中日医院《而立论坛》人才政策论坛举行

　　2014年10月28日下午，中日医院建院三十周年《而立论坛》之人才政策论坛在讲学厅举行。中央组织部人才工作局李涛副巡视员，人力资源和社会保障部专业技术人员管理司俞家栋副司长分别作了题为《择天下英才而用之——大力实施人才强国战略》、《推动专业技术人员管理工作创新发展》的人才政策专题报告。之后，我院丁晶宏副院长作了《实施人才强院战略，造就医学精英人才——我院人才队伍现状分析及对策》的报告。

　　李涛副巡视员的报告从宏观角度出发，具体阐述了四方面内容：一是十八大以来中央对人才工作的新部署；二是当今世界人才竞争的新趋势；三是人才工作取得的成就、存在的问题和当前的新任务；四是中组部联系和服务专家所做的相关工作。他简要介绍了国家人才发展规则的重大政策举措，包括“千人计划”、“万人计划”等人才专项工程的组织实施和进展情况，以及提供的政策、经费、服务、荣誉鼓励等支持措施。李涛副巡视员特别强调，人才是提升国家竞争力的核心资源，应遵循“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，建立集聚人才的体制机制，择天下英才而用之，营造良好的人才发展环境，最大限度调动科技人才创新积极性，大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。

　　俞家栋副司长重点就包括专业技术职称管理在内的专业技术人才管理工作进行了论述，并对“国家百千万人才工程”、“国家有突出贡献中青年专家”、“政府特殊津贴”、“长江学者奖励计划”、“国家杰出青年科学基金”等一批重大人才专项工程进行了着重介绍。俞副司长指出，未来人才工作的重点是开发、评价、使用、流动和激励五个方面，坚持高端人才和基层人才并重；制定更加开放、更加均衡、更注重能力的引才政策，持续开展各项重点引才计划；在人才评价上，从职称制度改革开始完善相关制度，建立以职业分类为基础，以能力和业绩为导向，科学、分类、动态的人才评价制度；建立人员编制动态管理机制，健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的用人机制；建立人才顺畅流动、合理有序的配置机制；从物质和精神上给予人才激励与保障。

　　丁晶宏副院长在报告中通过回顾我院人才工作发展的历史，分析我院人才队伍现状及面临的形势，认为我院的人才队伍实力与国家卫生计生委直属医院的地位以及医院发展战略目标相比，还存在较大差距。“适才适所，适类适法”将是我院未来人才工作遵循的重要原则：一方面为医疗、科研、护理、医技、工勤、管理、经营等各类人才打造适宜的发展平台，另一方面要尊重中、西医不同学科发展及人才成长的规律，按科学规律办事。人才工作将重点从教育培训、评价选拔、扶助奖掖、历练使用等方面建立健全机制，创新培养模式，优化制度环境、强化保障措施，促进优秀人才脱颖而出。

　　本次人才政策论坛，从人才发展的宏观政策指导和微观工作实施两个层面进行了论述和探讨，为统一思想、振奋精神，谋划好、开展好我院人才工作拓宽了视野，启迪了思路。

　　王辰院长、姚树坤副院长、王云亭副院长、董总会计师、李赵城纪委书记、丁晶宏副院长等院领导及各职能部门负责人、科主任、护士长、医务人员代表三百余人参加了本次论坛。论坛由李赵城纪委书记主持。