保护职业女性，跟经期休假没有关系，后者也和男女平等这一宏观要义搭不上边界。《女性经期休假并非“不靠谱”》一文提出“资方利益说”，这真是幼稚的紧，一来低估了企业老板和HR部门的智商，二来忽略了现实。企业中做财务的不少是女员工，倘若发薪时恰逢经期，职工们岂不傻等着会计和出纳“经毕”归来，要是有的企业老板耍滑头，大可以买通财务人员让她们轮到发薪时节休假若干日。
如果有经期休假制度，企业实施可能很困难，提供公共服务的政府机关一定首先“响应”，就如长期以来凡有政策利好他们动作最迅速的惯例。而机关内有些部门、不少科(处)室内，几乎都是女性公务员，那些赞同经期休假的朋友，倘若跑大半个城市去办户籍、报税、申领手续，审批部门的办事员都来经期了怎么办？
如果要提经期保护，休假难度大了一点，不如按照某委员和《女性经期休假并非“不靠谱”》一文作者的逻辑，不如设置若干女性经期检查站，随时提供一定有效性的“经期鉴定”，凭借鉴定文书的经期女性，乘公交车可以让别人让座、在超市购物可以不排队，甚至逢考可以缓考、加班应该得到更多倍的加班费；这样一来又会诞生一套监管实施体系，增加若干就业岗位，好多地方年末又可以将财政决算中投入民生的比例提高不少。
笔者认为，一项建议要变成政策，在合理性的民意基础、合法性的法理基础上，还应当考虑可操作性、实施成本及负面效应的可控性等方面因素。笔者认为，落实男女平等的宪法原则以及相关政策法规的要求，不必标新立异，需要从细节做起，例如妇女补贴、同工同酬、生育假哺乳假一定要到位，以及坚决打击职场性骚扰等。
（责任编辑：姚青）
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