“2017中国杰出雇主”榜单揭晓 罗氏制药再获殊荣

　　12月5日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）在上海发布了最新的“中国杰出雇主”榜单。罗氏制药凭借在员工职业周期管理，学习与发展以及工作环境和福祉计划等领域的杰出表现和不断创新，荣获“2017中国杰出雇主”认证。今年已是罗氏制药连续第二年获此殊荣。

　　一年一度的“杰出雇主”评选由总部位于荷兰的杰出雇主调研机构发起，所有参与企业必须完成严格的调研流程，并通过国际标准检验和独立的第三方审计。由于一直以来秉承公开、公平和专业的原则，“杰出雇主”评选在国际上享有美誉，并受到各大公司的重视。本年度中国区评选于2016年7月启动，在经过了对企业人力资源战略、人才计划、学习与发展、绩效管理、领导力、职业发展管理、薪资福利和公司文化等九大模块的综合调研和深入评估之后，最终，罗氏制药在众多参选机构中脱颖而出，再度获得2017年度“杰出雇主”认证。

　　上海罗氏制药有限公司总经理周虹表示：“让中国患者第一时间获益于罗氏的创新药品是所有罗氏人的共同梦想。我们希望在罗氏建立温暖并鼓舞人心的工作人文环境，让每个罗氏人都有机会获得丰富的职业发展机会，同时追求工作与生活上的平衡，从而更加专心地切实地帮助到更多中国患者。”

　　创新文化激发人才活力

　　作为全球最大的生物技术公司，罗氏以创新为驱动、患者为中心，推动科学进步、改善人类生活，并以独有的个体化医疗优势和强有力的产品线引领行业发展。在大型跨国药企中，罗氏率先在中国建成了包括研究、开发、生产、营销的完整产业链，同时在中国不遗余力推动医药行业创新发展，吸引并培养了一批杰出的专业人才。

　　通过以研发创新、业务模式创新以及创新人才培养作为推动力，罗氏实现了业务的可持续发展；与此相辅相成的是，业界领先的创新实力，独有的创新企业文化，又成为罗氏在制药行业内保持人才吸引力和竞争力的重要原因。近年来，罗氏继续在中国增加投入和扩大合作，进一步推动未来医药创新人才培养并提升本土研发创新实力。

　　今年9月，首个由政府、企业、高校三方合力打造的张江创新人才项目在罗氏制药上海总部启动。该项目旨在搭建校企对话互动平台，促进全社会关注创新人才，建设适合未来医药人才发展的创新生态圈。11月，投资达8.63亿人民币的罗氏创新中心项目在张江园区正式动工。配备全球先进设备的全新创新中心预计于2018年竣工，势必将加强罗氏和本土研究机构的合作，有助于吸引更多研究人才植根中国。

　　创新平台助力职业发展

　　罗氏制药致力于打造全方位的人力资源服务，规划和完善人员及系统支持，贯穿员工在罗氏的整个职业周期生涯。在员工正式入职之前，一份由人力资源部精心准备的入职工具包就让每一位同事感受到罗氏对他们的贴心关爱。入职初期，新员工将接受完整的入职培训，深入了解罗氏产品的专业知识和企业文化，更快地融入罗氏大家庭。此外，罗氏还提供企业内部微信平台以及全方位的公司服务热线等互动渠道，从2016年初至11月底，人力资源服务热线已接收并解决约32，619个人力资源相关问题，提供全方位的人力资源支持帮助员工熟悉企业和工作环境。

　　在职期间，所有员工均可依据罗氏核心胜任能力与职业兴趣对自己未来的职业发展进行规划并获得支持。罗氏鼓励员工进一步发掘自身的潜力，设定中长期的职业发展目标，并寻求多样化的发展路径。罗氏提供透明开放的内部发展机会，如轮岗项目、国际短期交换项目等，帮助员工开拓视野，积累宝贵的跨部门及区域工作经验；同时罗氏也为员工提供通用技能、领导力、销售市场等超过200个的培训课程及发展项目，旨在帮助员工不断提升职场竞争力。2016年，超过1000名员工制定了个人发展计划，超过5000人次参加各项发展活动；员工也可随时咨询人力资源业务伙伴及学习和发展团队，获得切合自身需求的职业发展指导。

　　上海罗氏制药有限公司人力资源副总裁Carolyn Medley女士认为公司在员工职业发展上的投入非常重要，她说：“在罗氏，员工的职业生涯会获得一个更高的立足点。同样，罗氏还可以让员工在自己的优势领域充分发挥专长。“

　　创新资源提供全面关爱

　　秉持“先患者之需而行”的企业宗旨，罗氏员工在温暖并被激励的人文环境下工作，追求工作与生活的平衡，这样可以更好地专注于帮助更多中国患者。在深入了解员工实际需求的基础上，罗氏持续打造理想的工作场所，并推出覆盖家庭成员的福祉政策。

　　“福满罗氏”弹性福利计划充分考虑到个人和家庭的不同诉求，员工个人不仅可以通过“家庭基金”积累财富， 还可申请弹性工作时间，更好地平衡工作和生活。此外，每位员工都可从种类繁多的福利中选择自己需要的项目。例如：员工可为家庭成员选择重大疾病、商业医疗保险及体检等福利，并且还可以将家庭成员延展至父母及配偶父母。2016年，38%的员工申请了弹性工作时间，94%的员工定制化了自己的福利计划并覆盖了家属成员。

　　除了人力资源部的各类福利计划，罗氏工会也积极利用各项资源，合力打造员工关爱的整体环境。近年来，全国陆续设立了包括总部在内的6间妈咪小屋，旨在关爱女性员工。每年举办的家庭开放日也受到广大员工好评。更值得一提的是2016年的暑假，儿童夏令营也被纳入到家庭关怀计划，获得员工和其家庭的高度认可。全国范围内定期组织的“新视野俱乐部”活动每年近550场，覆盖8600多人次，其中包括丰富多样的文体活动、春秋游及各类兴趣小组，帮助员工缓解压力、调整节奏，以更充沛的精力投入到工作与生活当中。

　　“凝聚热情，成就希望”— 在罗氏雇主品牌引领下，通过全体员工及人力资源部的不懈努力，罗氏制药在人才策略，员工学习与发展，健康生活及优良工作环境等领域不断创新，力求进步，成就中国企业雇主品牌的典范，以实际行动践行在中国长期发展的承诺。