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1.你的同事/老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗?
2.如果你现在的岗位明天突然消失了,你能胜任公司内其他岗位吗?
3.你对公司宣布的重大政策通常有预见吗?
4.如果你所在的公司突然被收购了,而你必须离开,你在两个月内能找到新工作吗?
5.你对公司所在行业的发展趋势是否相当了解?
6.如果你的老板突然调走,目前没有新的安排,你有把握胜任这个空缺吗?
7.你能正确地自我理解公司各种重大决策或政策的意图吗?
8.如果下属或同事突然离职,公司不再增加人手,你有办法保证工作不受影响吗?
9.你很清楚公司主要竞争对手的重大人事变动吗?
10.如果你现在的岗位被拿出来在公司内公开竞聘上岗,你有信心重回岗位吗?
解析:
(将1、3、5、7、9得分求和得出敏锐度分数A;将2、4、6、8、10得分求和得出应变力分数B)
结果分析:
如果A>5,B>5,恭喜你,成长对于你基本取决于行动。
如果A>5,B<5,你属于干着急型,能看到很多变化,但没有足够的应变能力。
如果A<5,B>5,你应变力不错,但敏锐度不足,所以无法实现主动成长,但生存没有问题,因为你适应力强。
如果A<5,B<5,你随时都会有职业危机,因此,你必须行动起来了。
(实习编辑:贺凤丽)
副主任医师
成都军大医院 失眠症科
杭州天目山医院精神科 心理科
主任医师
北京德胜门中医院精神科 精神康复科
主任医师
广州市妇女儿童医疗中心 心理科
副主任医师
广东优眠精神心理专科 精神心理专科
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