网络求职多样化

　　“我彻夜不眠，为了等华为公司晚上给我发一条通知面试的短信。”北京大学外国语学院的孙俊说，一部信号好的手机是找工作的必备武器。

　　一台可以上网的电脑，一部信号优良的手机，成了当今大学生找工作必备的两件利器。网上海投，彻夜网申，职位搜索……信息化的社会让找工作也摆脱了传统的招聘方式。

　　视频简历

　　幽暗的舞台深处，冲出一个黄色的身影。男生一跃而起，离地两米多高，朝着屏幕，临空劈腿。接着，一行红色大字浮现：李良策，男……

　　如今，简历不仅可以是一份电子文件，更有照片、视频等多种形式。比如新浪播客上这个自称李良策的男生。他说，这是他找工作时候自己做的简历，特地传上来让大家分享。

　　这份“简历”，不仅有视频，还有十几张生活照，镜头在照片之间快速切换，李良策用黄色字体，写明2001年到2005年的个人获奖经历。

　　他还特别注明自己写的一段话：“上帝的延迟并不代表他的拒绝，凡事没有失败，只有暂时的停止成功。”

　　在传统观念里，很多网站的视频简历只是为了搞笑，最典型的案例如美国耶鲁大学的毕业生阿莱克塞·维纳，他向华尔街的金融巨头UBS上传了一份视频简历，题名为《一切皆有可能》，可惜那时，维纳的简历在他的“准东家”那里成了笑料。

　　但李良策说，他正是靠自己这份视频简历找到了工作。

　　现在，网络招聘作为一种低成本，高效率的方式，已成为时下企业和求职者之间最重要的渠道。但网络招聘中，很多企业认为以往的文字简历水分太大，无法看到本人，很难对人才作出一个准确、直观的评价。用视频的形式，能够全面展现求职者的优势。而对招聘单位来说，视频简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息，可以免除简历筛选的麻烦。

　　事实上，视频类电子简历在如今的求职者那里可谓见怪不怪。几乎所有工作信息网站都开辟专区，“手把手”地教应聘者炮制简历。一家网站还将求职者的电子贺卡简历当作成功案例推广。

　　普遍撒网

　　“我可不会去做这种傻事。”在王丽看来，视频简历只不过是卖个噱头。王丽现供职于一家路由器经销公司，这已是她毕业不到3年里换的第6份工作。几次求职经历，让她对简历的认识“与时俱进”。

　　2004年10月，大四学生王丽在南京国展中心参加了第一次大型招聘会。那天，她背着制作成本40多元的一摞简历在人才市场转了7个小时。人多，天热，“那绝对是一场噩梦！”

　　无奈，求职者的材料复印件是简历中必不可少的，但打印制作简历成本的确太高。王丽在现场看到，很多人的简历制作得比她的更精美，当然也更贵，更沉。

　　回来后，她决定转变思路，采用投电子简历的方式，疯狂地在当地两个人才网站上海投。按她的话，这叫做“普遍撒网，重点培养”。不过，父亲总是很担心，认为不去跑人才市场就是在偷懒。但王丽自己觉得，去人才市场，经济成本和时间成本都远高于网投。

　　网投确实让她找到了不少工作机会，但一段时间以后，她发现，回复的几率很低，面试的机会更少。在对简历仔细分析后，她对简历“修改”了几次，增添了一些内容，特别是对性格特长和工作经验的描述。“要会吹。”王丽说，大家都夸，你不夸就亏了。

　　某网站向求职者介绍“适度包装”原则：单位在筛选简历时，要参照硬件标准，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等；当求职者不合要求时，可以省略不写，或提供模棱两可的信息。

　　“比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。”

　　另外，突出渲染长处是包装的另一面。这份原则指出：若教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。再不行，还可写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。

　　换了一两份工作后，她好好总结了一下自己，用另一个眼光来看，发现自己确实获得了很多的经验。比如她在以前的公司经常需要带着展览资料去外地出差，这份又苦又累的工作在经过总结之后，可以写为“带领团队外出，进行推广，大大拓展了公司市场”。

　　把这些工作经验“表达清楚”，给接收简历的HR看，才能吸引到HR的眼光。

　　几次修改简历之后，王丽果然获得了更多的面试机会。因为不计成本，撒网太大，那段时间她连续接到了太多的面试电话。经常是一天面三个，还要推掉一些。最终，她选择了现在这家公司。

　　搜索求职

　　搜索引擎也可以成为找工作的利器，南京大学硕士生李娟说，上一级的师兄师姐会把自己的面试经历写下来供下一级参考，俗称面经。

　　除了在学校BBS小百合上寻找面经，她还经常用搜索引擎搜索面经，不但能搜索到很多人写在各个大学BBS上的面经，还能搜到很多人的求职博客，这些更加私人化的面经往往把面试中的一些窍门介绍得更加详细，甚至包括一些送礼或者托关系之类的细节都毫不隐讳。

　　“找工作就像找男朋友一样，一定要做到知己知彼，才能放心把自己交出去。”李娟说，她会事无巨细地把招聘单位的信息搜集起来，包括公司的历史文化、管理制度等。

　　“我还会着意搜索这个公司的一些新闻，看看这个公司的近况和发展前景如何。”她说，该公司发生的一些纠纷和官司应该特别加以搜索，“这是一个公司更加深层的东西”。

　　“如果在面试之前知道了面试官的名字，我一般会把名字google或者百度一下。”她说，基本上可以了解面试官的经历和学历，有的面试官还有自己的博客，通过博客就可以了解面试官的性格、爱好、家庭等信息。如此，在面试时就能把握面试官的好恶，做到有的放矢。

　　很多员工会把公司的一些负面的东西写进博客，怕公司起诉自己，他们都会用一些代号来指代公司。深谙搜索要诀的李娟会用组合搜索和省略搜索，“我会把公司的拼音缩写或者常用代称当做关键词来搜索”。这样，李娟往往会收到意想不到的效果，像侦探一样得到公司不为人知的秘密，再加上公开的信息，基本上可以判断一个公司到底如何。

　　博客求职

　　“你是应届毕业生吗？你希望换个更好的工作？你还在为简历难以展示自己的特长而发愁吗？快来建立一个‘求职博客’吧！！！”

　　这是门户网站新浪推出的博客求职圈，三个大大的感叹号在页面上非常醒目。按照行业类型的不同，求职者的博客细分为通讯信息类、咨询服务类等。

　　据报道，北京服装学院2006届广告系毕业班老师为同学们各注册了一个以学生姓名命名的CN域名，使得求职博客“有名有姓”。

　　安徽铜陵学院国际经济贸易系一个大四学生在他的求职博客上写道：“至今为止获得二等奖学金两次，三等奖学金两次，并获得学校举办的‘大学生职业生涯规划大赛’一等奖和‘优秀青年志愿者’称号（呵呵都是一些抬高自己的话，这是有点怪不好意思的）。”

　　“外贸是一个富有挑战与激情，欣欣向荣的行业，我下决心毕业后一定要在这个行业里有所作为。”他在博客里留下了详细的联系方式，希望感兴趣的公司联系他。

　　广西一所大学的老师王红梅不但是求职博客的实践者，也是求职博客的推动者。“当年在找工作时我把博客文章写在了简历上，现在的主任就关注了我的博客，也算帮助了我找到了这份工作。”

　　在她看来，博客不仅仅是个娱乐工具，也是一个目的性很强的工具，博客可以用来营销自己。“从07级大一新生刚入校时我就宣传这个观点，让他们从入学就开始建立自己的求职博客。”

　　“如果一个学生，从大一就开始记录自己所有的感受，他的博客有这样的一些栏目：专业（工商管理）、兴趣（品牌营销）、特长（文学绘画）、体育（篮球足球）……然后在这样的一些栏目里面，可以找到关于他的很多资料，可以了解到他在大学4年的学习情况，可以看到他关于学识方面一点一滴的积累，可以看到他打篮球时神采飞扬的样子。这样了解一个人，是不是好过看那一份苍白的简历呢？”王红梅说。

　　“如果大一开始就好好经营求职博客，找准方向，4年后找不到合适的工作简直是不可能的。”王红梅说。

　　照片：10月28日，湖北武汉。在华中科技大学光谷体育馆举行的一场面对大学毕业生的免费招聘会上，主办方为了安全和秩序控制学生进场的流量，而大量场外的学生想尽办法进入招聘会场.

（实习编辑：贺凤丽）