你们说药企月薪上万 可我请不起日薪二百二的护工……

被数据掩盖的低薪制药人

五一正式开班前一天，制药圈里被“223家药企，月薪上万”的消息激荡着。三百多家A股上市药企薪酬曝光，员工平均薪酬14.9万元每年，中位数是12.78万元每年，妥妥地坐实了月薪过万。

这个数据看上去光鲜亮丽，但细细琢磨却又愤懑难平。

我们不提是不是都能达到这个中位数，先看一点，制药行业是不是高技术壁垒行业？

绝对是。

一个从高校毕业的学生，不管是本科生还是研究生，来了后都需要再次培训才能上岗工作。这说明制药行业和高校的理论教学有不同的侧重点，具有极强的技术壁垒。

再一点，制药行业是不是高学历行业？

绝对是。

占据药企主要技术工种的质检、研发、工艺、注册等岗位，现在可以这么说，最低学历也得是专科，否则非常难以进入。很多企业甚至直接要求本科以上学历，甚至现在连医药代表也早就已经走高学历、高颜值路线了。

制药行业是不是需要经年累月的培育才能逐渐获利的，无法速成的行业？

绝对是。

只要是你要注册生产自己的产品，没个三五年别想从市场上挣到一分钱。别的不说，建厂选址、厂房验收、药品稳定性就已经死死地卡住了时间。像和经营性企业一样搞个仓库就赚钱，不可能的。

制药行业是不是事关国民生存的必需行业？

绝对是。

之前可能不关注，但这次疫情面前谁也得认识到制药行业的重要性。这事关每个个体生命与国家领土主权，甚至可以说从这个角度来说，房地产行业简直就是一个只知道喊着“钱钱钱”的小商贩。

一个集合了高学历、高技术壁垒，又无法速成的国家重点行业，挣点钱怎么就说不过去了？太应该挣钱了。

但问题是，很多制药人员的工资高只是被平均分拉高了。到了具体某个岗位，简直低得让人头疼。

反正作为一个从业多年的制药人士，很遗憾我的工资拉低了国民平均收入。不敢说自己在技能上多么可圈可点，但也应该是靠近平均水平。最近家人病了，需要招个护工，碰巧隔壁病床也有此意。打听了一圈，护工日薪两百块。我心里忐忑不安，“还好和我的工资旗鼓相当，咬咬牙坚持坚持，雇一个也算可以。”

然而等隔壁病床找到了护工，我心虚了，因为是日薪二百二请来的。我的月工资全交给对方，也不够用。后来更心虚了，因为护工觉得病人大小便次数有点多，二百二十块一天不划算。可见，二百二只是护工行业里基础薪资。

但药企里，工作三年以内的有多少人能拿到日薪二百？可能你会说“护工这活不是随年龄增加薪酬的”。但制药的也不是随着年限加价的，君不见东北某药企“员工餐标准从十五元直接降到八元，但董事、监事和高级管理人员的年薪总额从2018年897万涨到了2020年的2211万”。毕竟直接降薪是违反合同的，那就从福利开始降低，让你自己辞职走人。

是的，外界带量采购等措施让药企日子不好过了，但受此影响最大的不是那些高管，他们只是降低了收入，而基层人员可能已经影响到了全家生活。

一味地压低药价，让不少企业承受了太多压力。五一期间有媒体报道售价2200元的神药成本为50元，原料是姜汤配柠檬。

但可能忽略了一点，很多正规药企的药品报价早就跌破了几分钱。他姜汤配柠檬成本都50了，我这证件齐全的真药连卖50都未必敢。

所以说这份薪酬表，算是薪“愁”表，只是告诉大家高层很赚钱而已。具体一线员工啥价位，得看招聘信息。

别让这些漂亮的平均薪酬掩盖了一线员工工资低的事实，否则这只是宣传，而不是我们的真实世界！

来源：新浪医药新闻