GUCCI中国回应血汗工厂指责：已展开直接调查

　　据中国之声《央广新闻》报道，奢侈品古驰（GUCCI）深圳店被指血汗工厂，记者今天（10日）来到GUCCI旗舰店现场调查员工工作的情况。

　　记者来到GUCCI深圳旗舰店。店面开业后，记者进店表达了采访的需求，店面负责人表示，深圳旗舰店属于销售区域，如果记者要采访，他会主动帮助记者联系在上海的公司总部，他们上班工作期间不方便接受记者采访。负责人表示这几天来店里采访的媒体比较多，但这并不是特别影响员工照常工作。

　　昨天晚上记者试图联系GUCCI中国公司公关的经理。在记者连续拨打1个半小时的电话后，这位黄经理的电话终于接通了。他告诉记者，目前公司内部正在做最后的讨论，很快就会有一个说明，在这之前他不方便对外做任何发言。他表示，一有最后的结论，他们将主动与记者联系。他也表示，公司目前已经展开一项直接调查。

　　事件回顾：

　　GUCCI内地门店涉嫌虐待员工 员工生理需求被规定

　　爆料员工说：GUCCI公司对员工在门店上班时的行为规定有100多项，很多规定严格限制员工的生理需求。比如，深圳GUCCI旗舰店规定，店员的两次小过失，累积成一个口头警告，一年累计四个口头警告，就会被解雇。爆料员工说：上班期间，喝水必须要向上级申请，上洗手间也必须得到许可，上洗手间的时间被严格限制在5分钟内。

　　劳动强度大致使怀孕女员工流产

　　5名爆料员工中，其中有一名化名为阿丽的女士说：在GUCCI工作时，自己还怀有身孕。但是，公司却要求自己正常上班，每天要站立十几个小时。阿丽说：自己曾多次向公司主管提出申请带一些水果、零食等，在更衣室休息时补充营养。但是，所有的请求，都遭到了GUCCI公司的严厉拒绝。

　　售货员工兼保安 丢失物品“连带”赔

　　在调查中，GUCCI深圳万象城门店的员工，就透露说:除了要忍受超强负荷的工作，他们每天还必须在完成销售任务的同时，还负责门店的安保工作。店里一旦出现商品丢失现象，是需要全体员工连带赔偿的。也就是说，不管丢东西的这天，你有没有上班，是不是丢东西的主要责任人，只要你是GUCCI门店的签约员工，都要根据丢失货物的原价，分摊赔偿费用。

　　GUCCI辞退员工：曾向亚太区总裁发微博控诉非人性管理

　　记者找到被深圳古驰店辞退的员工小滋，小滋和其他几位员工因为不满公司管理苛刻，一直拖欠加班费而一纸诉状将公司告上了法庭。

　　小滋跟公司提出申请加班费，公司拖延，后来走法律程序，小滋被迫离开。小滋被那个管理制度吓到了，发现这个公司好像存在违法情况。之前有发过微博给亚太区行政总裁邓婉颖。同事说，公司说那是她的私人微博，有什么工作的事情不要在上面去跟她说。

　　GUCCI发布内部“秘笈”防媒体

　　据GUCCI中国公司的内部人士透露：“血汗工厂”事件被媒体曝光后， GUCCI中国公司营运部一名叫“AlisaHong”的高层，给全国多家GUCCI门店下发了一封邮件，名为：“（重视！）媒体顾客暗访回答技巧”，并要求各大店铺负责人“在早会上对员工宣讲”。这封邮件为员工如何回答媒体顾客的问题，提供了一些简单的标准答案。

　　当员工被询问个人薪资、福利或其他“敏感性”问题时，GUCCI公司要求员工：请礼貌且友善的告知对方，“不好意思，这属于公司内部信息，我们不便回答，请理解”。如果顾客继续追问，员工则必须将顾客，转交给当班负责人。 而对于旗舰店当班负责人的回答，GUCCI公司的这封内部邮件，也给出了标准答案：“不好意思，这是属于公司内部信息，我们不便回答，请理解。”此外，邮件最后还写道：“当顾客离开后，请将事情的经过致电Perry，并发邮件报备营运部。”

　　相关评论

　　古驰涉嫌钻劳动法空子 员工可捍卫权益

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平指出，如果员工反映情况属实，故意将员工清点货物的时间排除在工作时间之外，实际上是钻了劳动法的空子，为减少支付加班费，这样的手段显得很不厚道。黄乐平认为，打卡记录不能成为唯一的加班凭证，可以通过公司的管理流程和业务制度等予以佐证。

　　“血汗工厂”反人类 企业管理须系统整顿

　　中国之声特约观察员张政法表示：现有的社会的利益分配机制，企业的文化把劳动仅仅作为让人们获取生存资源的手段，把劳动者就当成了创造企业利润的这种工具。那么结果劳动的意义就被金钱绑架了，劳动者就成为被剥夺精神需求的劳动工具。于是劳动奴役了人，人生也就被劳动异化了。我们劳动获得的只是基本的温饱所需，出卖的不仅仅是体力，其实还有我们生存的意义和价值。这与社会发展的潮流相违背，甚至带有反人类的色彩，因此对于类似的事件不能一事一议，而应该提到应有的高度，对整个社会文化进行反思，并对企业的管理进行系统的整顿，让劳动者有尊严的劳动，劳动的有价值。

（责任编辑：廖颖瑶）