如何对待员工体检隐私?

　　为保障员工身体健康，不少单位组织员工集体体检。这本是好事，有时却给某些员工带来尴尬：“××被查出了××病”“×××发现有不正常”……身体被查出问题本来已经很忧虑，再被别人传播、议论甚至取笑，心理负担就更重了。日前，记者在市一院体检中心采访时，一些参加体检的人就提出疑问：个人的体检结果要不要公开？能不能有效保护个人隐私呢？

　　员工：请尊重隐私

　　今年6月初，在某公司工作的蒋女士参加公司组织的体检，被查出患有妇科病。她说：“这个病在医生的眼里不算什么，因为这是女性的常见病，但我觉得被同事知道了很不好意思。”

　　蒋女士说，单位里一些男同事查出患前列腺炎、前列腺钙化等，被一些人编撰演化出许多“小故事”传播。被调侃的男同事虽然表面上嘻嘻哈哈，但心里很不舒服。

　　在某区机关工作的年轻女性小杨说：“在医院体检时，心电图室、B超室、妇科内检室都是一下子进去一大群同性，大家轮流上台检查，在台上自己像展品一样晾着，毫无遮拦，尽管是同性，但大家是不同年龄段，觉得非常尴尬。所以我对单位集体体检总是怀有抵触情绪，能逃就逃。”

　　小杨认为：“只要能够胜任本职工作，又不患有危害别人的传染性疾病，自己的体检结果应该是绝对的个人隐私，不应该被任何人随意翻看。”

　　单位：有时很无奈

　　6月中旬，某饭店老板突然辞退一名员工，这名员工持有健康证，而且平时表现还好，近期也未做出必须被辞退的事情，其他员工认为老板无理。没办法，老板只好说出事情真相，原来，这名员工在最近的体检中被检出有传染性疾病，不能再继续从事餐饮行业工作。这样做也是该饭店老板的无奈之举。

　　一些单位员工的体检结果出来后，就放在办公室或领导的办公桌上，同事可以随意翻看，保护个人隐私的话就无从谈起。但这里其实存在着一个“非主动泄露”和“主动采取措施保护”的问题。一院体检中心王龙村医生提出一个建议：若在发布体检单时把体检单装在一个封闭好的信封里，就会在很大程度上解决这样的问题。

　　医院：体检结果不能给个人

　　单位委托医院对员工进行体检的意义通常有两层：一是出于对下属的关怀，是一种福利性活动；二是了解和掌握本单位员工群体的健康状况，与用人、提拔乃至全局工作开展和未来发展紧密联系起来。按照惯例，医院接受一家单位的委托对员工进行体检，体检结果当然要提供给委托体检人。

　　市一院体检中心王龙村、杨国梁两位医生说：“应该保密的要保密，不应该保密的要公开。”他们说，比如传染病，本着对公众负责、对周围人负责的态度，要公开。他们认为，体检结果是否公开要视情况而定，如果涉及单位的劳动用工和人才使用或有特殊需要的岗位，应该公开。

　　律师：保护隐私与采取措施不冲突

　　体检过后到底该怎样做才算不侵犯个人隐私？中济律师事务所李爱军律师说，任何身体疾病或缺陷都属于个人信息范畴，任何泄露这些信息的做法都属于侵犯个人隐私，但保护隐私与小范围采取措施其实不冲突。举例说，四川发现一例疑似甲型H1N1流感病例，媒体在公布这一消息时必须隐其全名，这是对个人隐私的保护；但相关部门在一定范畴内对他采取治疗、隔离等措施时却并不构成侵犯他的隐私。

　　具体到体检这一事项，李爱军律师说，体检后，一些人的个人信息可能在一定范围内被泄露，但任何机构和个人都不能对这些信息进行直接公开说明，否则就构成侵犯个人隐私。

（实习编辑：陈战锋）