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做体检,是许多单位给员工实施的一项福利政策。但除了做身体检查外,做职业心理体检也成了眼下许多单位格外重视的一件事,不少企业在给员工安排体检项目时,把职业心理体检也加入其中。
专家说法:职业咨询师
目前,很多员工在职业心理上存在这样那样的偏差,导致他们在职业发展中遇到种种阻力,而且他们往往还意识不到问题出在哪里。职业心理问题主要集中在职业方向感、职业倦怠感、职业压力感、人际亲和感和组织归属感五个方面。这五种状态会影响人的职业决策和职业发展。很多人都有经常对自己的职业生涯加以梳理的愿望,但往往因为缺乏相关专业知识,而使自己感到困惑,或知道问题却无力解决,这容易导致日后的工作受阻。
职业心理检查就像检查身体一样,通过权威检测工具透视职场病症,再由资深专家为员工解决其具体问题,企业主动将职业心理体检纳入员工体检范围内,一方面员工可以了解自己的心理状态及需要,从内部调整自己的职业心理状态,另一方面员工的职业心理健康了,自然也会提高企业管理效率,增强企业竞争力。
(实习编辑:吴洁浓)
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