职场跳槽，请多一些理性

　　个案解读

　　谢丽娜，27岁，浙江人，大学毕业后即在一大型国有企业从事行政工作，工作强度、压力都不大。两年间，谢丽娜不仅工作出色，而且人际关系良好，只是上司、上司的上司都属年轻有为型，升职的机会渺茫，面对非典过后招聘与跳槽的双热潮，谢丽娜那顆久已萌动的心终于付诸为实际行动———投递了大量简历（只要是她认为自己喜欢的行业），但回音很少，只有几家同样需求行政类人员的企业表现了热情，但薪金及工作环境均平行或低于原单位。

　　可锐职业顾问公司的职业顾问经过与其深入沟通，发现在这两年的过程中。谢丽娜由一名毕业生成长为一个出色的行政人员，对本职工作驾轻就熟，同事、领导均给予好评，虽然能力出色，受专业限制（大学的学习与工作经历均与行政人事挂钩），发展空间不大（升职机会几乎为零）。工作一年后，谢丽娜也曾萌生跳槽的想法，但本单位宽松的环境，良好的人际氛围以及对目标单位和未来的不可预测性，使这些念头还未发展即被扼杀。

　　问题所在：1有一定的事业心和工作能力，希望尝试其它更有挑战性的行业，也意识到其职业含金量的不足，但舒适的工作环境以及工作中得心应手的满足感，使其并未立刻去增加职业含金量（即扩充其它知识来改观择业面的局限）。

　　2未对自己的职业生涯作出有效的规划：自己意识到应该到一个更能发挥自己的空间，却未规划一个具体的目标方向与路线，对于未来做什么，应该怎样具体实施，缺乏准备，只是简单的认为，换个环境，凭自己的能力会很快适应，这就有利于自己的发展。

　　建议：目前的大环境（供需两热），的确是个谋求个人发展的好时机，但是盲目跟从，简单的想法及对于未来的盲目乐观也是不太可取和不明智的。应当在充分了解自己（主观）情况和目标单位（客观）情况的前提下，作出一个正确的选择。

　　个人职业生涯要有规划设计

　　职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利。可锐职业顾问公司卞秉彬认为职业跳槽者存在“三盲地区”，一是职业发展盲目区，个人应找准职业发展方向。二是职业定位盲目，个人应想清楚自己适合什么行业？什么类型的企业？三是职业个性，不同气质类型的人，有各自适合的工作，不要盲目跟风。在你想跳之前，反思自己的职业气质、能力是否吻合？下一步的发展方向是什么？

　　切莫简单认为高薪跳槽未必对个人发展有利。跳槽要看清大趋势，先从宏观上仔细分析一下你所从事的行业，或你所要从事的行业现在的发展如何、未来的发展前景如何，自己会不会有发展。

　　专业人士认为，好工作应包括合适的工作岗位、良好的培训机会、融洽的同事关系、公平的升迁机会、完善的福利待遇、人性化的管理制度等多个方面。对路的工作、熟悉的领域有助于才智的发挥，完善的福利待遇、薪假、工伤、医疗、保险、住房也是收入的一部分，因而选职业切莫太草率。

　　如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉。

　　机会总是垂青有准备的人，建议你在空暇时间静下心问问自己究竟适合什么，希望从事什么，为此充充电，有了过硬的技能，不但饭碗不会掉，而且有了良好的事业前景，何乐而不为呢？

（实习编辑：杨玉龙）