黄红：我国卫生人才队伍四大突出问题

　　39健康网：对，那我们已经意识到我们整个医患或者是医生的素质，在医学伦理这一块，在我们的住院医师或者是普罗大众的医生当中都是有这个问题的，那么我们在这个住院医师培训这个计划里面。

　　上海市卫生局党委副书记黄红：有，我们考虑到了。

　　39健康网：有没有作为考核的标准，标准是什么样的?

　　上海市卫生局党委副书记黄红：我们在这个就是拿专业学位的时候，我们就考虑有作为选修课一定要学，有6个学分，现在具体学分是多少我们还没有最后定，但是有一定的学分的比例的，一定要作为一个公共课来进行选修，比如说医学伦理学，比如说医德、医风考评，比如还有一些人文素养方面的选修课，人文素养加深、提升他的人文素养这一块的一定沟通技巧等等，我们都有作为公共课来选的，所以这一块里面我们有一定的要求，同时对代教老师有明确的要求，代教老师你首先是师德高尚的，医德也要高尚，我们叫仁术，这个一方面有爱心，一方面医术要高明，仁跟术。一个仁就是仁爱之心，术是医术高明，所以这一块里面都有达到一定的标准才可以作为代教老师，所以这是潜移默化的影响他的学生，就像我们做医生的时候老师严厉的不得了。有时候你从新医生开始汇报，然后住院医师，然后主任医师，一阶阶汇报，如果环保不好要扔的，现在这种现象就很少了，虽然我们的学生，我们的医生恨这个主任医生，但是心里面还是暗含着敬佩之心的，这就叫名师和严师出高徒，真的是那样。

　　39健康网：黄书记，我们现在这个教学基地有没有什么比较明确的选择标准呢?

　　上海市卫生局党委副书记黄红：教学基地，培训的基地我们就根据卫生部的这个培训基地的要求，我们进行遴选，有专家，这个标准我具体讲不出。

　　39健康网：那我们下一步计划里面说要制定教学基金的标准，组织遴选?

　　上海市卫生局党委副书记黄红：这个我们是这样的，就是我们现在是，所以我们的教学资源虽然是很丰富，但是你一年是2000个，两年是4000个，三年就是6000个，6000个全部集中到3、4家医院里面还是不现实的，另外考虑到全可医学，全科因为六位一体，你要搞健康教育，你要搞疾病的预防，你肯定要通过CBC什么的，这个卫生部都有一些培训的细则，那么我们有心的是自己创了，比如说中医，中医卫生部没有了，国家中医药管理局也没有的，那我们根据上海的特点，我们自己制定了一个培训明显标准，结果国家中医药管理局组织了16位专家到我们上海去进行评估，评估下来以后，你们上海的绝对可以向全国推广，只是标准稍须高了，因为上海的要求肯定要高了一点，他说如果在全国推广标准再降低一点就可以了，完全作为这个国家的模板来用，那我相信，比如说CBC原来卫生部还没有这个培训标准的话那我们自己制定，然后邀请相关专家看一下我们这样的标准可不可以，如果他们认可的话就可以作为基地来。

　　另外，上海现在搞联合体，就是三级医院，一家三级医院带几家二级医院，再带几家社区卫生中心，那么在这个联合体里面进行双向，一个首诊负责制，第二个可以双向转诊，就是社区解决不了到二级，二级解决不了到三级，然后三级已经到急性期已经过来了，然后康复，然后比较平稳了到二级、到社区护理等等，这样转诊制，那么这样里面医生也可以动起来了，那么你在培训的时候，我也知道，整个预防体系都可以的，那么我们在遴选一下，我们现在要求都很高，都是一定要附属医院，都是一定要教学医院，但是真的6000人同时在这个，可能有问题，所以我们这个标准可能还把社区的，把二级医院的可能再扩充一些，那么这样的话就是既不影响它的质量，又能够使我们这个优资源能够全部享受，第三个也可以使我们医生的眼界更广一些，各种各样的毛病都看得到，你不要说三级医院里面疑难杂症会看了，这个普通的常见病不会看了，那这就不会了，这个通过联合体这样一个形式就解决了。

　　39健康网：黄书记咱们住院医师培训完了之后，他跟用人单位的关系是怎么样的?比如说用人单位如果以后想招聘那个毕业生，是必须从这1800多个人里面选吗?

　　上海市卫生局党委副书记黄红：对，我刚才讲过了，我们以后在三级的，特别是在上海的公立医院你要就业的话，作为临床医生的必要条件，一定要两张证书，一个是职业医师资格证书，一个是住院医师规划培训的合格证书，那肯定是。

　　39健康网：他这个想拿到这个合格证书就等于这三年必须合人才交流中心签合同?

　　上海市卫生局党委副书记黄红：不，跟培训医院签合同的。

　　39健康网：那就是说您在指定那个招录计划的时候也是有用人需求在那边的?

　　上海市卫生局党委副书记黄红：这个需求是我们全市统一的，然后分名额的时候我们根据他代教的力量，代教的师资的力量，他的床位的数字，然后他医院的规模我们就给他一个，比如像有1500、1600张床位的话，我们第一年就给他100多号人，他肯定绰绰有余了。