怨行业大环境不好,不如从自身找找原因,或许是因为你犯了这些错!
2015-08-21一技之长会让HR瞬间记住你,可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出,时代在进步,你也同样要进步!
2015-01-28初入职场应该多虚心受教,不要虚捧自己,即使你的确有实力也要谦虚,是金子就会发光是不变的道理。不要让不必要的错误毁掉自己。
2015-01-22参与者对情绪资料的正确识别率为77%,其中,识别情绪能力较强、情商高的参与者也是被同事和主管认为拥有较高的社会和政治技能的人群。
2014-12-25面试就是至关重要的环节。打好第一场战役,相信跟随而来的就是丰厚的工资和优质的待遇。
2014-12-23大学毕业生,很不容易从象牙塔出来,又要面对新的挑战,那就是如何适应从校园到职场的转变。专家提醒,大学生进入职场的头90日非常关键,不仅决定你的职业生涯未来的规划,更是为你的第一份工作打好基础。
2014-12-15面试是每个人进入职场的必经之路,但是在职场上没有战无不胜的人。如果你想要成为面试的胜利者,除了做好心理准备之外,还有注意自己的行为举止。职场专家,以下六个负面小动作很有可能毁掉你的面试。
2014-10-27想要得到心仪工作,你需要一份更出色的简历帮你从海量求职者中脱颖而出,个人简历怎么写?39健康网编辑告诉你5个简历中不可忽略的关键词,请你好好把握,好好加油,心仪的工作非你莫属!
2014-10-27在面试的时候,主考官会通过我们的应答提问做出一个评价和结论,看你是否符合他的要求。但相同的问题,在那么多的人潮当中,你想要脱颖而出实在是个难题。下面职场专家教你面试小技巧,8个问题,让面试官对你有好印象。
2014-10-26也许你刚迈出大学校门,也许你已在职场翻滚多年,但是可能你还并不知道什么样的简历HR最愿意看or最讨厌看。本文给大家列出5种问题简历,它们是专家经过总结和统计给出的经典案例,希望你能避开这些错误,做出精彩的简历以便扩大自己的个人市场。
2014-10-23做好准备工夫固然重要,但面试过程中的随机应变能力更加成为你的亮点。无论是自我介绍还是其他问题,把握闪光点,做好充足准备,表现出十足的诚意,斩获心水的offer。
2014-10-22面试技巧有哪些?如何巧妙应答离职原因?当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
2014-10-19想要拥有一份好的工作,第一步就是,你要在面试中如何表现完美的自己就显得尤其重要。面试也是一种行销术,只不过行销的不是商品,而是自己。如何让主考官对你留下好印象?只要掌握三个诀窍,你就能脱颖而出。
2014-10-18面试的成功与否将直接影响求职的结果,而很多人由于准备不足没能在面试中充分展现自己,不能给主考官留下很深刻的印象,从而错失工作机会。其实,面试的问题并非毫无规律可循,只要认真准备,掌握应答技巧就能在众多应聘者中脱颖而出,给HR留下好印象。
2014-10-18面试如何自我介绍?幽默一点也无妨!想在茫茫应聘者中脱颖而出,你必须要有让面试官眼前一亮的绝对竞争力。除了专业能力的硬实力之外,形象礼仪也是必不可少的软实力,另外,你还需要懂得如何巧妙引起面试官的注意,以便留下好印象。
2014-10-17在面试过程中紧张是很正常的生理反应,这恰恰说明应聘者对这份工作很在意,这其实是HR期望看到的,因为这种人往往是公司想找的人。但是如果你过度紧张,甚至语无伦次,连续2个问题回答的没有重点。那就有点儿说不过去啦,再爱你的面试官恐怕也帮不了你。
2014-08-23面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。
2014-05-21作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。
2014-01-09虽然现在讲究男女平等,但是,在职场上男女是不可能平等的。女性在求职过程中往往弱于男性,这不仅是男女先天条件的差别,更重要的是女性在求职过程中存在误区。下面盘点女性求职的8个心理误区。
2014-01-09在面试中,在决定面试成败的因素中,求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%,个人心理状态、应对能力占20%,但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术,所以面试紧张怎么办?
2013-11-19就业压力大,催生了一大帮的啃老族,小编从心理专家那里整理了一些找到好工作必备的良好心态,应届毕业的学子可作为参考。
2013-10-03可怕的不再是找不到工作或者做一份你不喜欢的工作,而是你快要被自己的不安全感打倒。你被困住,改变了对自己和未来的看法。
2013-08-19在面试中,在决定面试成败的因素中,求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%,个人心理状态、应对能力占20%,但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术,所以面试紧张怎么办?
2013-05-31现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
2013-03-11你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略,来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的绝不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
2013-03-09应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见,那你面试回来后要立即用E-mail发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势:你可以在面试的当天,有时是在几小时之内,把你的名字再次置于主考官面前。
2013-01-11找工作难,找好工作更难。在这个大背景下,要想找到一份好工作要克服很多的心理障碍。
2012-12-26面试的技巧之一是在适当的时候和适当的问题上合理美化自己的情况,但以下有四件事情面试时最好别撒谎。
2012-10-29你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我,你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。注意:也不要只因收到了面试通知书,就抱着骑驴找马的态度去应征工作,即使你真的侥幸得到了该工作,也不会是你感兴趣的。收到了面试通知书,相信我,这才是你挑战的开始。
2012-10-25我们在面试当中最担心的就是困扰我们心里的东西,下面具体介绍了有关面试的八大干扰心理,希望提供参考。
2012-09-27面试中也有各种这样的规则,大部分我们只要经历多一些面试都能领会,下面24条面试潜规则,资深HR绝不会提醒求职者,也许年轻的HR都不清楚这些潜规则,你知道吗?
2012-09-25如今就业竞争越来越激烈,为了赢得面试官的“芳心”,不少求职者会适当的“伪装”一下自己,但是,美国《哈佛商业评论》网站近日提醒大家,以下4件事情面试的时候千万别撒谎。
2012-08-09面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。根据笔者了解,面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
2012-05-07如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
2012-05-01面试,你懂么?你肯定会说,这谁不懂。但,偏偏就因为各种原因,或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题,你被HR"秒杀"了。
2012-04-25作为应聘者来说,了解对方的心理特征,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。
2012-04-02不可否认,一些满肚才华的人也容易遭遇“面试死”。究竟面试中你需要展现什么呢?哪些特征才是面试官真正想看到的?这篇面试指南也许能给你一些靠谱的建议。
2012-02-24“居然问‘为什么下水道井盖是圆的’这种问题,这和专业岗位根本没有关系,考官为什么要这样问呢?”小张一脸困惑地说。面试时,小张被这个问题考“倒”了,他沉默了半天,然后说了句“我不知道”。
2011-12-19果在面谈和面试时也出现这种紧张情绪,将给用人单位录用你蒙上阴影,后果肯定是不利的。因此,心理紧张是面谈与面试的大敌。 消除面谈与面试时情绪紧张的方法多种多样,其中最为重要的是增强自信心。
2011-12-09很多人害怕面试,因为在面试时一着不慎就让你失去了好机会。事实上只要镇定保持一颗平常心含笑面对面试官就很容易通过的。下面就来教你几招试试吧!
2011-08-23求职中,不可避免的就是有面试环节。面试是很多人都惧怕的一个环节,因为在和招聘者的面对面谈话中,不少人担心自己不能够正确的应对,使自己和心仪的工作失之交臂。如何自傲面试中取胜?这就是今天小编要教给大家的面试技巧。
2011-08-01核心提示:虽然现在讲究男女平等,但是,在职场上男女是不可能平等的。女性在求职过程中往往弱于男性,这不仅是男女先天条件的差别,更重要的是女性在求职过程中存在误区。下面盘点女性求职的8个心理误区。
2011-07-14从以往经验看,很多求职者参加了几十场招聘会,投了上百份简历,却连一次面试机会都没得到,白白浪费了时间和精力。
面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。那么如何明白面试官的心从而让自己得到想要的工作呢?
面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。
2011-06-19一般说来,眼睛会表现出自卑和自信、诚实和伪装。在你进门之后,面试者会叫你的名字,与你打招呼;在问话的过程中,他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定,逃避他的注视,这既表示你比较拘谨,也表示你对他的问题有一种自卑心理。
面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。
每个人都有求职失败的经历,有的人会把它当做一次经验,而有的人则会因为一次失败而苦恼好长一段时间,爱美网小编建议求职者一定要保持3个积极的求职心理,这样你的面试成功率才会更好。
在企业招聘中,面试是其中的重要环节,即使应聘者做了充分的准备,但考官的一些问题还是会让人“防不胜防”。本期,特邀职业心理学专家来谈这个话题。在面试过程中,考官有时会提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题,在这种紧张而有压力的气氛中,应聘者能否稳定心态,沉着应对,则是面试成功的关键。
2011-05-12工作不会让你把握自己的命运,恰恰相反,去工作就是把命运交给别人掌控。
2011-05-10成功的第一步就是要有良好的人脉关系。怎样才算良好?横要广纵要深,你需要的关系应有尽有(当然要靠你自己花心血建立培养),你必要的时候有及时的援手。每个人的人脉关系是不一样的,但下面的这10种人是你的人脉关系中必须有的,因为他直接关系到你的人生和事业品质。你的人脉网中有这10种人,你生活和工作起来就会左右逢源。
找工作难,找好工作更难。在这个大背景下,要想找到一份好工作要克服很多的心理障碍。
2010-12-24你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗? 没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。
2010-08-13找工作是件苦差事,你不但要使出浑身解数,把自己的从业本事通通展示,而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼,识破招聘过程中的种种陷阱,然后再使出穆桂英的破阵本领,来个大破“天门阵”。
2010-08-11公司近期安排多场面试,招聘相关岗位所需人员,我负责接待和安排应聘人员面试的工作。几场面试下来,见的人多了,形形色色,有时会看出一点门道,一个人的素质、气质、内涵,有时仅仅从应聘人员的几个小动作和对待面试的态度就可以看得出来
2010-08-05面试时HR会对你恶意套话,这四个反问句能帮你轻松化解。教你4个小技巧防HR恶意套话
作为职场新人,要掌握的知识有很多,在这里我就说说职场新人餐桌礼仪吧。
刚刚进入职场的新人,这八大逆耳忠言要谨记。
求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。
在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来,这种招聘方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径。
眼下正是毕业生求职旺季,对即将跨出校门的应届毕业生来说,不少人求职内心却异常“纠结”。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现,就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题,最让毕业生犯愁,人力专家因此提醒,不做校园“必剩客”,应届毕业生求职要跨“四道坎”。
2010-07-19经验经历只能代表过去,素质和能力就体现在眼前,业绩只是未来必须努力达成的目标。所以,职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信,就失去挑战新目标,迎接新机会的勇气。hr们也应该在新人树立自己的工作目标时,给他们打气,鼓足
2010-07-15女性求职的八个误区
2010-07-14有两件事,是不宜过度高调的,一件是辞职,一件是分手。高调常常造成的严重后果是,一旦事情未成,或有反复,消息却已经放得满天飞,只好花费更多的精力向亲朋好友来解释这件事为什么最后搞成了这种不尴不尬的境地,恨不得专门开个新闻发布会来澄清事实。
2010-06-25很多人总是抱怨自己的才华得不到别人的赏识,职场没有遇到贵人,其实也许关注你的人正在观察你,你没发现你而已。
希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你,默默地在幕后支持着你。
2010-06-24邋遢
仔细观察,经常会看到一些男同事在专注某件事情时,情不自禁地干起很私人的事情来,比如抠鼻子、挖耳屎。有个同事休假去了趟南方,回来后全身晒得直掉皮,只见他不自觉地用背蹭椅子靠背–掉皮的时候可能皮肤很痒。当他起身时你再看,椅子上掉了一层皮屑。
2010-06-24职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。
2010-06-24从心理学的角度看,直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的,他们没有受过世俗的污染,处处表现出天然的真实,这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现,对外界事物的直接感受可以不加工地通过语言表达出来,而这种直接的表达是可以被接受的,这就是所谓“童言无忌”。
2010-06-23职场有很多要遵守的潜规则,不要苛求百分百的公平,莫和同事金钱往来,不要得罪平庸的同事等等。
2010-06-23一、加强人性锤炼是成功男人成长成熟的保证。“人性”是什么?在我看来,“人性”就是人的自然属性、社会属性与思维属性的总和,是一个人区别于他人的 “特质”。人性有善恶,重要的是树立怎么样的人生观、世界观、价值观。人性要“讲”更要“养”,人性靠“锤”更靠“炼”。只有正确的人生理想辅以经常的人性锤炼,才能打造好优秀的自己。
2010-06-23从心理学的角度看,直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的,他们没有受过世俗的污染,处处表现出天然的真实,这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现,对外界事物的直接感受可以不加工地通过语言表达出来,而这种直接的表达是可以被接受的,这就是所谓“童言无忌”。
2010-06-231、气味男人
2010-06-19铁人王进喜说:“一个人每天都要工作,如果责任心不强,就没有压力,就轻飘飘地过去了。我们要对党负责,对国家负责,对自己负责,就应该有压力。”
2010-06-19很多职场人在刚开始工作时,意气风发,干劲十足,但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时,或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候,他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终,决定不再那么努力,让自己的所做去匹配自己的所得。
2010-06-19空降一个新老板,最郁闷的恐怕就是原来最有希望升职接班的那个人。好不容易指望着媳妇熬成婆,不料前进路上迎头一盆冷水。心里委屈大了,很难像以往一样为公司效忠。
2010-06-18人在职场,身不由己,免不了有与上司一起出行的时候。对此,有些人感到很头痛,认为这不单是桩吃力不讨好的苦差事,而且还需时刻揣着小心,不知道一路上如何与上司相处,一个不留神,可能还会“冒犯”了上司,保不准因而砸了“饭碗”。
2010-06-18而小梅刚刚毕业,看着同办公室的小媚凭着漂亮脸蛋和一张会说话的小嘴,把主任哄得天天眉开眼笑,醋意大增,时常背后说些风凉话:“有什么了不起,看她都快成主任的‘小蜜’了。”
2010-06-18穿有很明显品牌标签的衣服
2010-06-17人际关系时发现自己难以引起他人对你的注意 , 届时对你的自信将会是极大的打击。
2010-06-17平视老板第一重要
成功自有道理,老板创业打天下,一定有过人之处。学习老板最优秀的品质和做事方式,为我所用。老板不是神,也是人,他有普通人的缺点,有时可能是相当严重的缺点,反过来,这个就是你的优势和机会。优势互补是双赢,故意发难是双输。
给老板提供“选择题”
2010-06-17有的求职者面试的时候打电话或者发短信,有的面试者拿出三明治旁若无人地啃起来,还有的面试者搔首弄姿。要知 道这些举动都是不能出现在面试当中的。面试的时候不能做的事情还有很多,说不定你是闻所未围,要不就是早给忘记了。求职之路漫长而又艰苦,学点启蒙课程料 也无妨。职场顾问卡伦·伯恩斯介绍了面试时最糟糕且最常见的五十个错误,说不定就会对你颇有启发作用。
2010-06-15当然,这种情况落在你的头上,不一定是你的能力不足,而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好,你就不会出头,这是残酷的事实。为了以后的发展,请你细心阅读下面的几点,这些可能是你停滞不前的原因:
2010-05-31工作有分内分外之分。有些人也许分内的工作做得还比较扎实,分外的工作就淡然处之,甚至事不关己,这样的工作态度肯定得不到上司的赏识。而那些对分内工作尽职尽责,分外的工作只要有益于人、有益于单位、有益于社会的事情也会热心去做,且尽力而为的人,一定会得到大家的尊重和敬仰,也经常会受到领导的器重和组织的重用。
2010-05-31现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着,扮演着“心理奴隶”的角色,他们从事自己憎恶的工作,生活在不喜欢的环境里,做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法。
2010-05-31中国企业需要什么样的企业文化?“折腾”了中国白领很多年的“狼性文化”是不是到了应该有所改变的时候?充当“炮灰”很多年的白领们该如何解压?企业应该做什么?
2010-05-30如今青年男女间不乏“公主病”、“王子病”之人。人都有自恋情结,但过度自恋的自恋型人格障碍者却是心理健康出了问题。这类患者往往会因人际关系不良,现有工作状态与理想目标差距太远而产生焦虑、抑郁的情绪。这就是自恋人格与心理治疗的关系所在。
2010-05-30摆地摊,这个曾经是第一代下海的人“初级阶段”的方式,已经成为不少80后创业体验方式。白天上班,晚上开车去练摊(开车是为了城管来了能很快开溜),赚点零花钱,挺好!
2010-05-29你是否喜欢凡事拖延,直到上级所交托的工作到了最后期限前,才开始挑灯夜战去完成呢?在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事,结果自己尝尽等待的焦急滋味呢?做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处,在克服职场惰性心理之前,先分析形成的原因:
2010-05-29只关心个人的需要,强调自己的感受,在人际交往中表现为目中无人。与同伴相聚,不高兴时会不分场合地乱发脾气,高兴时则海阔天空、手舞足蹈讲个痛快,全然不考虑别人的情绪和别人的态度。另外,在对自己与别人的关系上,过高地估计了彼此的亲密度,讲一些不该讲的话。这种过于亲昵的行为,反而会使人出于心理防范而与之疏远。
2010-05-29人生短暂,价值无限,告诉人家你是独一无二的,你就是你,你成就你。
2010-05-28现代社会中,人们如何处理职场人际关系与心理健康状态是否良好直接相关。遗憾的是,生活中我们总能看到一些职场人由于人际关系处理不好,导致心理压力过大而产生心理疾病的情况。
2010-05-28随着全球市场化,以及金融危机的影响,中国这个人口大国的职场人普遍承受着巨大的竞争压力、业绩压力以及人际交往压力,而心理问题也自然成为困扰职场人工作有序开展、家庭生活幸福的罪恶之手。针对于此,企业对员工进行的心理健康培训就显得尤为重要。
2010-05-28女人不像男性天生“神经粗”,大大咧咧,而是更为娇弱敏感,容易被外界事件所刺伤。职场女性因为面对更加激烈的竞争、更为复杂的工作环境,更具挑战性的工作任务,因此这些女性心理健康也更需要特别保护。而下面将会提到的五类女白领出现抑郁症、焦虑症、失眠症、强迫症等心理问题的风险就很大。
2010-05-28关于职场新人的浮躁心态,本站在《职场新人为什么容易出现浮躁心态?》一文中对这种心态的出现原因进行了分析。那么,职场新人该如何能够平稳地度过浮躁期,尽快的进入工作角色呢?可以从以下几方面着手。
2010-05-27眼下又到了用人单位进高校招聘的黄金时间了。在“大量淘沙”中,不少毕业生过五关斩六将,开始踏上工作岗位,在工作中实现自己的人生价值。职场新人的心态往往走向两个极端:战战兢兢和虚荣浮躁。那么,职场新人为什么容易出现浮躁心态?本文将做详细解读。
2010-05-27对中国员工来说,职场尤其是一个硝烟弥漫的地方。在有着全球近五分之一人口比重的中国,讲究各种人情、面子的中国,员工的职场竞争压力、人际关系压力不言而喻,于是也就催生出了危害员工心理健康的两大杀手。
2010-05-27职场新人本应是意气风发的,可是领到第一笔薪水后立马泄气了,因为薪水不多。这致使不少职场新人刚上班就开始“不想上班”了。为什么会产生“厌班症”的心理呢?本文将做详细分析。
2010-05-26好的人际关系能帮助你建立健康的心理,不好的人际关系容易导致不良心理的产生,人际关系与心理健康联系密切。如今,职场人际关系成为现代社会的主流关系,每个人都在职场中打拼,人际关系直接影响着职场人的心理健康。
2010-05-26我们小时候就知道了,劳动最光荣,工作是人们活在这个世上的必做事情,如果一个人不做工的话,那么他那样游手好闲的日子就称之为浪费生命。但是现在想找到一个工作却又不容易,面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过,那么,要怎样做才不会在找工作的第一步不被淘汰呢?
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。
2010-05-17一个优秀的招聘人员对市场和工作的信息都有所了解,也许他还会给你提供一些面试的建议。但是如何和招聘人员打好交道呢?
2010-05-16《美国新闻与世界报道》刊载职场顾问卡伦-伯恩斯的文章,告诫求职者十五种行为不要出现在面试当中,因为那些行为很容易惹恼面试官。这十五种行为如下:
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。
2010-04-08这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。
很长一段时间以来,我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们,原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们,却借着当今发达的各类资讯平台,利用一些夸张而离奇的自我推销方式,来势汹汹地闯入了大众的视线,不由分说地成为大家共同的关注焦点。
一年之计在于春。想在新年的职场虎虎生威,获得良好的职业发展,现在就做好工作和学习的规划十分必要。对于职场人来说,为自己的职业发展做一个明确的规划是节后需要关注的重要事情。向职生涯首席职业规划师洪向阳提醒说,职业规划不单单是出现问题才想到去解决,它是一个系统工程,需要每一个职场人长期关注。然而许多职场人虽知职业规划的重要性,但却不知如何着手。洪向阳指出,不管是新人还是老人,年初规划时都可从以下两个方面进行。
2010-02-21到新单位面试时,你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因,若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来。可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了。
新的一年就要来了!你的简历可能不需要整个的更新,但是你至少应该更新你的资历了。
一次成功的面试不但是对应聘者的考验,更是对主考官设计有效的面试问题、选择合适的人到合适钩岗位的能力考验。
2010-01-04女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?
2009-12-16 女性求职怎样答敏感问题?成功避免面试中出现最常见,最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误:
2009-12-16在激烈的求职竞争中,女性如何才能取得成功呢?时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制,但是也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。
2009-12-11 美女求职应注意哪些问题?面试的过程中,可能会遇到很多比较苛刻或者刁难的问题。但是,你千万不能感情用事,一定要淡定自如,坦然的回答。
2009-12-11 面试时最难回答的25个问题在走上职场之前,我们都要经历一条名为面试的桥梁。到底面试的时候做怎样的准备和表现可以让我们最大程度得到欣赏呢?下面我们就来谈一谈,面试时候最要表现良好的礼仪全攻略。
2009-12-03 礼仪攻略让面试一帆风顺各企业面试有许多不同,下面来看看各个企业的“诡异”面试吧。
2009-11-28 揭秘名企业的“诡异”面试从以往经验看,很多求职者参加了几十场招聘会,投了上百份简历,却连一次面试机会都没得到,白白浪费了时间和精力。
2009-11-28 求职太实诚 让人觉得不自信在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“低级”错误。
2009-11-27 面试的十二种“低级”错误个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式;自我评价,工作经历,学习经历,离职原因及本人对这份工作的简要理解。
2009-11-27 个人简历通用5种类型如何在招聘会上尽量节省成本,找到一份较为理想的工作?如何在“供大于求”的就业局势中“笑到最后”?可锐职业顾问中心首席职业顾问卞秉彬认为,每位毕业生在出门之前,不妨先想想——如何让招聘会“为我所用”
2009-11-26 “职场近视眼”患不得对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争。
2009-11-26 小组面试如何表现出彩简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对求职者有所参考。
看到题目你兴许会惊叹,应聘的绝招是良心?这是个什么社会,商业社会,商场上的明争暗斗已经是常态,如果你只是需要良心,那么微软早就倒闭了
2009-11-18 应聘的绝招:要有良心五月,六月是应届毕业生们为求职作最后冲刺的时间,大家都忙于进行各类的求职应聘,幸运的至少能够获得面试机会,尽管不知道能否成功,但总是有一个机会。
2009-11-18 患面试恐惧症 该怎么办?我曾面试过一个求职者,那个职位要求不高,本来我打算看看英语口语水平和基本素质就行了。谁知道从面试开始,他就缩在椅子里。头越来越低,双手也抱在胸前越抱越紧,我真担心他的呼吸。很多他明明可以回答出的问题,都答得乱七八糟。这种求职者,心理素质实在是不行,所以最后我没要他。面试结束后,我告诉他失败原因,并给了他一个小建议:以后坐地铁或公交车时,找自己右手边的人聊天,内容无所谓但身体要坐端正,用手捏紧裤袋(这样可以克服手总抱在胸前的习惯)。
面试时千万不要“太能干”,求职也不要过早露底。
2009-11-10 面试时千万不要“太能干”当你经过报名、笔试,进入面试阶段,你已经距离成功不远,怎能在面试中失误,功亏一亏篑?为了面试成功,你需要准备的事情很多,专业知识、谈吐礼仪、服装。我们要告诉你的是,第一印象很重要,化一个清新、淡雅、精神饱满的妆面会为你的面试成绩增分不少!这是小技巧!
2009-11-10面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时,除努力展现自身的能力、素质外,得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止,也能为人加分不少。而这些,就属于面试礼仪的范畴了。
求职人士要想应聘路上一帆风顺,当然,简历是最关键的一道敲门砖。因此,在简历方面,是一定不能给忽视掉的。
2009-11-06 12要素简历 让你脱影而出您在为自己做职业规划时,是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力,您有怎样的素质,您的自身潜力在哪里等等。
2009-11-05 五绝招帮你找理想职位连日来,即将走出大学象牙塔,步入社会的准毕业生们纷纷走进各大商务写字楼,参加大大小小的面试。紧张的就业局势、激烈的相互竞争,促使他们不得不花上大量的精力来打好就业的第一场硬仗?
2009-11-05 面试不是个人“秀”又到一年大学生求职时,当中国经济正从席卷全球的金融危机中开始恢复,2010届的大学生将面临怎样的求职局面?教育工作室作为大学生成长路上的知心朋友,从本期开始,将关注2010届大学生的求职之路,祝福你们的职场第一步走稳走好。
2009-10-31 求职招聘抓住哪根稻草许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,如果是以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。
2009-10-29 跳槽者面试四大“忌语” 面试时,个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致求职失败。
大学生中不乏有各种各样的职业理想,如有的人希望成为明星,成为科学家,成为世界首富,成为国家主席……这些看似很难实现的理想,并不是不可能实现的。
2009-10-28 大学生10大职业错乱症如今,找工作难是困扰很多待业人员的问题,找不到自己满意的工作容易使人产生焦虑,出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题,由于主观愿望与现实工作之间出现巨大差距等等,导致对前途失去信心。那么,在如今这种就业难的情境下,要想找到一份好工作要克服那些心理障碍呢?
2009-10-28 求职应该克服的心理障碍 从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司、不同部门,也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察,来了解他们的内在修养、内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选。
随着校园招聘的启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生,从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递,五大病症开始流行起来。
2009-10-27 剖析职场简历5大流行病在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。
2009-10-26 面试时最容犯的高级错误招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比方说:
人无完人,金无赤足。每个人都有自己不足的一面,这是必然的。那如何在面试中正确面对面自己的优缺点,从容应对考官呢?专家给您做以下指导,供广大考生参考:
如果说简历是需要适当包装的话,那么面试展现的就是最真实的自我,无需要夸大其词,否则给面试官不诚实的感觉,这是大忌,希望大家重视。面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。其实,每个人都能学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这21条面试提示将给你带来成功的契机。
在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
2009-10-22 面试中向主考官提的问题现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。究其原因,社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展,也就是心理医生所谈到的社交病态心理。
2009-10-21 跨越就业前的心理障碍职业规划专家发现:很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本,更是错失了很多好工作机会!
2009-10-21 面试最易陷入的误区A型人心思细密,深谋远虑。但这也是A型人的缺点,他们想得太多,因此处事优柔寡断,比较适合从事劳“心”而非劳“力”的行业,例如个人工作室、企业顾问公司等。
①Q:请你自我介绍一下思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
现在很多求职者选择足不出户的网络招聘会形式来寻找自己未来的“饭碗”。
2009-09-29 分析网络招聘的优势与不足职业就像我们生活的台阶,我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度,开阔眼界,丰富自身。它已经不是毕业时的一锤定音,也不是郁闷难耐时的频频跳槽。
2009-09-29面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。
2009-09-27 学会揣摩面试考官的心理人事经理面前,大学毕业生们越来越“职业化”,面对考官,他们开始在言谈举止上“包装”自己,仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而,在准备面试时,真的需要把自己演练成“职场老手”吗?
2009-09-27 面试时别把自己演练成职场老手带着为“压力面试”指点招数的渴求,我们拜访了智联招聘网职业顾问,资深猎头专家徐荷香(Hellen)女士,她的回答很干脆:“做真实的你,不要伪装!”这样的答案似乎有些出乎我们的意料,难道在花花绿绿的面试形式面前,应聘者要做的只是“真实”?发自心底的疑问,让我们对接下来的访谈充满了期待。
2009-09-26 压力面试,卸下你的“包装”简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对求职者有所参考。
不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。
2009-09-17 让考官喜欢上你的好办法作为应试者,如何在小组面试中“出彩”?
正确的工作观,有如人生路上的明灯,不但会为你指引正确的方向,也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下以12种动物的精神做比喻,在它们的身上可以看到不同的工作观。
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。
2009-09-14就业前要跨越的心理障碍。
2009-09-14 就业前要跨越的心理障碍正确的工作观,有如人生路上的明灯,不但会为你指引正确的方向,也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下以12种动物的精神做比喻,在它们的身上可以看到不同的工作观。
“你怎么看许三多这个人?觉得自己和他身上有哪些地方相似?”作为浙江宁波英特机械制造公司的招聘主管,刘志给对面坐着的应聘者抛出的问题,无关业务,却和一部当下正在热播的电视剧《士兵突击》有关。
对于刚走出校园的职场新人来说,面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用,生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中,身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻,使你心理防线大大溃退……那么,职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢?
面试时,个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致求职失败。
2009-09-08 面试时,这些坏习惯要改掉!在我听到自己的面试成绩的一刻,我抑制住自己的兴奋。走出考场,我就想把面试的一些感受告诉大家。
绝大部分人在求职过程中,都会经历面试环节。然而你有没有想过,在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中,求职者也可借机识别企业。
很多人放弃描眉画眼,是因为觉得自己脸上的缺点太醒目,或者是一些老旧的弥补方法并不能将这些小缺憾变美!
2009-09-07珠珠有个同事负责“自荐英雄榜”来信的整理与刊登。也许是现如今整个社会的就业压力确实不小,珠珠这个同事的工作量也就逐渐大起来,每天走进办公室的头一件事,就是把桌上小山一样堆着的信拆开,整理,归档。珠珠的同事绝对不敢有所疏忽,因为这些看似简单的信可都维系着一个求职者热切的期望。
为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?“模拟面试会”第三站,浙江外服HR服务公司中高级人才寻访部高级经理沈清告诉你简历制作的诀窍。
打造“职场魅力”,男生不再只是旁观者。越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励,从前不修边幅往往被认为更具男子气概,但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家谢丽君给出忠告:“在关注着装和礼仪方面,求职者中男生往往比女生马虎,其实细节决定成败,男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。”
2009-08-30 男生面试着装八则到外企求职,很多人或许都有应付古怪面试题的准备,但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么?我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习,希望对你有所帮助。
2009-08-30 外企面试注意五大忌讳谈到和上司沟通,很多下属都面露难色,尤其是很多白领丽人。尽管上司对自己也算不错,而且彼此并无大的冲突,尽管心理上也明白沟通的重要性,但是一旦工作起来,仍会自觉不自觉地减少与上司沟通的机会,或者减少沟通的内容。
2009-08-30 你有惧上恐惧症吗?外企面试中各式各样的问题千奇百怪,使得应聘人员眼花缭乱,作为一个一直在世界500强工作的人力资源工作者,武巍总结的外企面试10大问题希望对各位有用:
在昨天举行的“西安市暑期高校毕业生就业创业对接洽谈会”上,由西安市政府确定的130个大学生就业见习基地提供的2428个岗位受到热捧。
近日,不少高校bbs里面出现了一则题为“五大不宜公开的招聘潜规则”的热帖,帖子一反常人所认为的在校学习好、表现好有利于择业的看法,反而认为成绩好的学生“除了考试什么都做不来”,学生干部则都是“投机分子”,招聘企业对这些热帖并不“感冒”。这些帖子也引发了不少学生的争议。
专家解读求职简历制作问题。
2009-08-25 专家支招:你的简历这样写“面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。
女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?
“我的,我的,我的,我的……”如果加薪能像“海底总动员”里的海鸥那样理直气壮地说出来,也许我们就不用再为和老板谈判而烦恼,可事实是———老板是老鹰,我们是小鸡,加薪问题对员工是“理想主义”,对老板是“现实主义”。
一场骤然而至的金融危机让本已严峻的大学毕业生就业形势更加雪上加霜,目前已是毕业生找工作的关键时期,有的已幸运地找到了“婆家”,有的还在苦苦寻觅。3位毕业生向记者讲述了他们的求职经历,有汗水有泪水,有艰辛也有收获。
2009-08-23 改变不了现实改变目标!由于现在市场竞争日趋激烈,客户型公司和产品型公司出现了向运作型公司转化的趋势,它们更加强调要降低成本,这种现象在电信行业中尤其普遍,因此带来的是对本地化人才的更加重视。
大学毕业生求职,首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此,求职简历写得是否“抓人”,对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么,怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢?
作为HR,每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”,举止得体思路清晰谈吐敏捷;但也遇到过大把“面试雷人”,这次集中为同学们提个醒。
2009-08-22 别让面试那么“潮”当第一眼看到那家公司,锃亮的招牌如女孩的双眼,摇曳的标识如随风散漫的长裙。居然,就那么一见钟情,义无反顾。
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。
2009-08-21 企业看重你的哪些精神?眼下正是求职的高峰,招聘会上人头攒动的场面让职场人意识到竞争激烈的同时,也带给职场人过多的心理压力,一些职场人甚至出现了心理问题。全球职业规划师、国家二级心理咨询师荀祖胜表示,时下求职过程中容易出现心理问题的人群主要集中在应届毕业生、被动失业者和主动失业者三类人身上,最突出的心理问题是抑郁和焦虑。
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验,列举出常见的十二种“高级”错误,与读者切磋。
告别了7月,大学毕业生们进化成为职场新人。新的环境、新的同事和新的生活方式,面对着太多的不同,一些新人很快便成为了“祥林嫂”,上怨老板下怨同事,为自己的职业生涯开了一个灰色开端。职业专家认为,这与新人与公司在一些方面存在着分歧不无关系。
假如你是一个人力资源经理,如何面试总经理秘书呢?尤其是当你要面试的是一位女秘书?围绕这个话题,各位嘉宾对此各抒己见,提出了一些操作性和借鉴性较强的观点。
现在,应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会,为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹,自信心大受打击,严重者还会产生一些心理问题。
着手找工作的这半年里,我参加过很多招聘会,投过数不清的简历,也有过不少面试的机会。虽然目前我已与一家不错的企业签订了协议,可心中还是有些遗憾。
面试时,应该注意坐姿,坐姿不当,也可能失去到手的机会。记者日前在招聘会上采访了解到,一些求职者因为不注意这方面的行为,结果让面试官十分反感。
试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解,然后自行选择的一个阶段。对于刚刚进入职场的新人来说,顺利地度过人生的第一个试用期,对即将开始的职场生涯有着特殊的意义。如何安全地度过试用期?要警惕哪些陷阱?
即将毕业的大学生,都满怀希望企盼能使尽浑身解数挤进这些最稳定的职业队伍,套用过去的话说,就是捧上“铁饭碗”。
2009-08-17 追捧“铁饭碗”小心职场迷路年轻人,好好干。经验不足可以慢慢学习和积累,但良好的品质是学不来的啊!
2009-08-17 面试:“按”开成功的大门世界上有两种人,当他们在观察半杯水时,一种人看到的是杯子里有一半是满的,而另一种人看到的则是杯子里有一半是空的。而实际上我们应该实施的策略是:拿起半满或者半空的杯子,然后把它加满——最好加到水溢出来为止。
2009-08-13 加满你的职场半杯水步入社会参加工作,是大学生的人生重大转型。如何走好这人生第一步,意义重大。作为过来人,我很乐意为大家提些建议。
刚走上工作岗位的新人,缺少工作经验,如再不肯动脑筋把工作做好,凡事都想请人代劳,要想出头就更难了。因此应做到
2009-08-13 新人出头“三字经”随着大中专毕业生就业市场大幕的开启,各显神通的毕业生又纷纷忙活了起来。然而令人遗憾的是,每年都有为数不少的学生因为种种原因在人才交流市场遭遇尴尬,一些毕业生在连连碰壁之后始终不明白,自己到底“不好”在哪儿?记者日前就此专门采访了部分高校毕业生分配办公室的教师和企事业人事部门的人员,他们帮助毕业生“会诊”出了其中的问题所在。
2009-08-12 毕业生应聘的几个“要不得”从去年8月份开始,实施一项不可思议的计划———“50周内走遍50个州,做50份不同工作”,以帮助那些和自己一样求职无门的年轻人,积累“职场经验”。半年过去了,丹尼尔已经走过全美30个州,获得了30份工作。他那看起来天方夜谭的计划,正在一步步变为触手可及的现实。
2009-08-12 丹尼尔说在人才市场竞争越来越激烈的形势下,许多流连于招聘会的求职者开始认识到,一个理想的职业应该是既能发挥自己的能力、与自己的兴趣和长处相吻合,又能使自己在工作中得到培养的岗位。
傲慢稚气型 第一个毛病是,明明是完全不懂,也装出一副万事通的模样。找工作时,通常以薪资多少为优先考虑,却不重视工作内容。
也许你会说,在职场之中资历压倒一切,什么年轻呀,什么能力强呀等等,都不如工龄、职称强。
2009-08-11 让自己做永远的职场“新人”新鲜的一定是最好的,这句话在菜市场里可能是真理,但在做人时却未必行得通。不要对新单位、新环境发表过多的评论,无论这个评论是褒意还是贬意的。
2009-08-11 办公室新人备战实录如果你脑子闪出的好点子被同事偷了,别气到吐血,因为有创意不代表胜利,最重要的是你如何展现你后续的执行能力,让创意成形。
集中火力面对新工作新局面,你需要打起全副精神来对付。这时绝对不能疏忽大意,最好请朋友不要往办公室打电话,推掉无关紧要的应酬和聚会。
刚走上工作岗位的新人,缺少工作经验,如再不肯动脑筋把工作做好,凡事都想请人代劳,要想出头就更难了。
2009-08-11 职场新人要多请教肯吃苦小胡今年从复旦大学毕业了,留在了实习时的一家公司。与她同时进公司的同事们要么学历没她高,要么学的专业没有她好,她说自己心里很有优越感。
2009-08-11 新人如何融入新环境新人一进入职场,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部门绝非好事。
工作是你应该面对的现实,因为你在醒着的时间中一半以上都在工作。
刚刚踏入一个新的工作环境,公司的新人们大多都会怀揣一颗忐忑不安的心——不知道新的工作将会有着怎样的困难和问题,不知道新的单位是否会让身为新人的自己遭遇到种种尴尬与疑虑。
2009-08-11 新人们都会怀着忐忑不安的心注意第一印象。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性,一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印,很难改变。
杨蕾刚刚进入一家国内知名的电气公司,任职于技术开发部。她好学,基础又好。她知道,在这里,创新和业绩是职业发展的关键。
对于刚毕业的学生而言,进入社会职场首件必须花上一笔资金的动作,便是选购合适的职场服装以应付面试以及日后工作时穿著;尤其是面试这个关键性时刻,合宜端庄的形象更是疏忽不得。
金秋八月,又一届大学毕业生走出校园,迈入单位。像纪女士的女儿这样的情况恐怕并非个别。为此,我们请来了专家和有关人士为职场新鲜人“上课”。
要实事求是,不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述,是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会,甚至得到了工作,但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相,将会影响求职者前途的发展。
面试的十大技巧。
2009-08-09 面试的十大技巧面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局的砝码,若面试成功,他的投入将获得回报,但若面试失败,则意味着之前的付出归零,他不得不从头来过。
2009-08-08 面试经典问题汇总长期以来,多数高端的职业人士认为,面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中,面对的情况又不尽相同,高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢?
2009-08-06 面试也要“向钱看”即将踏入职场的大学生们, 正在以何种方法准备求职呢?
面试技巧在求职面试过程中有重要的作用,现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。
2009-08-04面对严峻的就业形势,总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣,利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者,那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘,我们该怎么识别和防范呢?
上个周日的时候,我去会面了一位与新东方颇有渊源的美女,她现在任职于新东方某下设机构做市场部门主管。
很多人放弃“描眉画眼”,是因为觉得自己脸上的缺点太醒目,或者是一些老旧的弥补方法并不能将这些小缺憾变美!我们就此采访了资深彩妆师,将她们的彩妆心得与你分享,教你如何用最新的伪装术将自己的“缺点”变优点。
2009-08-02 时尚面试巧妆扮“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时,也要摸清人力市场行情,为自己选个好职业。09年,哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?
这是一个高级资深HR对毕业生简历的一些建议,希望对大家求职找工作有帮助。
2009-08-01 提升简历的魅力如果能在不同的时间、场合,用上合适的简历类型,肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历。
2009-08-01 选择适合你的个人简历随着校园招聘的启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生,从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递,五大病症开始流行起来。 今天,我们就为学生对症下药。
2009-07-31 简历最易犯的五大愚蠢错误跨国公司在招聘方面各有特色,应聘时应根据对方的安排随机应变;经历了多家跨国公司的面试之后,Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。
2009-07-31 跨国公司的面试经验在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,某种意义上就是给别人一个拒绝你的理由,所以我们不主张在面试时和老板谈薪水。
2009-07-31 面试中如何谈“薪”论价!常说“面试,前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里,面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了,其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。
初入职场的几点建议。
2009-07-30 初入职场小贴士让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。
2009-07-29 必看!教你十招克服面试怯场毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的况技状态是不行的。做好择业前的心理准备,排除心理干扰,应着重克服以下几方面的心理障碍:
一句精彩的引用可以让你的面试加分不少哦!下面是一些从电影中选出来的经典语录,你面试的时候不妨引用一下。
2009-07-28 九句台词搞定面试官谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时,谦虚除在内资企业可能还行得通外,在外商投资企业就会行不通,往往会成为求职应聘失败的主要原因。
2009-07-27面试作为一种面对面的交流方式,可以直接考察毕业生各方面能力,通常被用人单位普遍采用。一般认为,流畅的语言表达,丰富的内容,清晰的逻辑推理是面试成功的关键。但笔者认为,所有这些,必须具备一个前提条件,即心理换位。
你有没有想过这个问题,找工作有时就像找对象,只有情投意合大家才能走到一起,而一家企业的“性格”指的就是这家企业的文化。所以在应聘一家企业之前若能对它的文化有个清楚的认识,就能减少这种不合所带来的心理上和情绪上的一些问题,提高择业的成功率。
2009-07-20 面试前先摸清企业的“性格”如果你的眼光游移不定,逃避他的注视,这既表示你比较拘谨,也表示你对他的问题有一种自卑心理。
2009-07-20 “眉目传情”独闯面试关每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
2009-07-17 阻碍HR看你简历的原因面试,是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡,个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上,资深职业顾问张建勤女士,教你如何知己知彼,顺利过关。
2009-07-16 面试印象50%来自肢体语言要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯,当你接到企业的面试通知电话后,应该做什么呢?这里,不妨听听猎头老刘的几点建议。
2009-07-16 资深猎头:面试前要做十四件事职业生涯策划最重要的准备就是充分了解潜在的真实自我,首先要从自己的性格、天赋到兴趣进行全面分析,才能找到最有可能获得成功的领域,接下来就需要充分把握现有的求职系统,避开误区,绕过雷区,直奔目标,一招中的。
2009-07-15 找到梦想工作所需的态度在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。
2009-07-08 面试 教你几手谈薪绝招英国《每日邮报》的报道称,英国科学家发现,外形英俊的男子比缺乏吸引力的男子可以找到更好的工作和赚得更多报酬。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出:长相一般的秘书比起漂亮的秘书,收入要少15%。研究还发现,被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%;姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。
2009-07-08 外貌决定你的薪水?!面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。
2009-07-06 面试考官的三个心理特征!阳光、汗水、疲劳、焦虑。偌大的都市,激烈的竞争,找一份工作,尤其找一份好工作来养活自己、慰藉家人总不是那么容易,每位战战兢兢的求职女性,在如何装扮自己,给面试主管留下最好的第一印象时,常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分,还是要有一点小小的技巧。
2009-07-06 职场面试妆容小技巧带着为“压力面试”指点招数的渴求,我们拜访了智联招聘网职业顾问,资深猎头专家徐荷香(Hellen)女士,她的回答很干脆:“做真实的你,不要伪装!”这样的答案似乎有些出乎我们的意料,难道在花花绿绿的面试形式面前,应聘者要做的只是“真实”?发自心底的疑问,让我们对接下来的访谈充满了期待。
2009-07-06 压力面试 卸下你的“包装”在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。
先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难,许多单位都将诚实视为第一重要的品质,一旦单位发现你作假,即使你才华再出众也不会录用你。
2009-07-02面试,是莘莘学子不可避免的求职重要一步。告别校园、步入社会,展开人生的另一页,在竞争日趋激烈的年头,要挤进一个理想的实非一件易事。
2009-06-30 面试的着装有技巧4月初,我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员,我有幸被请去做面试考官。其中有一道题是:请你谈谈自己主要的优缺点。考生对自己优点的介绍是各式各样,且占了较长的时间。
一般来说,女大学生具有以下几个方面的职业能力优势。
2009-06-29 女大学生择业五大优势求职面试十大绝对不能说的话。
2009-06-28 面试时什么话不能说面试作为一种面对面的交流方式,可以直接考察毕业生各方面能力,通常被用人单位普遍采用。一般认为,流畅的语言表达,丰富的内容,清晰的逻辑推理是面试成功的关键。但笔者认为,所有这些,必须具备一个前提条件,即心理换位。
2009-06-28 应聘面试巧用“心理换位法”带着为“压力面试”指点招数的渴求,我们拜访了智联招聘网职业顾问,资深猎头专家徐荷香(Hellen)女士,她的回答很干脆:“做真实的你,不要伪装!”这样的答案似乎有些出乎我们的意料,难道在花花绿绿的面试形式面前,应聘者要做的只是“真实”?发自心底的疑问,让我们对接下来的访谈充满了期待。
2009-05-31 应对压力面试 卸下你的“包装”在工作与生活中,不光要善于识破别人给自己设下的“沉锚”,还要熟练掌握拔起“沉锚”的心理技巧,让“沉锚”为己所用,从而使自己的工作与生活更加顺利地远航。
2009-05-21 拔起“沉锚”去远航这个乍暖还寒的春天,受金融危机的影响,求职者没有感觉暖暖春意,对他们来说,仍然是一个“冬天”。因为,度过冬天,需要一些基本的条件,需要注意整个求职的过程。
2009-05-20 面试时 有些问题不能问在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
2009-05-12面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。
2009-05-12 面试遇到偏题解答技巧耐受力是一个人承受疾病、疲劳、挫折或艰苦的一种力量,是一种精神与肉体之间的协调。大学生在找工作的过程中可能会遇到各种拒绝和失败,在将来的工作中也会有很多的不如意和困难。如果能够咬紧牙关忍耐下来,才可能在工作中取得成绩。
2009-05-11 如何面对择业中的挫折?毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的况技状态是不行的。做好择业前的心理准备,排除心理干扰,应着重克服以下几方面的心理障碍:
大学毕业前夕,我信心十足地去应聘一家内部刊物的编辑。我学的是文科,在不少报刊上发表过作品,还担任过校刊编辑,对采编业务比较熟悉。而且我的形象气质也不错,所以我认为自己去应聘一家内部刊物的编辑,应该是十拿九稳的。 那家内部刊物隶属于一个效益极
一场骤然而至的金融危机让本已严峻的大学毕业生就业形势更加雪上加霜,目前已是毕业生找工作的关键时期
2009-04-21 改变不了现实就改变目标在工作数年的职场人身上,“职业倦怠”是让人普遍困扰的问题。
2009-04-14 当心,“就业倦怠症”来袭!即将毕业的大学生,都满怀希望企盼能使尽浑身解数挤进这些最稳定的职业队伍,套用过去的话说,就是捧上“铁饭碗”。
2009-04-10 大学生追捧“铁饭碗” 小心职场迷路稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递,五大病症开始流行起来。
2009-04-01 职场简历远离五大流行病症面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板,用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。
2009-03-13 职场攻略:面试中的语言陷阱年轻人,好好干。经验不足可以慢慢学习和积累,但良好的品质是学不来的啊!
2009-03-06 面试策略:“按”开成功的大门用人单位挑选员工,看重的是他(她)是否适合某个职位。也就是说,是按
2009-03-03 面试:先把棱角藏一藏薪资是你对自己水平的一个衡量标准,也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人
2009-03-02 原来你是这样被“刷”掉的如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数。
2009-01-28 职场牛人总结的面试成功守则到外企求职,很多人或许都有应付古怪面试题的准备,但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了
2008-12-30 去外企面试的五大忌讳简历水平也能体现个人能力。
2008-11-21 简历水平也能体现个人能力女大学生职场进攻术。
2008-10-27 女大学生职场进攻术面试被“无条件拒绝”你会怎么做?
2008-10-21 面试被“无条件拒绝”怎么做?找到理想职位的“五大法门”。
2008-10-08 “五大法门” 找到理想职位接受面试应该是应聘成功的最关键步骤。其中有些问题是引起我们的高度重视的,而这些问题恰恰往往被忽视,即便应聘未成功,也不知原因何在。
2008-09-08 面试电话要如何面对求职你要注意:企业单位面试喜欢提的十个问题!
2008-09-08 十个企业单位面试会提的问题你留给招聘人一个什么印象呢?这可以从招聘人的眼神中看出一些。如果对方很满意你,他的眼神一定会有所反映。
2008-09-08 面试关口的眼睛!职场中打死也不能犯的10个错误:
2008-09-08 打死也不能犯的10个错误尽管还怀揣着天之骄子的梦想,但“80后”的就业状况和六七十年代出生的大学生已经完全不同了。专家们认为,从“精英”到“普通劳动者”的定位改变,是“80后”不得不面对的事实。
2008-09-08 “80后”出路在哪儿跨国公司在招聘方面各有特色,应聘时应根据对方的安排随机应变;经历了多家跨国公司的面试之后,Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。
2008-09-07 告诉你跨国公司的面试经验人家都说,初生牛犊不怕虎。大学毕业生刚进入职业生涯,面试是一个必经的坎。面试要成功,需要注意哪些问题呢?
2008-09-07 大学毕业生面试4大忌在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
2008-09-07 你有犯以下这样的面试错误吗?在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,某种意义上就是给别人一个拒绝你的理由,所以我们不主张在面试时和老板谈薪水。
2008-09-07 在面试中 谈“薪”的论价对待第一份工作的态度,在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此,正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观?
2008-09-07 12种动物精神求职要学习很多毕业生都有这样的经历,当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试,不过这也预示着你梦想的职位正向你招手,这轮面试的分量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。
2008-09-07 教你3招英文面试的方法英国研究指出,当你与爱人亲近时,肾上腺激素分泌增多,瞳孔扩大,心跳加速,汗腺分泌也随之增多等等。这些机体反应被证实爱情带来的紧张和压力甚至超过进入考场或面对求职面试的压力。伦敦国家心脏病研究院的马丁·考卫医生曾在英国《卫报》发表文章说:“我们经常可以看到为爱情伤心欲绝的例子,严重的可以导致心脏病发作而死亡。”
2008-09-02 爱情引发的紧张情绪超过求职面试带着为“压力面试”指点招数的渴求,我们拜访了智联招聘网职业顾问,资深猎头专家徐荷香(Hellen)女士,她的回答很干脆:“做真实的你,不要伪装!”这样的答案似乎有些出乎我们的意料,难道在花花绿绿的面试形式面前,应聘者要做的只是“真实”?发自心底的疑问,让我们对接下来的访谈充满了期待。
2008-08-30 应对压力面试,卸下你的“包装”我是较早进入外企工作的那批人之一。对于已经立志进入外资公司的人来说,如何使自己尽快完成角色转换,抓住稍纵即逝的机遇是至关重要的,以下是我的几点经验供大家参考。
2008-08-29 进入外企五步走你有没有想过这个问题,找工作有时就像找对象,只有情投意合大家才能走到一起,而一家企业的“性格”指的就是这家企业的文化。所以在应聘一家企业之前若能对它的文化有个清楚的认识,就能减少这种不合所带来的心理上和情绪上的一些问题,提高择业的成功率。
2008-08-29 先摸清企业的“性格”做HR专职招聘也有好几年了,最近感觉这个话题越来越热,从HR的角度谈些有关招聘面试的问题,也尽自己的能力给有这方面需要的朋友们些建议。
2008-08-29 HR招聘与面试的体会如果你的眼光游移不定,逃避他的注视,这既表示你比较拘谨,也表示你对他的问题有一种自卑心理。
2008-08-29 “眉目传情”独闯面试关口人事经理面前,大学毕业生们越来越“职业化”,面对考官,他们开始在言谈举止上“包装”自己,仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而,在准备面试时,真的需要把自己演练成“职场老手”吗?
2008-08-29 面试别把自己演练成职场老手即使你生来光彩照人,面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。
2008-08-29 男士成功面试着装指南“面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。
2008-08-29 面试从踏进大门的3秒钟开始阳光、汗水、疲劳、焦虑。偌大的都市,激烈的竞争,找一份工作,尤其找一份好工作来养活自己、慰藉家人总不是那么容易,每位战战兢兢的求职女性,在如何装扮自己,给面试主管留下最好的第一印象时,常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分,还是要有一点小小的技巧。
2008-08-29 职场新人面试妆容小技巧拿到心仪公司的面试通知,可喜可贺!但这次你似乎没有以前那么惊喜,因为你经常拿到面试通知,却往往在第一轮面试之后便铩羽而归;你觉得自己在面试中表现上佳,又完全符合用人单位的条件,却总是在面试中看到挑剔的目光。其实,你已经离成功不远了,在通往满意offer的道路上,可能只需要解决最后一个问题,那就是你的仪容。
2008-08-29 面试提高决胜面试装扮全攻略作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,经理人如何在短暂的时间内守住“阵地”,易守为攻,打好一场斗智斗勇的战斗,是企业招聘成功与否的关键。因此,我们有必要采取一些手段控制面试的场面,使之朝着正确的方向进行。在此介绍招聘面试的STAR原则。
2008-08-28 瞧瞧面试官怎样进行面试攻防战!企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人,从来就不存在什么一贯的准则,但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则:
2008-08-26 外企用人七个原则面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。
2008-08-26 教你怎么揣摩面试考官心理在现场招聘会上,常会看见求职者捧着一叠简历“四处投递”,“上海公共招聘网”则将这样的“投霸”拒之门外。在招聘网上,每个求职者同时只有三个岗位的应聘机会。如何用最小的“次数成本”获得最大的“效益”,提高应聘成功率呢?
2008-08-25 择己所需:慎重投递个人简历在外企面试你要知道他们最爱提的十问题:
2008-08-23 外企面试最爱提的十问题打造“职场魅力”,男生不再只是旁观者。越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励,从前不修边幅往往被认为更具男子气概,但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家谢丽君给出忠告:“在关注着装和礼仪方面,求职者中男生往往比女生马虎,其实细节决定成败,男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。”
2008-08-22 男生面试的着装八则许多人面对生平头一遭的求职与面试难免会心慌意乱。
2008-08-22 面试的九大妆容技巧面试中的九大不要因素:
2008-08-22 面试中的九大不要到外企求职,很多人或许都有应付古怪面试题的准备,但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么?我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习,希望对你有所帮助。
2008-08-22 外企面试的五大忌讳高层管理人员的招聘工作对企业来说非常重要,但是企业面试过程却千奇百怪。
2008-08-21 企业面试常见九大问题分析现在很多求职者选择足不出户的网络招聘会形式来寻找自己未来的“饭碗”。
2008-08-18 网络招聘的优势与不足“自从两周前递交第一份简历起,我就把手机24小时开着,一天得看五六十遍电话,生怕错过求职单位的电话。就是洗澡或上厕所时我也把手机放到自己能听见的地方,走在路上总觉得手机好像响了……”
2008-08-14 专家解惑:求职心理障碍当你面试失败的时候,你有没有从头仔细想过,为什么用人单位没有选你,而选择了别人?
2008-08-12 面试时的几点注意事项终于收到自己心仪单位的面试通知,期盼这个机会已久的你热血沸腾,准备简历和面谈,拉开衣橱找衣服。参照各种面试宝典,平时用卡通武装自己的“小可爱”,因此……
2008-08-10 穿新衣服与面试心理据一些就业指导部门的负责人介绍,现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化,即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。
2008-08-07 非常规面试招法面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。
2008-08-07 面试考官的三个心理特征你脑袋里在想什么,会经由各种不同的方式表达出来。沟通不仅仅局限於语言这一个管道而已。
2008-08-07 在面试时以最佳形象争取工作机会对于刚走出校园的职场新人来说,面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用,生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中,身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻,使你心理防线大大溃退……那么,职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢?
2008-08-07 职场打拼:小菜鸟VS老油条女人只分两种:smart or not smart。女人虽“剩”却不忘自我营销,懂得暗香盈袖的女人味才是优势,才能从“剩女”中突围。
2008-08-06 八招教你从职场剩女中突围一年之计在于春,2008年,职场必做的10件事,你都做了吗?
2008-08-01 十件2008职场必做的事女大学生求职要避免依赖性相对较强的弱点,避免给用人单位留下“缺乏主见”的不良印象,树立起“以事业为重”的工作态度,真正让用人单位认可并接受自己。
2008-07-31 求职时女大学生要扬长避短现在,应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会,为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹,自信心大受打击,严重者还会产生一些心理问题。
2008-07-31 如何解决求职的心理问题面对咄咄逼人的面试官,最重要原则就是不要被激怒,更不要因为对方提出的问题过于尖锐,而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好,或是想先给求职者一个下马威,都切忌不要发火,否则就算你其它条件再好,你也输了这场面试。
2008-07-31 面试中“小菜鸟”遭遇“老油条”这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。
2008-07-31 外企面试最经常提的10个问题不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。
2008-07-31 让考官喜欢上你的好办法?临近年底,各种盘点轮番上阵。美国一家职业介绍公司借机评选出了本年度“职场规则怪禁忌”,所列举的禁忌可谓五花八门,有些颇具玩味。
2008-07-31 职场怪禁忌,你忍吗谈到和上司沟通,很多下属都面露难色,尤其是很多白领丽人。尽管上司对自己也算不错,而且彼此并无大的冲突,尽管心理上也明白沟通的重要性,但是一旦工作起来,仍会自觉不自觉地减少与上司沟通的机会,或者减少沟通的内容。
2008-07-31 你有“惧上”恐惧症吗?转眼又到春节,各高校已陆续放假,用人单位也基本结束了招聘工作,在春节即将到来的时候,我们回头看一看,2006届大学毕业生半年求职过程怎样,就业情况又如何?还有半年,他们就将正式踏进社会的大门,他们心目中的工作又是怎样?近日笔者采访了省城几所高校的2006届大学毕业生。
2008-06-24 找一份好工作成奢望女性在求职过程中常常容易犯以下八种错误,了解以下错误,可在在求职时助自己一臂之力。
2008-06-18在激烈地职业竞争中,竞聘中性岗位女性成功率已提高。
2008-05-21 竞聘中性岗位女性成功率提高这些都是外企面试常提的问题,看起来很平淡的几句问话,但仔细琢磨起来可并不好回答。
2008-04-10 外企面试官最爱提的10个问题对于刚走出校园的职场新人来说,面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用,生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中,身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻,使你心理防线大大溃退……那么,职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢?
2008-04-08 “小菜鸟”面试遭遇“老油条”做好面试前十项工作,你准备好了吗?
2008-03-24 做好面试前十项准备工作成功面试--留下最好的印象,叩开单位的大门。
2008-03-20 成功面试--留下最好的印象如何在最短的时间内去伪存真,去粗取精,获得应聘者的准确信息,以提高面试效率,降低用人风险,这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验,简称面试中的“降龙十八掌”,以供HR同仁参考。
2008-03-08 面试中的“降龙十八掌”有人说:大四就是一个不断面临选择的时期,而作选择总是一件困难的事情,所以大四生的口头禅中有一句就是“郁闷!”
2008-03-07 一个求职女大学生的来信面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。
2008-02-23 怎样揣摩面试官心理简历,是求职的第一关。没有恰到好处的简历,就可能失去面试机会,大学生正值求职之际,如何做好自己的简历呢?
教你几招职场的手段:
2008-02-19 OFFICE“暗门”如何破解现在,应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会,为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹,自信心大受打击,严重者还会产生一些心理问题。
2008-02-16 如何解决求职心理问题眼下一些中小城市尤其是乡镇的企业还是很需要人才的,开出的薪酬也不错。在这些“不起眼”的地方你可能更有用武之地,而且竞争压力也小得多。你可能因此更容易成功。
2008-02-11 求职就跟"钓螃蟹"差不多女大学生求职要避免依赖性相对较强的弱点,避免给用人单位留下“缺乏主见”的不良印象,树立起“以事业为重”的工作态度,真正让用人单位认可并接受自己
2008-02-07 女大学生求职时要扬长避短职场新人进入企业,过渡过程越短,与企业融合的越快、发展的就越快。这个过渡过程时间的缩短,要靠新人们自己的努力,别人只能帮你,而不能替代你。所以,你要做好职场各门功课:
2008-02-04 新人请提前做好职场功课看人看相,听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套,以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息,最后决定录取与否。
2008-01-11 揭秘:面试中的5大陷阱正如深圳外企人才网的招聘顾问所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。
2008-01-11 电邮发送简历的“潜规则”面试问题是职场焦点之一。面试技巧、面试步骤、面试注意事项等等人们都谈论得很多了,甚至已经形成了许多成熟的理论系统和技能体系。
2007-12-27 职场面试 巧妙回答很多毕业生都有这样的经历,当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试,不过这也预示着你梦想的职位正向你招手,这轮面试的分量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。
2007-12-27 英文面试 教你3招感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件?是手写信函还是打印信函?这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。
2007-12-27 面试归来要做什么?接受面试应该是应聘成功的最关键步骤。其中有些问题是引起我们的高度重视的,而这些问题恰恰往往被忽视,即便应聘未成功,也不知原因何在。
2007-12-26 面试电话 接听技巧面试的重点在表达自己的能力,平时就要做好准备,在面试时发挥出来。
2007-12-26 转职者 面试法在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,某种意义上就是给别人一个拒绝你的理由,所以我们不主张在面试时和老板谈薪水。
2007-12-26 面试中 谈“薪”论价面试,是莘莘学子不可避免的求职重要一步。告别校园、步入社会,展开人生的另一页,在竞争日趋激烈的年头,要挤进一个理想的实非一件易事。
2007-12-25对待第一份工作的态度,在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此,正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观?
2007-12-24 求职要学习12种动物精神在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
2007-12-24 你有犯这样的面试错误吗?人家都说,初生牛犊不怕虎。大学毕业生刚进入职业生涯,面试是一个必经的坎。面试要成功,需要注意哪些问题呢?
2007-12-20 大学毕业生成功面试4大忌好工作人人抢,但是如何找得一份适合自己的好工作,关键就在认清自己和了解对方,一旦清楚自己的能力,并能用有说服力的方法呈现在他人面前,找工作其实真的没这么难。
2007-12-20 新新人类 新面试技巧找工作或面试时要不要谈薪水,不同的人也会有不同的想法。
2007-12-20 何时问薪水最恰当?跨国公司在招聘方面各有特色,应聘时应根据对方的安排随机应变。
2007-12-19 告诉你跨国公司的面试经“面试”可说是进入社会大学的第一道关卡,如果不谙主考官的心理以及公司的需求,那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。因此,如何打动主考官的心,愿意给你一次面试的机会,就是成功的第一步。
2007-12-18 面试必胜技巧12式求职者寻找工作,施展抱负,若是默默无闻,即使你是身怀绝技的千里马,也只有老死于槽枥之间。
2007-12-18 推销自己的四大妙招经过紧张的笔试之后,那家闻名于世的日本通讯公司终于寄来了面试通知书,要求我参加一周后的面试,而且特别注明“加试英语口语”。这一加试可真是突然袭击,说英语,我简直就是哑巴一个!
2007-12-18 外语面试的小技巧有一天,某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写着“不请我是你的损失”。于是,老板决定要见一见他。
2007-12-17 成功率最高的求职方法在交谈中,人们普遍重视开头,万事开头难嘛,而对结束谈话,人们往往不以为然。说话完了,说声“再见”不就结束了吗?
2007-11-30 应该怎样结束面试谈话?耐受力是一个人承受疾病、疲劳、挫折或艰苦的一种力量,是一种精神与肉体之间的协调。大学生在找工作的过程中可能会遇到各种拒绝和失败,在将来的工作中也会有很多的不如意和困难。如果能够咬紧牙关忍耐下来,才可能在工作中取得成绩。
2007-11-15 我们要怎样面对择业中的挫折现实生活中,你可能发明家一样聪明,创意也绝对独特,为什么在别人眼中依旧是无足轻重?先不要因此抑郁,生活往往是可以改变的,试着按以下的要点做,你会成为上司的心腹。
2007-10-24 成为上司心腹的10大秘诀找工作是件苦差事,你不但要使出浑身解数,把自己的从业本事通通展示,而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼,识破招聘过程中的种种陷阱,然后再使出穆桂英的破阵本领,来个大破“天门阵”。
2007-10-16 提防招聘陷阱:你有男(女)朋友吗40%离职的人认为,即便原公司希望他回去,也定不会回去了,主要原因是觉得回去了丢人……
2007-08-02 职场好马也吃回头草