提防招聘陷阱：你有男(女)朋友吗

　　第一阵：招聘广告中的陷阱

　　·布阵法：

　　1、过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。

　　2、头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。

　　3、开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。

　　4、同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

　　5、保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。

　　·破阵法：

　　1、求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。

　　2、要求公司列出职位描述。

　　3、明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！

　　4、查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

　　5、事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。

　　6、用不着与那么多人“争宠”。

　　7、求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。

　　第二阵：面试中非语言陷阱

　　·布阵法：

　　此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼……

　　·破阵法：

    当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上……

　　第三阵：笔试题陷阱

　　·布阵法：

　　有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。

　　试卷上试题是这样写的：

　　综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。

　　1、在试卷的左上角写上姓名；

　　2、写出三种热带植物的名称；

　　3、写出三座中国历史文化名城；

　　4、写出三座外国历史文化名城；

　　不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。

　　一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”

　　 众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：

　　14、写出三句常用歇后语；

　　15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。

　　·破阵法：

　　还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！