取消乙肝检测能否消除歧视？

　　卫生部通报，我国将于近期制定取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业的条件。政策在出台之前将会通过有关部门向社会公开征集意见。

　　今年8月，中国疾控中心专家崔富强曾透露，卫生部将出台政策，在常规体检表中取消乙肝“两对半”项目。尽管卫生部发言人随后表示专家意见不代表官方意见，但事隔四个月后，卫生部此番明确表态，对遭遇歧视的乙肝人群来说，无疑是个好消息，值得肯定与期待。

　　卫生部2006年发布的《预防控制乙肝宣传教育知识要点》中称，“乙肝通过血液、母婴和性接触三种途径传播。日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒。”同时，“乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同健康人没有区别。他们在生活、工作、学习和社会活动中不对周围人群和环境构成威胁。”但是由于社会偏见长期存在，在入学、就业方面，乙肝病毒携带者容易受到不公正的待遇。卫生部继要求托幼机构不得拒绝接收乙肝儿童之后，又将取消入学就业乙肝检测。这是对乙肝歧视心态的必要矫正，也有利于保护携带者的隐私权利。

　　然而，要说社会的歧视心态一下子就因政策的颁布而消除，尚为时过早。早在2007年，有关部门就下发了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，明确要维护乙肝病毒携带者的合法就业权利，促进公平就业，保护其隐私权。《就业促进法》也规定：“不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”然而，乙肝病毒携带者被用人单位拒绝录用的消息仍屡见报端。除少数特殊行业以外，切实保护乙肝病毒携带者平等就业权利还有很长的路要走。

　　在紧张的就业环境下，公平就业的法律精神并没有被用人单位信仰，我们也不能指望求职者去单打独斗。即使用人单位不专门设立乙肝检测的招聘门槛，他们仍可能按潜规则用人。对此政府应该有所作为，一方面要带头清理用人歧视条款，营造公平就业氛围，保护公民平等参与就业竞争的权利;另一方面，既然有了法律法规，就要让它发挥效力，严格执行。从这个意义上讲，卫生部取消入学就业乙肝检测后，能否改变相应的社会歧视心理，仍有待观察。

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（实习编辑：吴春丽）