在职场中，总害怕上司很普遍，就像小时候会怕老师一样。据调查，在上班族中有很多人都有一种害怕领导的心理，他们害怕跟领导说话，害怕见到领导，跟领导说话时很紧张，处处避开领导。无疑这样的害怕行为会影响到工作，那么为什么员工会害怕领导呢？

你喜欢什么样的领导？你判断领导好与不好的主要标准是什么？近日，央视《东方时空》栏目与智联招聘就职场人对领导的态度进行了调查。结果显示，在在15000名受访者中，27%的人不喜欢自己的领导，判断标准主要是品性修养 （占51%），而业务能力只占6.4%。

很多现代人都处在亚健康状态中，有不少人更是长期遭受神经衰弱疾病的困扰，严重威胁身体健康。神经衰弱怎么治才有效？中医4大方法轻松摆脱神经衰弱，还有达到养生健体的效果喔！

有所成就的中年女性常常被人们羡慕，她们似乎有许多快乐的理由。但她们中有许多人却并不快乐，甚至有着严重的心理危机。

“职场心”是我们工作的动机与动力，最核心的内容。这是每个职场人都需要思考并理清的问题，否则，不仅是6份工作，也许当你换了60份工作的时候，你还是在迷茫！你要想职场路要行得稳行得远，必须把握好“职场心”这个“核心动力”才行！

看了以上几句箴言，你肯定会说：这些不是老生常谈吗？每个社会动物、职场达人都能倒背如流，关键是如何才能拥有强大的人际交往能力去网罗人脉呢？又有谁不眼红那些凭借着出众的社交能力，在职场上“先声夺人”，在商场上口吐莲花，甚至在政坛上以“三寸之舌，强于百万之师”的社交大王呢？本期就请出重量级心理专家拿出看家秘笈，帮助大家消除社交恐惧症，彻底变身社交女王！

无论是追求认同还是追求完美，职场“强迫”都源于自身的恐惧，对于被伤害、被抛弃的恐惧，最好的办法就是解决根源性的情绪问题。假如我们在工作中不做那些事情，而且不会感到焦虑和难过，那么这些事情对于我们就没什么影响。所以，解决问题最好的办法就是解除我们对于“不做”的焦虑恐惧情绪。

看到老板再次恩准某位宠将早早下班回家，留在办公室里继续上班的人不免愤愤不平。还有，老板和某位同事在饮水机旁推心置腹也让人相当窝火。其实并不只有你一个人发现某位同事是老板的红人。那么如何面对老板的偏心呢？

职场人产生嫉妒心理时，可能会表现为工作上不配合、人际关系紧张、积极性降低等，而如果这些现象长期存在，就会严重影响工作质量、人际关系，对个人和组织的发展都非常不利。

放眼今天的职场，“压力山大”可能是大家共同的关键词。持续紧张的工作、繁琐操心的生活、接踵而来的突发事件，让职场人连声叹气、疲惫不堪……

化解不满的原则是尊重上司的权威。作为下属，如果完全不顾上司的权威，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，尽量争取平静理智地沟通。

同事之间冲突不断、敌意长存，不仅会影响到心情，还会伤害到身体。面对这种情况，如何才能做到既不失控又能保护自己呢？本文可以教你几招。

“健忘症”是一种老年病，现在却成了职场人群的高发病。专家指出，白领健忘症是神经衰弱引发的疾病，这种健忘不是记忆功能的损伤，而是神经过度疲劳出现的短暂失忆障碍。

职场中，你会遇上形形色色不同心理的人，这其中当然免不了有些令人厌恶的女同事。嫉妒的，背后说人闲话的，自作多情的等等类型的女同事。当你遭遇到这些女同事的时候，你只能自求多福了。

职场“心理缺氧”是大部分职场人都会遇到的问题，只不过有轻重和时间长短之分。“缺氧”的原因很多，有对工作本身的厌倦也有对工作环境的厌倦。

我们以为职场人士个个都渴望升职，可以让自己不再受人管制，反而自己可以去管别人，不仅有了权，工资也升了，何乐而不为。但是，调查显示近半数人其实对升职并不感冒。

职场交际是一门学问，你的职场人缘好吗？是否能够处理妥当所有的同事关系呢？下面来看看你是否是职场里那条毫无人缘的“讨厌虫”吧？

都市生活压迫着城市白领，让他们喘不过起来，也正因此他们容易患上“心理早衰”症，白领要小心警惕，多运动让心理得到释放！

谨小慎微，处处留心，生怕得罪了同事或上司……这些都是职场人士每天都在担心的事情，尤其是女性，女人本来就比男人多虑，也因此女性在职场的心理劣势也比较突出。

很多人对自己的工作一开始临就不满意，但是为了生活只能硬着头皮接受；开始可能不会厌烦，但越到后面越觉得厌烦，更容易在压力下产生消极的情绪和应对方式，但最后都难免要面对不利的后果。如果对工作厌烦了怎么办？

繁重的压力让很多上班族变得麻木，对工作越来越没兴趣，甚至开始“混日子”。“你现在混日子，小心将来日子混你”，怎样才能找回激情飞扬的自己呢？教您几招心理学的压力管理策略。

心理学家们发现，拥有高学历、高收入、高职位的职业女性，已经开始出现越来越多的心理危机，其中最为典型的是“工作依赖症”、“强迫症”和“情感隔离”。

白领上班经常筋疲力尽，不仅身体疲劳，就连精神也是累得很，所以白领需要抽空让心理休息，让精神充足包满，才可以事半功倍。

核心提示：从“裸婚”到“裸辞”，从“用工荒”到“淘职客”，从“职场橡皮人”到“职场木乃伊”，各位童鞋一遍一遍的被这些热词震精着。童鞋们看那个词符合自己的职场，哪些你伤不起！

心理学认为，压力是对现实的反映，不同的人对压力的看法与减轻能力是不同的。所以，对有些压力只要改变一下分析角度，就能得到不同的结论。例如：同一个工作有人没压力，有人却有。

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。

语言是双方信息沟通的桥梁，是双方思想感情交流的渠道。语言在人际交往中占据着最基本、最重要的位置。语言作为一种表达方式，能随着时间、场合、对象的不同，而表达出各种各样的信息和丰富多彩的思想感情。语言表达出来，说话礼貌的关键在于尊重对方和自我谦让。

“职商”是“职业智商”的简称，是由一个人在职场上的智商以及当前职业的适合程度综合而成的指数。我找了一些职商方面的心理测试，大家可以做做看，说不定能对自己，对工作有新看法。

“工作狂”是由于内心

　　职场人因为工作繁忙的原因，平时很少挪的出时间来关心自己的身体和心理，等到有时间关照自己的时候，才发现一身都是“病”。身体不舒服，心理也患上了重感冒。对付职场上常有发生的心理疾病，我们要采取怎样的有效措施呢？

　　每天当你走进办公室，很多因素在影响着每一个人的情绪，进而影响到工作的质量。我们称之为“办公室心理污染”，在人们面临各种压力的今天，它愈来愈成为不可忽视的问题。

　　人人都盼年望月希望元旦早一天来临，能好生休息一番，但26岁的陈女士却要求元旦上班。这是典型的工作依赖症，在长期高强度、高度紧张精神状态下，造成一离开工作环境便觉得不适应的心理疾病。

　　我们生活在职场上，工作和竞争的需要让我们有了各种准备和防备，虽然并非都是尔虞我诈，但是有些游戏规则确实不能幸免。如果想要在职场上笑到最后，那么有些心病是必须要避免的，到底怎样拒绝那些不利于我们的心理呢，一起来听听专家怎样知道我们的吧。

　　生活中，有些人总是有意无意地给自己树立一个“假想敌”，而这个人可能是朋友、情敌、同事，甚至是父母。所谓“假想敌”，就是根本不存在的敌人，只是内心虚设的一个对手，而且会花费大量的心理能量同这个对手作战，并且不经意间把这种“斗争”的心态带到现实生活中来，影响自己的生活。

　　虽说大多数的人都身处于职场之中，但她们的职场EQ有多高呢？有多少人是在职场中“混”的八面玲珑，多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力不付诸东流呢？你是怎么做的？

　　在办公空间，人际交往成了工作之外最重要的话题，人与人之间是否该以诚相待？这是很多职场人困惑的问题。其实答案很简单：物以类聚，人以群分。

　　什么是职场“多动儿”？他们永远生活在忙忙碌碌之中，上班时间把自己弄的像陀螺一样转个不停，永远没有休息，却又没有做完应作的工作。为什么会出现这样的状况，我们不妨一起来探讨一下职场人的工作状态。

　　如果被“不想工作”的心理压抑得喘不过气来，该怎么办？如果说“不想工作”是一个普遍存在的心灵症状，那么“先行者”们都采取了哪些自我治疗方式呢？也许大多数人还是会硬着头皮一如既往地工作下去，可也有那么一部分人，任由“不想工作”的心态发展下去，却意外地展开了一段不一样的新生活。

　　白领因为压力大，经常失眠，做恶梦，记忆力开始下降，心情变得烦躁不安，动辄发火，有时甚至什么事也不想做，似乎已经心力交瘁。这是应激反应综合症的典型表现。

　　进步是比较的结果。比较能给人进步的动力和参照，但盲目的比较会使人陷入误区，盲目嫉妒就是其中的一种。不是在自己的努力里寻找快乐，而是在别人的拥有里寻找痛苦。结果非但没有进步，反而徒生烦恼。

　　很快又到了年尾的招聘会黄金时间了，每年在这个时候，总有一大批的职场新鲜人开始踏上他们的工作岗位，在工作中实现自己的价值。初入职场的时候，有的人可能很傲，有的人也可能太过谦虚，但往往浮躁都是他们的共同点。这个时候，想要让自己的工作更出色，首先要做的就是戒掉不该有的浮躁。

　　在竞争日益激烈的当今社会，不少30岁以上的职场女性因为自己的年龄而感到恐慌。有的人因为自己容颜渐老而焦虑，也有的职场女性因为被父母催婚而烦躁。

　　一味地在工作中严格要求自己固然好，但若与同事龃龉过多，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小视。因此，没有人愿意成为毫无人缘的“讨厌虫”。以下有一面镜子，请对照着看自己是否无意之中犯了禁。

　　五花八门、前所未有的就业手段出现在了“80后”大学生中。求职招聘中的奇怪现象也纷纷被披露：某女大学生在多次求职不成的情况下以媚人的低胸照吸引企业的注意力，某地人才市场上出现企业要求女毕业生应聘必须搭配一名优秀男生的“拉郎配”，大学冷门院系热衷于“讨好”企业需要而“改名”……

　　目前像这样的职场“闪离族”越来越多，工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就另谋新职。他们率性而为的“潇洒”和冲动之后的“苦闷”让2010届大学毕业生迷惘不已。

　　白领，从这个名词上看过去就貌似很光鲜亮丽，从社会上各种渠道看到的白领阶层的生活，也是气质性地美妙。但是，事实上是否真的如此？城市里辛苦奋斗着的白领们，他们的身心都面临着各种挑战，由此导致了一系列的问题。我们今天来分析一下，威胁白领心理健康的问题有哪些。

　　心理疲劳会降低工作效率使人情绪低落、心境抑郁、百无聊赖、精疲力竭，进而引起心因性疾病。这些疾病包括内分泌紊乱、免疫力下降以及各种慢性消耗性疾病，如消化道溃疡、糖尿病、心血管病、癌症等。

　　自己能干，不等于能带领大家一起干。

　　大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。

　　这是一个大量复制失败者的年代，是一个白领阶层面临就业压力的彷徨期。失业便是一颗命运硬塞到你嘴中的酸柠檬。吃下去，还是吐出来，抑或把它榨成一杯柠檬汁，完全看你的心情、你的手艺和你的智慧。裁员潮中，如何应对？

　　在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。

　　上班族每天都在不停忙碌奔波着，然而，在他们的心理，所要承受的压力也是可想而知的。下面就来看看哪些是白领们最怕的心理病。

　　女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？

　　运动心理学的研究表明，各项体育活动都需要运动者具有一定的自我控制能力，因此，有针对性地选择体育锻炼，是有效纠正个人心理缺陷、培养健全人格的心理训练方法。

　　心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。许多女性内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种：

　　焦虑时职场人的通病，正在逐渐被意识到。可是怎样缓解职场人的焦虑，确实一个无解的问题。有太多太多的可变因素在里面，人在其位，必谋其事，没有压力的员工不会进步，可是压力过大的员工还能持续正常工作多久呢？

　　八卦是女人的天性，但有的时候知道的越多，未必是件好事，尤其是在职场上而言。白领们的焦虑症有目共睹，不过焦虑的原因虽然五花八门，最后总结起来还是有其共通之处。我们一起来走近白领，了解一下他们焦虑的缘由。

　　每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。

　　所谓怯场，其症状是心理紧张，因此有时能够发挥出平时达不到的力量，但是大多数情形是由于兴奋过度，力量不能正常地发挥出来。

　　工作倦怠通常指心理能量在工作中枯竭、耗尽。随之而来的是身体疲劳、对工作失去热情。心理学家马斯洛将其表现概括为三种症状，即情感衰竭、玩世不恭、成就感降低。

　　职场女性最担心的是什么?自己最怕经常被派到外地出差。

加拿大多伦多大学研究人员公布调查结果，显示上司性别可能对下属产生心理和生理影响。

有人把“穷忙族”的特征归纳为：“穷忙族”=“月光族”+“过劳模”。

领导管下属，从过程的角度来看，有点像父母管孩子，的确，有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子

做了两年，我觉得很没希望很枯燥，已经是非常重复无聊的劳动了，我很厌倦了

心理专家：患上年关综合症如何自我调节。

职场心理：总觉得工作无乐趣怎么办？

圣诞PARTY，年终答谢舞会，想想这些好吃好玩的事，谁还会专注于眼前成堆的工作？

在工作中遇到不顺心的事，总抱怨和闹情绪，我该怎么办

职场新人困惑：遇到“坏”老板我该怎么办？

连日来，有关裁员的各种消息，在网络散布，除了一些知名的跨国企业公布了裁员计划的新闻外，还有不少真假难辨的裁员消息、裁员邮件，让许多白领人心惶惶。

职场：为什么升职的不是我。

金融危机来袭，患上“裁员恐慌症”怎么办？

想要保持心理健康？英国科学家说，只要每天做5件简单的小事，就能帮助我们拥有一个积极的心态。

有一些职场中的人最受领导喜欢，不管他们是否有能力，老板时时会想着他们，这种人会被同事称为拍马屁的，有一些清高的人对此不屑一顾，殊不知这种拍马屁，也是能力的一种体现。

升职之后为何反遭朋友遗弃？

精英女性为何成了“男人婆”？

您是一个对事情或者人都不太放心的人。敏感多疑，影响着您对自己的职业选择。加上安全感不高，是您总是处于不断地“准备”状态。

职场女性要不要过分在乎老板？

角色模糊，不知道自己究竟在做什么，怎样做；无端担心自己的人际关系；困惑自己究竟会走向何方……

我，28了，好不容易找到一份还算可以的工作，但最近不知道为什么完全投入不到工作。意志力非常的差。我对什么都没有兴趣，不想去做，不想工作、不想学习、不想锻炼、不想冲凉、不想睡觉……

如何在职场中赢得上司的注意？教你几个实用的招术。

如何与性格各异的上司相处呢？教你几个绝招，让你在职场平步青云！

“在成功的道路上，并不是因为事情很难我才不敢做，而是因为我不敢做，事情才变难的。”这是现代经济心理学创始人剑桥大学教授威尔·布雷对青年人所说的至理名言。

在职场，升职就意味着工作能力、水平的认可，也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力，但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升，这是最令人沮丧的。失意的你，在看了此文后面的案例后，应及时甄别自己是否处于无望升职的境地，努力避免在一棵树上吊死;果断转身，寻找更适合自己的发展空间，或许就会“柳暗花明又一村”了。

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

谁敢与老板谈判？不到万不得已，谁会冒这个风险？事实上，在职场的实际工作中，每位员工都有“顶风作案”的机会，随时都有可能要面临一场与老板的“较量”。老板面前，你会是赢家吗？

打招呼在人际关系建立之初，能发挥润滑剂的功效。在和上司、同事还不熟络的时候，就从打招呼开始吧。

时下，就业竞争相当激烈，要找理想的工作很不容易。许多人在经历数次甚至几十次的求职失败后，日积月累的心理恐惧症就会成为一种思想包袱，老是担忧下一次仍被“拒绝”，连去人才市场碰运气都倦怠了。其实，求职讲究谋略的前提是知己之长，知彼之需，达到扬长避短的状态，是不难找准相应职位的。

上海高校新生报到已近一个月，在这个全新的环境中生活和学习，一些大一新生难免会因为不适应而产生各种消极心理。那么如何给自己做好心理调适？记者为此请来了华东师大心理咨询中心张亚老师和同济大学心理咨询中心鲍立铣老师，让他们为“新鲜人”特制应对“心理高危点”的指南。

很多人在面临不感兴趣的工作时，容易在压力下产生消极的情绪和应对方式，如紧张、沮丧、拖延、回避或敷衍等等，但最后都难免要面对不利的后果。做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课，也是部分成功人士的处事秘诀。那么如何做好自己不感兴趣的事情呢？

如果以无眠状态、焦虑指数、危险指数和缺睡指数来对各种职业的夜晚状态进行评定，谁是最睡不着的人？

聪明反被聪明误，傻人自有傻人福。足见职场上的某些定律与自然规律是相背离的，在一个昏庸的工作环境下，这说不清道不明的职场规则若能参透，也算得上高人一个了。

随着社会竞争的加剧，工作压力的加大，越来越多的都市人感到身心疲惫。记者最近从南京市都市心理咨询中心了解到，由于工作压力带来的心理疲劳，给都市人带来了新的心理危机。心理专家周正猷教授介绍，职场心理疲劳主要表现为厌倦工作、不愿起床、上班迟到次数增多、处理公务时心情烦躁、注意力涣散、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加等症状。

你该如何做，才能在职场中少走弯路而平步青云、一帆风顺？

投入职场的你，处处显现出职业女性应有的干练和果断，精明与美丽的你，天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界，8个小时被繁忙的公务，复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着，再加上自我心理某些劣势和障碍，有没有想过，若不及时地加以控制和解决，那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食，直至全军覆没。

职场“挖墙角”也是有规则的，可是你懂吗？

本以为有经验、有学历，还带着“未婚未育”的“资本”，应聘肯定会马到功成，没想到偏偏“资本”成了找工作的绊脚石，用人单位以“29岁的女青年还没结婚生子，会给日后工作带来问题”为由，将李小姐拒之门外。

时下，在都市生活的白领一族都不同程度地经受着各种综合征的困扰，包括亚健康综合征、熬夜综合征、周末综合征等。其中，绝大部分人会经常出现疲劳、失眠、抑郁、食欲不振等症状，身心俱疲。

近年来，一些企事业单位领导开始关心员工的心理状况，因为员工的心理健康水平关系着工作效率。

1＋1＝？这个貌视孩童都会做的题目，其实还蕴藏着许多脱离算式之外的含义。陈景润为之奋斗毕生的歌德巴赫猜想暂且不说，就是在近几年的招聘考试中，这条题也难倒了不少求职者。在“1＋1＝？”的面试考题前，应聘者们纷纷展开了各式各样的“招聘猜想”。

当面试时，遇到刚性的问题怎么办？

据说，有些管理层会利用公司中的八卦是非地实施放消息、试探人心等等“管理手段”！所以，作为职场中人，鄙视也好，自命清高也好，为求自保也好，闲来消遣也好，你总应该知道有那么一些地方，会有一些事情在发生，在传播。

有句话说的好呀“上司就是上司，不管是好相处，还是难相处，作为下属的我们，也要和颜悦色的听从指挥。”很多人自尊心强，不卑不亢，怀才不遇，但千万别忘了一点，你的上司是决定你前途的人。

沉闷的办公室，充满了文件和繁杂的公务，不知不觉中就会使人变得失去热情；当工作压力越来越大，就会变得烦躁，经常想些不愉快的事情，对能完成的简单工作也会觉得复杂和难度增大！这个时候，内心就会涌起一种渴望：渴望赞美和关心！

在职场中，你是否因为自己的原因，而身处困境呢？看看帮“完美刺猬”走出困境的建议吧！

“一朝天子一朝臣”，“几朝老臣”的日子还真的不好过。了解你、信任你的老板、上司离开了公司，面对新来领导的陌生面孔，总是心慌的多，笃定的少——“留守下属”们到底应该怎么办呢?

在职场中，你是“郁女”吗？看看现代的郁女心经吧！

俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友”。人生之路，沟壑万千，总免不了要遇到困难和挫折。就连《西游记》里神通广大的孙悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙朋友，靠他们帮忙来度过难关。在现实职场中，我们遇到的困难也许还会更多，这时，我们就需要靠企业、老板、上司、同事、下属的支持和帮助，用团队的力量去克服它。所以，为了给自己创造一个良好的职业发展环境，我们必须建立与老板(公司、上司)、同事和下属的三大共赢关系。

“人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。”诚如苏东坡所云，探知人的工作是一项及其复杂的工作。而随着对人力资本的重要性认知的提高，对于人员的评价和选择也越来越受到企业管理者的重视。如今，大多数企业和组织的人力资源主管们都认同，心理测评作为一种科学、客观的工具，为认识人的内在特性，了解个人的特征和企业的匹配度提供了十分有价值的参考信息。

在辞职前后，为了帮助你更好地控制自己的情绪，并不对其他同事的情绪造成负面影响，我们开列了几个“处方”，也许会“药到病除”！

被炒鱿鱼了，还不知道为什么？赶快看看下面的这些忠告吧，你是否在不知不觉中已经犯了如下大忌……

煲电话粥、扎堆聊天、大嚼香脆零食、玩游戏，或者看着办公室里一张张愁眉苦脸的表情，都可能会影响你的心情和工作效率。你是不是怕进办公室、一进办公室就觉得累，开始犯困，惦记着下班的时间……

这是一个值得所有年轻职业经理人深思的故事。一个年轻睿智、张扬进取的年轻人，在2年时间里从一个部门经理快速晋升到企业总裁，全面负责企业经营管理，成为几百人优秀团队的最高主管。个人努力和辛苦付出、机遇的造化以及企业发展中不成熟的管理经营模式创造了这个职业生涯成长的奇迹。而之后8个月时间内，从总裁降到董事长助理再到被企业彻底抛弃，上演了一次直线落体运动的坠落。

你在职场上是聪明还是愚笨？

职场心理：岁末职场流行“心理感冒”。

据说，有些管理层会利用公司中的八卦是非地实施放消息、试探人心等等“管理手段”！所以，作为职场中人，鄙视也好，自命清高也好，为求自保也好，闲来消遣也好，你总应该知道有那么一些地方，会有一些事情在发生，在传播。

据调查：公务员出现焦虑和社交恐惧的概率要高于常人。

　据调查，九成以上的职场人士会受到年终焦虑症的困扰，尤其是女性。

据近日的香港《文汇报》报道，荷兰人力资源公司兰德斯特德对美国2429名员工进行了一项网上调查，结果显示，60%的人认为职场中的流言蜚语最让人无法容忍。相信国内上班族厌恶流言的程度决不比美国人差，但职场上的流言却一天也没有停止。究竟哪些人更容易成为流言的牺牲品？他们在性格上又有哪些共同的弱点呢？

天冷了，上班族们一旦进了办公室就不愿意再去外面“抛头露脸”。原本这样做是为了少受些风寒少得些病，不过，近来不少长时间呆在室内工作的写字楼白领却抱怨经常会头痛、头晕、眼睛干涩、喉咙不舒服、很疲倦、容易感冒等。有的说不出什么具体症状，就一句话“浑身不舒服”。温暖的办公室里，到底潜伏着什么样的健康危机呢？

你属于哪类血型呢？看看你的职场特点。

美国一位心理学家在新书中论证说，你在职场中是获得成功还是失败与你拥有一位什么样的父亲有关。

职业女性的心理压力越来越大，你是否有以下的心病呢？了解自己，拯救自己！

眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？

通常期货投资心理这一关非常难过，尽管很多人都知道赢钱赢在心态。因此，一波行情下来，无论盈利与亏损，投资者都应该稍事休息，以利于调整自己的心态和思路，达到最佳的搏击状态。心理突破的关键是要学会如何掌握自己，避免急功近利，做到量力而行。

创业者必备一些心理素质，例如敢于承担风险，有冒险精神；能够省时度势，判断准确，出手果断；具有经营头脑，能够将个人兴趣、理想与企业组建经营结合起来等等。

应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，因此受到不少用人单位的青睐。但是，“白纸”这个特点同时给招聘带来了两大难题。首先，既然是白纸，难免表面看上去差别甚微，在堆积如山的简历中，相似的学历背景，相似的社团活动，相似的项目实习，这种感觉很多HR都用“千篇一律”、“头晕眼花”来形容，自然难以取舍。

失业比例远高于男性，承受着巨大的心理压力，社会保险参保率较低，到了最佳年龄却不愿或不敢生育，等等，上海职业女性正面临着种种困境。

什么样的男老板是最让女员工讨厌的？如果你要做老板的话最好先仔细阅读，这样可以让你的女员工对你很佩服。

年终奖是对在岗位上奋斗一年的职工的奖励，主要以奖金的形式支付，发放的时间多是农历年的岁末。

中国人的三十岁，是以一种异常沉重的步履而立的，从他们那沉重脚步声里，传达出的是，三十未“立”，年轻得一无所有。

找到了职位不等于就有了安全感。在人头密集的职场，30岁女人无处不感到压力。

恋爱也好工作也罢都是半途而废。这样的自己，太让人羞愧了……

职场上，人际关系的重要性不言自明，好人是不是人人都喜欢做呢？好人是不是就处处受欢迎呢？

职场上，后辈对于前辈需要更多的谦让与虚心，但是，当前辈处处刻意刁难时，作为后辈的我们该怎么办呢？是忍受还是逃离还是应该站出来为自己声张正义？

正确的自我评价是解决问题的根本，自我评价是否恰当，会激发或压抑人的积极性。

谈到和上司沟通，很多下属都面露难色，尤其是很多白领丽人。尽管上司对自己也算不错，而且彼此并无大的冲突，尽管心理上也明白沟通的重要性，但是一旦工作起来，仍会自觉不自觉地减少与上司沟通的机会，或者减少沟通的内容。

Charles最近感到很郁闷，和他直接合作的是一个年轻的女孩。由于经常在一起讨论，难免会产生一些摩擦，每次遇到意见不合的时候，那个女孩就会表现出很不高兴的样子，有时甚至会在办公室对他大发脾气。