别输在说话上

2013-12-09 来源:

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　　第三章：初次见面这么说最靠谱

　　很多人不知道初次与领导见面应该说什么，在这至关重要的一课上，往往不知不觉就成了不及格。

　　其实，与人初见，首先要分清楚你的位置，对待领导、上司，你自然是不能用平时对朋友说话的口气。如果你一定要在领导不能接受的范围内进行恭维，那一定会适得其反，所谓言多必失，场合错了也一样会给自己的形象抹黑。

　　初次与领导见面，恭维的话少不了，可是，如果一味说着恭维的话，那么自己和领导的距离就会被拉开，时间越长，就越容易犯错误。

　　所以，初次见面交谈的时间要控制在三十秒之内，这三十秒，也是最关键的三十秒，如果有幸存活，很可能会得到领导的赏识，如果半途夭折，一切铺垫就都会烟消云散。比较过程，初期的开凿是第一印象的定义时期，稍有偏差就会前功尽弃。

　　抱着换工作的想法整整一年，左思右想过后，小秦终于决定跳槽到隔壁的公司。这或许不是一个好选择，但是，既然已经有了准备，她就应该从容面对。

　　提交了简历后，小秦开始等待着公司的答复，几天后，她终于迎来了新公司通知面试的电话。虽然很高兴，但是小秦也不得不面对一个严肃的问题，那就是，她对于新公司的一切都不甚了解。

　　在她的心里，这势必会影响到她面试的结果，当然想要恶补已经是不可能的了。

　　“秦小姐，您在这稍等一下，领导喊你再进去。”内勤将一叠整齐的文件放到小秦手里，然后就去忙自己的工作了。

　　小秦深知这和之前的工作是完全不同的，所以，她只能利用好自己的空杯心态，然后让领导肯定自己的能力。

　　这不仅是一个战术，也是一个通向成功的路标，让人找到成功面试的捷径。

　　“秦小姐，请问您之前从事过相关行业吗？”见到BOSS后，小秦还没来得及看清楚BOSS的面容，就被问到了她最打怵的问题。

　　她强装镇定，然后表情淡然且有礼貌的说：“当然没有从事过，但这份工作所吸引我的是它所具有的挑战性，如果我从事过这个职业，定是因为我没有做好才会换东家，所以，我觉得这份工作零起点才更加容易进步。希望贵公司给我一个展现自己的平台！”

　　BOSS看着小秦肯定的眼神，又听到她充满信心的话，自然对她印象大为改观，恰恰是因为小秦的自信，BOSS当场就录用了小秦。

　　表面上，小秦的话是过硬了一些，可是，这也更加能够让领导对她刮目相看，她将职业性质分析的头头是道，自然也让领导无力反驳，而最后她又将一个包袱丢回给领导，并且说了一句诚恳的请求之话。

　　在这样的情况下，领导就算想要拒绝小秦的满腔赤子之情，他也必须先想清楚自己是否错过了一个人才。

　　生活里，领导也是常人，也有常人的心态。所以，在面对自己的领导时，首先要将他放在与自己相同的位置，然后再去平等的交流。

　　这里要告诉大家一个重要的问题，那就是，实践表明，一旦初期给予领导超高地位、高评价，后期自己的路就越是不好走。把自己的意见和建议光明正大的说出来，才更加容易获得领导的赏识。这里说的是你可以给领导一定的肯定，但是不要过多的给予，毕竟赞许是要用在刀刃上的，说的多了，自然就丧失了价值。

　　那种“打一巴掌再给个甜枣”的沟通方式，在初见的时候也是可以用的到，不过，虽然有成功的例子，但是也不乏有很多失败的前人，所以，在不下定决心放手赌一把的情况下，我们还是应该按照套路出牌。

　　【巧妙说话金点子】

　　初次见面一定不要让对方觉得你地位低下，这样日后才能平等相处。所以，与其一定不能是一副求人办事的样子，要用平时自己对待朋友的口气去和领导交谈，这样才更容易让自己和对方站在同一个层面上。

　　领导也是人，自然也喜欢听恭维的话，而初次见面的时候，恭维的话一定不能过多，一句就够了，言多必失这个道理用在这种场合再恰当不过。

　　另外，在沟通之前，如果没时间去整理自己要说的资料，那就先从自己的观点说起，可以从一个点上面入手，这样更加容易打动领导。

　　领导并不都是铁石心肠，适当运用迂回战术也能让自己的话左右逢源。

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