“准医生”就业难 大小医院冰火两重天

　　大医院招人到底有多牛？

　　招聘上躲在角落

　　大医院招聘会省人民医院、省中医院等省属三级甲等公立医院全部参会，是本次交流会最大的亮点。

　　但是记者现场转了一圈发现，毕业生一进会场就直奔大医院，可是大医院不好找，比如东南大学附属中大医院就被安排在中间，与扬州市中医院、宿迁市普济康复医院混在一起。省人民医院则“躲”在最角落里，没有硕大的宣传海报，仅有一张A4大的打印纸贴在展位上，上面写着有关说明， 并表明“现场不收简历”，请大家关注网站，大概2013年元旦发布招聘公告。

　　现场简历都不收

　　尽管主办方良苦用心地安排各家医院的展位，但是冷热对比依旧非常明显，鼓楼医院门口排的长队十分壮观，招聘负责人被“人墙”给挤到了椅子上站着……南京、苏州、常州等地的大医院展位前挤得迈不开步子。

　　“排了半天队，发现大医院虽然来了，但是现场都不收简历啊，要我们回去网投。”南医大心脏外科专业的小唐告诉记者，本科、硕士读了8年，他已经27岁了，大医院高攀不上，去小医院吧不现实，因为我这个专业在小医院没法开展工作。看来，我只有继续考博士了。”小唐透露，他已报了上海交大的博士，正在备考。

　　连护理都要硕士啊

　　“确实，就算是博士，工作也不一定好找。”南京工业大学生物化工专业的郑博士抱怨：“越往上读，就业面就越窄，而女博士就业更难，因为工作可能没多久，就要面临结婚生小孩这些问题。”“天，连护理都要硕士啊，”南医大的本科生王同学感慨大医院的门槛高，但他还是排进了队伍中，耐心地等待着投简历。面对大医院，记者发现，几乎所有的毕业生都不谈薪水待遇。

　　王同学说，薪水在这些医院不是问题，只要能进，不从事本专业也无所谓。但现实是，大部分本科生连简历都被当场拒收。

　　分析

　　“准医生”就业难已成常态

　　分析医药卫生类毕业生就业形势，江苏省卫生人才交流中心副主任马红兵认为，卫生医药类毕业生就业越来越难了。“他们的就业渠道本身不宽，要么是医院，要么是药厂。虽然部分大医院在不断扩张，也需要大量人才，但是，要求也越来越高，”有人怪医院把门槛设置太高，“其实，毕业生数量越来越多，博士生已不是稀罕人才了。医院有挑选的余地，自然会挑最好的。”

　　现在去药厂，当医药代表也不好做，“医改正在进行，药品统一招标、零差价后，压缩了医药代表的生存空间，往后医药代表这个职位可能会没落了。”

　　小医院求贤有多吼？

    “金钱计” ：苏北一医院抛出58万高薪

　　不用考试，只要考核合格就录用，给房补……昨天，一些县城医院为吸引人才，使出了“金钱计”。比如徐州医学院及其附属医院都打出了“58万高薪”旗号。“优秀博士一来，我们给安家费，即购房补贴28万，还有30万科研经费，享受副教授待遇。”徐州医学院人事处李元栋告诉记者，过去，优秀人才很难在苏北留下来，为此，他们希望用待遇来弥补人才吸引力的先天不足，“我们学院周边的房子大概六七十万，房补28万，可以拿20万付首付，8万装修，我们还有每个月大概2500元的公积金，差不多自己也不用还钱了，等于送了一套房子。”

　　如此优厚的条件，吸引了不少人。东大的女博士彭女士表示，虽然她也投了省人民医院、中大医院等，但是大医院人才济济，而徐州医学院的条件很不错，“对方还答应我，如果我去，还能把我丈夫的工作也安排了。”

　　“平台计”： 5年就可能当上科主任

　　“诚聘医学人才！”宿迁市第二医院的招聘海报，人事科长袁林告诉记者，他们医院是二级综合性医院，地理位置非常好，就在市中心。如果有硕士愿意来，他们会把硕士当“宝贝”一样爱护，“现在我们在不断提高待遇，本科生月薪差不多有3000元，硕士生再加个800-1000元。食宿全免，毕业生拿到手的等于是现钱，可以直接存起来。”袁林说，对于硕士，他们会重点培养，“既要给薪水，也要给平台。大概五六年，就能当上科室主任，月收入就过万了，如果是在大医院，多的是人才，起码也得混个15年才能出头吧。”

　　“编制计”：不论编制，只谈同工同酬

　　医院招人，编制一直是应聘者最关心的问题，在大家的印象中，如果没有编制，那意味着就是“非正式”，待遇和福利都要比别人差上一截。昨天不少毕业生注意到，不管是南京和苏南的大医院，还是苏北的县级医院，都已不在招聘简章上标注“编制”。

　　苏北一家县级公立医院的人士主管告诉记者，虽然现在已实行绩效工资了，但是医院比较特殊，像他们医院的编制还是80年代核定的，一直没有增加过，所以超编用人是个普遍现象，进编和不进编，相同岗位待遇其实都是一样的，没有什么差别，同工同酬。