邯山区区长非正常死亡，已由警方认定“系重度精神疾患自杀死亡”。总体而言，应当关注官员的精神境况，但若就此认为社会应当为官员减压，就走偏了。
官员自杀，又添新例。河北邯郸市邯山区区长张海忠7月10日非正常死亡，已由警方认定“系重度精神疾患自杀死亡”。公安部、省市公安机关多位物证鉴定专家均签署了意见。
张海忠死亡事件，先传疑与拆迁有关。警方迅速侦破，以多项证据认定为自杀，在第一时间给出真相，不只是对张海忠负责，也利于尽快平息舆论和人心的波动。
张海忠死亡事件被迅速与拆迁挂钩，虽被证明为错误，但可见拆迁及其引至的矛盾，仍然是社会情绪的纠结点。根据报道，张海忠近几年来在拆迁工作中屡创佳绩，为邯郸的“三年大变样”和土地收储出力很大，当地拆迁速度甚至成为河北省的“范例”。以我们对社会的日常了解，当能想象拆迁佳绩后面有着多大的矛盾和利益冲突。
官员自杀，又极易引发人们对“涉及腐败”的猜测。张海忠非正常死亡后，报道中并未提及有人做如此猜测，这对家人应该还是值得欣慰的。但近几年来，官员自杀事件时有发生，其中被传涉及腐败的不少，而实际上最终大多被认定为精神疾患，具体地说，抑郁症。去年底，一项调查称近半数党政干部受访者认为自己是“弱势群体”，舆论哗然。不时发生的官员自杀事件，显示官员精神压力之大并非全是“撒娇作态”。
有人指出，激烈的职业竞争，对体制内和网络上不断扩大的监督的不适应，个人情感与家庭问题处理不善，以及涉及腐败，属于官员精神压力的四大来源。我想，官员不堪精神压力，乃至抑郁自杀，应该说主要暴露了官员选择与管理制度上的一些问题。例如，怎样建立可进退而非以晋升为无止境且唯一选择的机制，怎样使从政成为一种公众主导下的行为，从而让那些心理和能力上都适应监督的人被选拔出来，进而通过公众监督避免其情感和家庭问题处理不善，或涉足腐败，都值得探讨。
这就是说，所谓官员面临的诸多压力，特别是被监督的压力都是为官的应有之义，这需要通过改革干部选拔任用机制，让那些能够承担压力的人脱疑而出。一个好的监督机制，应当能够让官员处理好个人情感、家庭事务并避免腐败，而不至于让压力成为官员的普遍困境。
总体而言，应当关注官员的精神境况，但若就此认为社会应当为官员减压，就走偏了。让权力在阳光下运行、能上能下、洁身自律，坦然接受监督，是为官和做“人民公仆”的应有之义。从外部来说，树立科学的政绩观，建立良好的考核与监督机制，完善干部选拔任用制度，才可以让某些官员的“抑郁症”得到有效的防治。
（责任编辑：廖颖瑶）
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