职场中的“攻守兼备”

　　与之相反，员工最难以容忍的老板首当其冲的就是“业务不精，以权压人”：“偏信小人之言”与“事前不管，事后挑刺”的比例相当，分别为17.6%和16%：“吝啬抠门”也占到12.7%;10.1%的人不能忍受老板的“独断专行”。

　　调查发现，认为老板和员工的理想关系为“亦师亦友”的有34.5%;其次为“老板掌舵，员工划船”;17.7%的受访者选择“泾渭分明，各尽其职”：“如同鱼水”占到12.6%：“老板与员工是一家人”只有7.3%。

　　近七成的受访者选择了“勉强接受”：“婉言推脱，丢给第三方”的比例为16.7%：“当场拒绝”的人只占到8%;还有7.4%则以拍马屁为前提而欣然接受。

　　其实“不愿意做的事”可分为两类：一类是超出个人职责范围的事，员工可以适当接受;另一类则是违反道德准则的事，断然拒绝也是理所应当的。

　　当你遭到老板的无端指责时：

　　48.4%的受访者“等老板冷静后，再与他理论”。员工暂时受些委屈，等雨过天晴后再找老板谈，会有比较好的效果。“默默忍受”和“当面反驳”会令事态向两个极端发展，前者会使你成为老板的撒气对象，后者则会挑起难以调和的矛盾。

（实习编辑：何丽丽）