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教你摆脱职场“难出头”困境

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2012-03-29 01:14:00心灵咖啡

  有能力却无法获得职场信任感?是不是你的一些行为造成了“不靠谱”的假象?

  如果说商业电影总有一个固定套路的话,那么《碟中谍4》里的配角特工班吉就是常见的套路组成部分——卖萌,被调侃,负责各种插打诨,偶尔办砸一些小事以博观众一笑。除了被编剧安排在关键时刻为即将大出风头的主角扫清一些小障碍,他存在的意义大概只是为了衬托男主角更显英明神武而已。

  看,他像不像办公室里的某些人,或者干脆就是你自己——不是没有工作能力,但是在紧要关头被委以重任时却总让人犹豫和提吊胆。

  你是否有以下疑惑

  每次有重要工作时即便主动请缨,老板也不交给我。如果重要工作是我的分事,老板一定会让别的同事来协助,哪怕我认为光靠自己完全可以胜任。没什么必要的时候,老板也经常莫名其妙地要我汇报工作进度。虽然我平时也算是努力工作,常常加班,但升职加薪都没我的份。

  如果你总是抱怨上面这些问题,那么说明,你可能正在遭遇职场信任危机,需要想办法来修补缺失的信任感。

  为什么会这样?

  在别人里你不是一个靠谱的、可以信赖的同事,这样的职场人归根到底,是遇到了职场信任危机。

  你可以从这几个方面来提升自己:

  多点自律意识

  信任有一个最基本的要素,要确信这个人可以完成他自己的诺言,也就是说要相信他的能力。而能力的一个重要组成部分就是自律。

  阿姆斯特丹自由大学的弗朗西斯科。里艾蒂和卡特林。芬肯诺尔在《社会个体心理学》2011年第五期杂志上发表过一篇论文,他们做了四个实验,证明人们不仅可以感知他人长期和暂时的自我控制程度,而且还会据此判断这个人的可信程度。也就是说,那些平时有着较强的自我原则,或者遵循一定生活规律的人更容易让人相信。

  建议:“自律”的point首先在于有足够的能力去掌控本职工作;其次在时间管理等方面有较强的自控能力;以及规范职业道德的相关方面。

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