就业压力大：焦虑来自于观念

　　习惯上，许多高校都将七月一日作为毕业生的离校日。在这一天，不管工作有无着落，毕业生们都得收拾行李，离开白色的象牙塔，真真正正成为社会新鲜人。随着这一日的渐渐临近，那些仍在为工作奔忙的同学们的焦虑也在日日加重：如果离开学校时仍不知去向何方，这无疑会使得这些青年人对未知的将来更生恐惧。此时刚踏出校门的他们该如何整理心情继续为求职奋斗？社会与家庭又该怎样予以他们积极的引导与帮助？39健康心理频道特别邀请心理学家游涵先生谈谈他的看法。

　　39健康网：受金融危机的影响，今年我国应届毕业生的就业形势可以说是非常严峻，“毕业就失业”这样的无奈很可能会为更多的社会新鲜人所感受，如此深刻的失落会对他们造成怎样的影响呢？

　　游涵：我认为把什么原因都归于金融危机可能不太公平。其实，造成大学生就业难的原因很多，金融危机只是其中的一项。那么既然是危机就有两层意思：危险和机遇。这个以下再谈，谈到对新鲜人类的影响，要我说倒应该是正向的，因为愁也没用，不如振作起来，求得生门。

　　39健康网：距离离校日期越近，很多尚未找到工作的毕业生们的焦虑也越强，这该如何缓解？

　　游涵：焦虑来自于观念，找不到工作也缘于初衷与现实没有对接。其实工作并不难找，我知道一位，有了地方也不去，原因是：我不喜欢那里的人际关系。另外还有人不习惯打杂，不适应非专业领域的工种……总之，他们不肯把头低下来。因为大学毕业说到底也是个秀才，应该倍受尊重，用人单位应该抢着要才对——这不是一贯的经验吗？

　　那可就难了，过去只有职高生去的地方，大学生怎么能去？但你不去，就是没活儿干？怎么你就一定要进机关，要当公务员，要作白领，要稳定的工作和薪金待遇？这本身就是一个病态心理，这主要来自于家长们的灌输和社会上长期以来形成的观念，因此，大学生要调整观念，只要低下头，摆清自己在环境中的位置，创业的心就会生出来，就业也就不难了。

　　39健康网：如今由于各方面原因，社会对大学生的态度已大不如前，甚至出现许多“大学生更无用”言论，这会给毕业生们，特别是未能就业的毕业生更大的心理压力，面对这些压力，毕业生们该如何排解？社会舆论又应如何导向？

　　游涵：“眼高手低”是一些用人单位对大学生的普遍评价，可老实说，这些大学生是无辜的，他们只是在按部就班地学习，在家听父母的，在学校听老师的，否则他们也不会考入高等学府。因此，只能说是学校教育与社会用人产生了不一致，原因很简单：学校教育仍然看重分数，纸上谈兵的做法当然不适应将来社会的实战状态。可学校、教育部门没有大动作调整这一切，这就造成了两难，一是孩子们必须过这个门槛儿，二是毕业后必须就业。在两难之间，唯一的解决方案就是课余时间参与社会实践，而不是再去上什么特长班或补习班。事实证明，许多用人单位更看重那些具有实践经验的学生，他们的谈吐、气质和能力等的确有过人之处。毕竟，企业需要人才，因为只有人才能为企业带来效益，企业，就算是事业单位也不想再养闲人了，因此，大学生最好要忙起来，从在家做家务开始，再到社会上做些零工，学学美国总统的儿子，到饭馆去洗碗。

　　至于舆论导向，当然应该鼓励用人单位在招人时不用带有歧视，不仅要一视同仁，而且要明确实践经验，并且给那些大学生实践的机会，欢迎他们来本单位实习；另外媒体还要规范家长和老师，乃至教育部门及全社会的观念，多宣传一些创业成功的人士，多提供就业门路及择业办法，而且要多采访些面试成功的，但不一定是名牌大学的孩子，并且不要在宣传名人时总拿他们的学历说话，而要看他们的能力。

　　多请些教育及心理方面的人士，另外还有一些CEO和HR上来讲一讲就业的平常心，让年轻人感到人人都有机会，只要自己肯干。一句话，既不要因为贴上大学的标签而得意忘形，也不要因找不到工作而心灰意冷，要他们真正认清社会，并符合市场经济的节奏。

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