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解析软件测试职位五大优势

2008-05-12 来源:

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  据前程无忧“无忧指数”显示,软件测试工程师已经成为2007年最紧缺的人才之一,该类职位的需求主要集中在沿海发达城市,其中北京上海的需求量分别占去了33%和29%;而从企业分布来看,民企需求量最大,占了19%,外商独资欧美类企业需求排列第二,占了15%。30-40万的人才缺口使得越来越多的人开始关注这个职业,其五大优势更是吸引求职者的关键所在。

  工作收入高

  目前,在软件企业中,软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力,51Testing的学员在接受系统培训后,就业后即可拿到2500元至5000元的薪水待遇,并且随着经验的累计薪资逐年增长。据中国软件行业协会公布的调查数据显示,目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000元以上,一些高级测试工程师年薪普遍在10-20万以上。

  就业竞争小

  在IT、电子类专场招聘会上,当企业招聘软件开发工程师时,往往可以收到几十份合适的简历,满载而归。而在招聘软件测试工程师时,多家企业纷纷在醒目处打出各类高薪招聘的海报,出人意料的是,收到的简历尚不足招聘岗位数的50%,而合格的竟不足20%。

  发展空间大

  随着软件测试人才地位的提升,软件测试职位在企业中承担着越来越重要的地位。在国内,从初级软件测试工程师、测试工程师、高级测试工程师,到测试组负责人、测试负责人、测试/质量经理、计划经理、技术总监,平均1-2年就可以做到一个职位阶段的提升。从2004年至今,从51Testing软件测试培训中心的毕业的700余名学员已经有近百人成为各公司的测试经理、项目主管,职业发展前景广阔。

  职业寿命长

  有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授认为,软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。软件测试工作是对质量的把关,其中包含技术及管理等方面的工作,工作相对稳定,对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解,会越老越吃香。

  性别无偏好

  软件测试工程师对性别没有具体的要求,不像许多IT职位那样,更加偏好于男性。在IT业,竞争异常激烈,人们每天要面对大量不同工作压力, 尤其是软件开发工作, 在高强度的工作压力下,更是对人们脑力、体力的双项考验,因此,许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性,而软件测试工程师相比之下,工作的压力不是太大,更需要的是责任心和自信心,所以,对人才的性别也就没有什么特别的要求。



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