职工体检不能没大病就不管

　　作为福利，如今不少单位重视职工体检，但有些单位只关心有没有职工患大病，对慢性病或疾病临界指标并不重视，体检报告往往发给职工就不管了。

　　近日上海启动的“百万职工体检服务与健康管理项目”，对处于亚健康的体检者在检后进行个性化健康指导，这一体检服务给我市带来启示，市医保部门已派员专门前去学习。

　　没检出大病就不当回事

　　上周，我市某电脑公司办公室的小孙参加单位体检后，被查出患有脂肪肝。可单位照样频频派他出去应酬。他说自己正在戒酒，单位领导却不屑地说：“又不是大病，无所谓。”

　　“像这样不把体检报告当回事的，并非个别现象。”南医大二附院体检中心一位医生说。市中医院体检中心负责人也表示，体检中发现，现在都市人约七成处于亚健康状态。他们曾多次与一些来体检的单位联系，准备免费为其职工开设健康讲座，但不少单位都回答“没时间”。对外公开的医院健康咨询电话，也很少人来咨询。

　　个性化指导干预生活方式

　　记者近日通过上海“百万职工体检服务与健康管理项目”了解到，现在上海职工体检后，都能获得定期健康生活提示。

　　来自宝钢的魏先生翻出手机短信向记者“炫耀”说，自己血脂偏高，体检后老记不住医嘱，现在“健康网”一天几条短信，提醒他“你体重超标，今天运动量是否超过1小时?”“你的血脂达到临界指标，晚餐要注意控制。”

　　据介绍，上海市将重点开展对单位职工体检的健康管理指导，“检前”指导不同人群选择体检套餐;“检中”进一步重视与慢性病相关的临界指标;“检后”有针对性地进行健康指导。同时医院派临床医生，深入各单位进行慢性病健康干预与健康管理服务。

　　在运作上，上海还引入保险机制，由瑞福德保险公司对参加体检者提供保险服务，如查出患有8种慢性病，可一次得到5万元理赔，减轻患者医疗负担。

　　体检后健康管理至关重要

　　去上海学习的市医疗保险结算管理中心一位专家说，现代健康检查医学证明，三分之一疾病可通过早期发现得到有效控制，而体检是人们预防早期疾病的重要手段之一。注重体检服务与健康管理，可降低疾病发生率。

　　我市卫生部门相关人士称，目前我市体检市场零散，体检机构和企事业单位处于“各自为政”状况，缺乏健康体检、健康保障、健康管理的模式。在体检后，如何对亚健康者进行个性化健康指导已成为他们研究的课题之一。

（实习编辑：陈战锋）