求职：面试准备中的关键问题

　　面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。

　　面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。

　　在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。

　　面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。

　　面试一般有五种方式：1、个人面试；2、小组面试；3、测验面试；4、组合式面试；5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。

　　面试时，主试者与应试者一直互相影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。

　　主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。

　　在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。

　　了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。

　　了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。

　　了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。

　　写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。

　　掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。

　　面试的装扮要精心设计。

　　面试时带的物件要小心计划。

　　赴会时要预留时间以防意外延误，最好在几日前先到面试地点跑一趟，应该早十五分钟进该机构报到。

（实习编辑：杨玉龙）