新年新工作：避免面试6大心理问题

　　3、控制谬论。

　　在面试中要小心这种认知扭曲。有两种控制谬论的类型：外在的控制和内在的控制。外在的控制谬论发生时，看待自己的行为和成功不受我们控制（即不是从内在产生，而是从我们之外产生）。换句话说，我们是意外事件和无助命运的受害者。

　　例如："我想回到从前，并拿到我的学位，但是我什么都不能做。"

　　外在控制的信念听起来像是借口。它表示你对自己的生活没有任何个人的责任。没有人愿意聘用这样一个人，当事情不顺利（或顺利时），总是说这是运气不好，或命中注定。

　　内在控制谬误是这样一种信念，你要以某种方式，对你身边每个人的痛苦，快乐，失败和成功负责。

　　例如："因为我的参与，我们地区部门在公司取得销售第一的业绩"

　　如果你能够用数据加以支持的话，这是很有力度的，一定会受到重视的一句话。然而，如果你没有数据，这句话只是一面红旗。它意味着你有点儿自恋，倾向于夸张或倾向于相信自己要为其他人的成功负责。--这三个都不是你希望传达的。

　　4、总是自以为是。

　　我们都知道这男孩儿（或女孩儿），因此请不要效法他。犯错对他们来说是不允许的，他们会用尽一切努力证明他们为什么是对的（以及你为什么错了）。虽然只有新手才会和面试官发生权力之争，但是当你描述自己的工作历史，或者当谈话涉及到你之前的老板和同事的时候，这种认知扭曲会表现出来。

　　例如："即使我们丢失了利润，我也不会采取不同的做法。"

　　承认你的错误。接纳它们。不要把它们缩小或提出与自己无关的说法。没有人愿意雇佣或与一个自称无所不知的人共事……尤其是他们不愿意的时候。