又到一年结束时，“年终奖”成了身边的人谈论的话题。各行各业因自身特点不同，所发的年终奖自然各异。身在医疗行业，相信每位医护人员同样期盼“年终奖”。
有些医院能理解医护的诉求，年终奖发的客观，令人羡慕；而有些医院打着不能乱发钱的旗号“一毛不拔”，让人气馁。网传浙大一院发了76800元，上海某医院发了八万，这都是“别人家的医院”。对于大部分人来说，有发毛线的、有发个球的、有发个锤子的、有发锅铲的、还有发个鸟的，最恐怖的还有发个头的。
那么医院到底该不该发年终奖？一起来看看四大要发年终的理由！
从法律法规上，发年终奖合情合理
年终奖是每年度末企业或单位给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，这是职工福利的一部分。然而近些年，随着八项规定等反腐措施力度的加大，不少医院纷纷以此为借口取消了年终奖。殊不知，这些举措是针对机关单位、国有企事业单位的各种类型的违规情况，反的绝对不是职工的正常福利。《人民日报》曾专门发文《反腐不应该反职工福利》：“一些执行者借反腐之名拿掉老百姓应有的福利，这绝不是中央反腐倡廉的本意……中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。”
因此，医院给职工发年终奖比没有不妥之处。
从工作性质上，发年终奖是一种弥补
一、众所周知，医护人员工作压力大，整天没日没夜的忙碌，周末没有休息，假期更是奢望，连春节都可能无法和家人团聚，作为“全家人的希望”却照顾不到家庭，全部的精力和时间都扑在了工作上，原本8小时的工作制，硬是上成了全天候、365天无休的班，这样的工作模式甚是疲惫。
二、在高压状态下，生活不规律，不少医护同仁都处于亚健康，猝死风险越来越高，再加上医患关系处境得不到有效改善，暴力伤医事件时有发生，使整个医疗行业的执业环境愈加严峻，不发年终奖都说不过去。
三、医疗行业的待遇远远没有与医护人员的付出相匹配，各类文件政策高喊着为医护加薪的口号，却迟迟落不到口袋里，收入显然不能令人满意，年终奖显然能弥补收入不高的问题。
从医院管理上，发年终奖是一种鼓励
一方面，医院管理上，总是强调职工要以医院为家，却在福利待遇上得不到应有的响应，号召医护人员全身奉献，却没有给予一定的补偿和安慰，这样的管理绝对是在“耍流氓”。医院发年终奖，能让更多的职工感受到医院的关怀和温暖，让他们意识到付出就有回报，必定能激励他们敬业奉献，拥有更大的奋斗动力，提高工作热情，激发积极性。
另一方面，发年终奖能提高员工对医院的认可度，增加其他同仁对医院的认同，吸引更多的优秀人才来医院工作。年终奖形式上虽然只是一个奖，但却是医院重视人才、人性化管理的体现。兢兢业业的职工如果一年到头都得不到认可，那这样的医院绝称不上是有温度的医院。因此，发年终奖更是对医护人员的一种鼓励。
从营收模式上，发年终奖并不是负担
不少管理者认为，随着药品加成取消、降低检查费用，相关部门的补偿迟迟不到位或者严重不足，医院的营收进入了低谷。于是，不少管理者就以医院经营屡步为艰为理由，取消年终奖，希望全院职工共渡难关。
这样的借口令人不齿，首先这是对职工付出的不认可，对职工福利的不负责；其次，取消年终奖并不能从根本上解决医疗机构经营的困局，不能以牺牲职工利益来勉强维持发展；第三，年终奖可多可少，发年终奖并不意味着要攀比省级大三甲医院，态度很重要。再者说，从整个形势上来看，大部分的医疗机构的运行还是相对正常的，拿出一部分资金给予医护人员以奖励，一定是有这个能力的。可以说，发年终奖并不是医院的负担，而是医院发展的助力剂！
因此，希望各家医院都能站在医护人员的角度，认同他们的付出和奉献，看到他们的不易和付出，理解他们的困难和需求，人性化的发年终奖励，激励他们来年再接再厉、奉献医院！
按疾病找