2016年8月18日，企业健康文化倡议行动暨《2016企业健康福利调查》（以下简称《调查》）结果在京发布。中国疾病预防控制中心、上海市健康促进委员会等单位相关领导及多位500强公司员工健康负责人与会。该《调查》面向逾2000家企事业单位的逾万名员工。调查发现，员工健康和慢病风险因素现状不容乐观，企业在员工健康福利方面大有可为。基于此，与会嘉宾共同发起了《创建企业健康文化倡议》，号召更多的单位领导亲自挂帅，倡导和践行健康生活方式，加大对员工健康的关注和投入，最终创建企业健康文化。
本次调研指导单位为上海健康促进协会、上海市疾控中心和上海市健康教育协会，调研由非营利机构上海拓新健康促进中心发起，招商信诺人寿保险有限公司为项目提供了战略支持。受访的1万名员工中约七成员工在100人以上的大中型公司工作，48%人员为办公室文职人员，24%为一线生产人员，15%为销售人员，95%的员工年龄在40岁以下。数据采集时间为2016年7-8月。
本次《调查》的三个重要发现：
企业员工确诊疾病和健康问题堪忧，而自身关注度却不足，健康知识获取渠道较单一，专业性不足。《调查》结果显示，仅有34%的员工没有确诊的各类疾病和健康问题，36%的员工存在2项以上确诊疾病或健康问题。最显著的健康问题依次是睡眠问题、高血压、颈椎病和高血脂。尽管疾病确诊和健康问题不容乐观，然而大部分员工却自认为健康状况较好。员工获取健康知识主要渠道集中在网络和社交媒体，专业性不足。
企业提供的健康福利项目与员工预期存在较大差距。《调查》结果显示，健身类需求最为旺盛，同时也是企业方关注和提供最多的。供给和需求差距最大的是高端医疗保险，仅不到一半的需求得到满足。尽管91%的单位为员工购买健康类保险（健康险或重疾险），然而大多数员工仍然选择自己掏钱购买健康类保险，可见单位对员工的健康保险明显不足。
企业慢病风险因素现状不容乐观，干预空间较大。较为显著的风险因素是身体活动、压力与睡眠、吸烟饮酒和蔬果摄入。年轻员工身体活动积极性差，宅男宅女情况堪忧，近七成年轻员工身体活动不足，近六成员工感到压力过大，16%的员工睡眠严重不足（平均每天少于6小时），1/3的员工有烟草使用情况。饮酒和蔬果摄入情况略好，仅不到一成员工饮酒过量，约九成员工能保证每天摄入新鲜水果。
整体来看，员工对企业健康福利项目综合满意度平均分为7.64分，四分之一员工为企业打分不及格。企业在员工健康福利项目上还大有可为。
在中国，5个人中就有一个是慢性病患者，超过5.8亿人具有一种以上与慢性病相关的风险因素，慢性病导致死亡占我国总死亡率的85%，占总疾病负担近70%……如果不加以改变，中国将面临慢病的“海啸”。健康企业文化有助于帮助年轻员工群体潜移默化地养成健康生活方式，改变未来慢病发展趋势。而企业的决策者对此担负着义不容辞的重要责任，是健康生活方式在工作场所推进和展开的重要环节。国家也应该鼓励和引导企业决策者关注员工健康，为员工个人、企业发展和“健康中国”助力。
附国外其他机构的相关研究结果：
世界经济论坛WEF在一项题为《福祉的重要性：如何创造高效组织》的研究中对健康福祉较低的企业与较高企业开展比较分析，结果表明前者的员工流失率是后者的4倍之多。
美国卫生杂志《健康事务》在其刊载的一篇有关职业场所健康促进的研究中指出，在疾病预防及健康福利项目中每1美金的支出，将实现3.27美元的员工医疗费用节省，同时避免因病缺勤所发生的2.73美元经济损失。
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