近日，有媒体爆料，云南省大理州弥渡县人民医院为进一步加强对编外人员的管理，经该院院长办公会研究决定，编外人员工作保证金统一调整为5000元，要求在2019年12月31日前到财务科一次性交清，不按时交清者，于2020年1月1日起医院不再使用。
据医院相关负责人证实此份《通知》属实，但医院还未收取到新标准的保证金。据他介绍，目前编外人员总数约为300多人，均为医院招聘并签订了劳动合同。保证金此前就在收取，但这次有了大幅提高。收取保证金的目的，是为了保证医院的人员稳定和正常运行。
强制职工缴纳保障金，医院的做法不合法！
像弥渡县人民医院的这种做法被媒体曝出并非首次：
2013年12月，湖南省永州市中心医院要求新入职医护人员交1万元押金的报道被媒体爆出；
2015年7月，江西萍乡湘东区中医院要求新入职职工缴纳2万元押金报道被媒体爆出；
2017年1月，陕西省山阳县人民医院要求新招录的50名护士人员每人交5万元保证金的报道被媒体爆出；
……
由此可见，强制职工缴纳保证金/押金的做法并非个例，事情的背后有两个显著的特点：一是针对新入职职工、编外职工，二是更多的原因是加强人事的管控。
这样的做法符合常理吗？
《劳动合同法》第九条明确规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，像弥渡县人民医院的这种只考虑自身医院利益、绑架式强制员工缴纳保证金的做法，是不合法的！
不合法的背后，是众多基层医院的无奈！
对于当事医院来说，他们的做法虽然粗暴且不合法，但深入追究背后的原因，其实也有他们的无奈。
在当下不少县级及以下级别的医疗机构中，人才招聘困境已是业内共识：一方面，招聘难度加大，岗位空缺，却招不来人，严重阻碍了医院发展；另一方面，人才难留住，经过规培、轮岗等培养后，向上级医院跳槽的现象特别严重，给基层医院带来了巨大损失。
而这些问题的背后，是基层医疗机构待遇不高、发展空间受限、医院管理不足等原因造成的，如果每个人都能趋之若鹜地想进这家医院，那医院又何必苦心、依靠非法手段挽留员工呢？
笔者并非为这样的不合法做法辩解，因为问题背后是一种尴尬，更是一种打脸，这应当引起我们的思考：基层医院的人才如何才能招得来、留得住、培养好！
人性化管理，才能缓解人才难留的尴尬！
虽然当事医院做出交纳保证金的下策也是出于无奈，但这样的做法真能留住人吗？单靠5000元就能拴住一个人？
讲真，干得不开心、不顺心的人谁还在乎这些钱！因为这不仅仅是一种不合法，更是一种不信任，只会让留下的人更糟心、更寒心。
在面临基层医院人才招聘难、留住难的大背景下，作为医院能做的更应当是施行人性化管理：一是应当给予劳动价值相匹配的薪酬待遇，提升医务人员的幸福感；二是营造舒适健康的职业环境，让他们乐于奉献与付出；三是为他们做好长远有效的职业发展规划，工作起来有奔头；四是多开展喜乐见闻的业余文化活动，增加内部的凝聚力和向心力；五是多些人文关怀，让他们感受到单位的温暖和照顾等。
总之，只有让他们干着舒服，待遇到位，只有这样或许才能改善离职、跳槽的现象！
希望该事件的当事医院能知法守法，及时退回职工已交的保证金，看清基层医院人才管理背后的问题。采取切实有效的举措，才能真正有利于医院的发展。
按疾病找