别输在说话上

2013-12-09 来源:

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　　第二章：巧妙说话金点子

　　摆脱旧观念才能与这个时代接轨，如果你还在很大众化的和领导打招呼，那么，你就一定不会入领导的法眼。每天和领导说“你好”这两个字的人很多，没有谁能给他留下深刻的印象。既然连深刻的印象都留不下，那领导又为什么要重视你呢？

　　想要在职场妙语连珠，就必须把开场白说的完美，用新鲜话去代替“你好”这两个字，让领导感觉到，你是与众不同的！

　　有问题才能发言？

　　在交谈的过程中，往往“开门”容易，“入门”难。这是因为认识一个人很容易，了解一个人很难。

　　在与领导交谈的时候，话说不到点子上就代表不能得到领导的赞同，如果你说得天花乱坠，可是没有一句可以得到领导的认可，那就代表着，你说的一切都是没用的，只是白白浪费你的口水。

　　有些人怕如果自己的话说不到点子上，领导就会觉得自己是个没有想法的人，为了伪装自己的知识渊博，他们常常会在领导和同事交谈甚欢的时候保持沉默。但是，事实证明，你越是不说，领导就越不会重视你。

　　还有些人怕自己突然说话会让领导反感，在说话前总要纠结一段时间，等话题过去了，自己想表达的话也就烂在肚子里了。

　　其实，在说话的时候，不一定要等领导提问才能说，你可以随意发挥你的语言攻势，把你想表达的东西表达出来。

　　小赵在某广告公司工作了七年，工作一直都很认真刻苦，可是，即便是再怎么努力，领导对他也不是特别器重。

　　就拿前段时间来说吧，小赵原本可以参加公司高层酒会，可是偏偏上面领导说人员满了，小赵就失去了这个绝佳的机会。

　　小赵的领导是两个月前调到公司的，对于公司的大小事情，他并不是很清楚。所以，他打着想要和同事们互相认识一下的旗号找了很多人谈话。当然，这其中也包括小赵。

　　“小赵啊，你对公司的经营状况有什么见解？”

　　“小赵啊，之前的领导怎么样？”

　　领导问了小赵两个问题，小赵只用了两个字回答“挺好”。如果放到平时，这两个字也算是正确的，因为不会得罪人嘛！

　　可是，偏偏是在新官上任的时候，这种情况下，小赵心里左右逢源的两个字就显得不那么靠谱了。在领导看来，小赵就是有意搪塞自己，这就证明小赵和自己有隔阂。

　　于是，领导没有说话，而是示意小赵可以出去了。

　　让小赵没有想到的是，他自己的回答竟然让自己的工作变得不那么顺利了，新领导因为当天的事情耿耿于怀，对小赵也是充满了顾忌。

　　事实上，见人说人话，见鬼说鬼话是亘古不变的真理，如果小赵能在领导开口之前多打探打探领导的想法，也就不至于让自己输在这两个简单的问题上。

　　所以，有时候不要去等着别人问你，而是要自己先开口，然后从对方嘴里打探出对方的喜好，这样才能为自己的后话进行铺垫，让领导喜欢听你说话。

　　其实人与人的沟通很简单，首先要了解他，你才能够对症下药。对待领导更是这个样子，你必须先将领导了解透彻，才能知道这个马屁要怎么去拍。

　　多数人在和领导交流的时候，不知不觉就没有话题了，试问，如果你是和你的朋友在一起，那么，你会有张口结舌时候吗？一旦你觉得话题没有了，你是不是能够尽快找到下一个话题？

　　对于我们这样的员工来说，讨好老板才是至关重要的，所以，在你与老板沟通的时候，你首先要从领导的立场出发，然后去问，去打探。但不能打探的过深，一旦打探出领导的私事，你的麻烦就大了。

　　所以，在与领导交流的时候，不要总是等着领导去问你，如果你的答案无伤大雅，并且不会得罪人，你也可以主动说出来。

　　【巧妙说话金点子】

　　与领导交流不能过于死板，如果你想主动说，不妨问以下几个问题：

　　领导喜欢钓鱼吗？

　　当然，钓鱼或者骑马或者什么都行，你的问题不是为了听到他的答案，而是抛砖引玉，了解领导真实的喜好。

　　领导回答完后，你就可以问上一句：“除了这个，您还喜欢别的吗？”

　　这既不会显得你是故意在拍马屁，又会让领导觉得你是个细心的人。当然，这个问题之后，你就可以继续问上一句：“钓鱼是个非常考验耐力的活动，您能喜欢，真是让我佩服。”

　　这句话的意思不是让你真正去佩服领导，而是提醒你，领导的性格他自己会告诉你的。

　　当你将答案整理好后，你就可以放心大胆地说出你的话题了。

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