中智药业：创新促企业快速发展

　　据了解，中山市中智药业集团有限公司创建于1993年，是以药品的科研、生产、经营为主业的大型民营科技企业，旗下现有中山市中智制药有限公司、中山市中智中药饮片有限公司、中山市恒生药业有限公司、中智大药房连锁有限公司、中智GAP种植研究开发基地等五家全资子公司，形成了从“中药材种植-中药饮片加工-中成药生产-药品批发-药品零售”完整的产业链，增强了企业抵御风险的能力。
　　
　　科技强企为战略支撑点　　
　　
　　据悉，中智药业集团自2003年开始实施产业结构调整，从过去的主要为药品批发经营逐渐向生产领域转移，2005年成功实现医药工业为主体、涵盖产业链上下游的大型药业集团。在转型的过程中，集团树立了“科技是第一生产力”，“增加科技实力是企业立业之本”的发展观。
　　
　　在实施发展规划的同时，该公司紧跟国家建设创新型国家的步伐，根据各级政府职能部门的要求，积极开展建设和申报各级科技平台和科技、技改项目。2004年，中智药业集团被中山市政府认定为“市级企业技术中心”，2006年被认定为“中山市中药保健工程技术研究开发中心”，2007年申建省部产学研示范基地、博士后工作站，2008年5月，该公司通过广东省中药破壁粉粒工程技术研究开发中心组建可行性论证。旗下中山市中智制药有限公司、中山市中智中药饮片有限公司、中山市恒生药业有限公司均被认定为广东省高新技术企业和广东省民营科技型企业。
　　
　　人才工程夯实科技进步　　
　　
　　中智药业领导层坚持以人为本，大胆实施人才工程，着力培养造就一支有知识、有创新能力的人才队伍。
　　
　　一是充分发挥科技人才的作用，用事业留人。只要有想法，所有科技人员均可申请立项，开展科研，得到公司的大力支持。任何小创造、小发明都会得到公司的奖励。5月，该公司成立了“火炬开发区科技协会-中智药业集团分会”，成立中药材种植、中药鉴定与炮制加工、制药工艺、医药物流、财务会计、食品与保健食品等14个专业技术组，各专业组定期组织活动，共同讨论和联合攻关，解决工作中遇到的各类专业问题。
　　
　　二是改变薪酬机制，向科技人才倾斜，用待遇留人。近两年来，随着公司的发展壮大，公司的发展重心已由以往的批发零售转向了工业生产，同时大量的高素质科技人才加盟公司，如果仍然依靠行政职务划分工资等级，势必出现“僧多粥少”的局面。根据这一情况，公司根据科技人员的学历、职称、工作能力、工作经验等条件，制定了一套新的薪酬标准，极大地调动了科技人员的积极性。
　　
　　三是和大学联合进行人才培养。目前，该公司是广州中医药大学、广东药学院、江西中医学院等著名高校的本科生教学基地，去年起还与广州中医药大学合作培养中药学专业硕士研究生，今年4月被广东省教育厅认定为“广州中医药大学中药学研究生创新培养基地”。同时，广州中医药大学中药学博士后工作站建站工作正在紧张进行，预计明年即可开展博士后进站工作。
　　
　　四是重视现有科技人员的培训提高，提供人才的发展空间。公司非常重视科技人员自身素质的提高，每年用于各类专业人员的培训费近百万元，积极鼓励科技人员撰写论文，参与晋升，并积极创造条件提供便利。
　　
　　产学研合作提高创新力　　
　　
　　为尽快提高企业的科技支撑力度，中智药业从转型之初就开展广泛的产学研合作。目前，该公司和中华医学会亚健康分会、北京中医药大学、广州中医药大学、中南大学中药现代化研究中心、四川省中医药研究院、郑州意康药物研究所等国内一流研究大学、机构建立了良好的合作关系。
　　
　　加大投入打造研发平台　　
　　
　　中智药业目前已初步形成三大技术平台：一是广东省中药破壁粉粒工程技术研究开发中心；二是中山市中药保健工程技术研发中心；三是广东省中药指纹图谱研发应用公共服务平台。
　　
　　该公司也很关注超微粉碎技术在中药中的应用和新产品开发。2004年，该公司自行开发了“养阴血脉通”中药超微粉产品，随后又开发出了“补气方”、“补血方”、“补虚方”等系列中药超微产品。
　　
　　该公司还对名优中成药进行二次开发，如近年来与四川省中医药研究院合作开发中药新药双黄痛风胶囊。目前，企业立项并在研的项目包括种植、炮制加工、制剂工艺研究、质量标准研究、稳定性研究、药理药效学研究、毒理研究、新药、保健食品、食品研发近30个项目。这些工作将为中智的下一步发展打下坚实基础。

（实习编辑：肖晓堃）