应聘外企应注意国别差异

　　珠珠有个同事负责“自荐英雄榜”来信的整理与刊登。也许是现如今整个社会的就业压力确实不小，珠珠这个同事的工作量也就逐渐大起来，每天走进办公室的头一件事，就是把桌上小山一样堆着的信拆开，整理，归档。珠珠的同事绝对不敢有所疏忽，因为这些看似简单的信可都维系着一个求职者热切的期望。

　　小山一样堆着的信件中也会有些特别的：某个求职者会用挂号信甚至特快专递的形式

　　把自己的简历寄到我们编辑部。不记得是谁说了：“特快专递，这么夸张？浪费！”不过，珠珠很理解这些求职者的苦心，毕竟形式的特别也是抓人眼球的一种方式。至少，珠珠的同事会特别留意这些专递来的简历。企业负责招聘的HR大概也是如此。

　　简历的特别投递形式有时会吸引拆信者的眼球，但接下去如何使自己的简历让人过目不忘更是一门学问了。如今，在上海这样的国际化大都市里，大大小小的外资企业多如牛毛，而外资企业的福利、培训及良好的雇主品牌更是让求职者趋之若鹜。既如此，针对那些外企，简历是否需要有些特别关照呢？珠珠有些小建议：

　　如果你希望去的是英语国家的企业

　　在很多英语国家，如美国、英国、澳大利亚等，人们喜欢干脆利落，开门见山。因此，你有必要在简历的开头就明确写明求职目标。同时，他们更喜欢那些语言富有生气且言之有物的简历。因此，你最好是写上一些精确的信息、具体的时间以及能够体现你能力特长方面的具体数字；如果有，你也可以写上你为原来的工作部门赢得的利润等等。记住，要写上具体的数字，不要用“创造了极大的利益”这种空泛的句子。

　　中国人喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点美资企业也同样看重。但请记住，所附证书一定要与你所申请的工作有关。譬如有的大学生，会不管三七二十一将自己的芭蕾考级证书、钢琴考级证书等一一列上。要知道，篇幅有限，一般简历一页纸为好，这些可有可无的信息还是省了吧。

　　如果你希望去欧洲国家的企业

　　在欧洲国家，人们非常看重年龄，他们大都认为某些职业是有年龄限制的。因此去欧洲国家的企业面试，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，譬如，90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。

　　如果你希望去日资企业

　　向日资企业投递简历，切记“循规蹈矩”。最好是在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动的特长。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人，他们要的是你的合作精神而不是领导才能。简历必须用日文书写，最好别用英语。而且。日资企业喜欢按时间顺序书写简历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中可以学到。请记住，口吻千万要礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是最基本的要求。

　　总之，“看菜下碟”原理也同样适用写简历的时候。如，你感兴趣的是IBM的某个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨和协作精神；你感兴趣的是微软的某个职位，不妨张扬一下你的个性。在文化上接近公司，你就比较容易融入这家公司。

（实习编辑：杨玉龙）