由全国妇联妇女研究所发布的退休年龄问题研究报告中显示，对于男女工人同龄退休，有平均58.1%的人持同意的态度，其中有69.0%的女干部、60.6%的女技术人员、48.4%的女工人和52.5%的男性。
这是记者从29日在京召开的“关于退休年龄问题的研究课题”和“《女职工劳动保护规定》修改研究课题”成果发布暨研讨会上了解到的。
退休年龄问题研究报告中显示，对于男女干部同龄退休，有平均66.8%的人持同意的态度，其中有74.5%的女干部、70.6%的女技术人员、56.4%的女工人和62.8%的男性。所有群体认同的比例都在一半以上，其中女干部和女技术人员认同比例均在70%以上，整体的认同度较高。
研究报告指出，现行的差别年龄退休政策存在负面影响，首先，对从业者本人而言，强制性的差别年龄退休政策，影响了她们的受教育权，教育的投资越多，成本越高，其就业的时间有可能越短、就业的总收入就有可能越少;其次，对于用人单位而言，强制性的差别年龄退休政策，影响从业者工作的积极性和创造性，进而影响单位的工作效率，影响对女性劳动者的职业培训和投资;最后，对于国家和社会而言，强制性的差别年龄退休政策，影响国家人才战略的发展，造成女性人才的严重浪费和流失。
据介绍，“退休年龄问题研究课题组”由全国妇联妇女研究所、黑龙江省妇女研究所、江苏省妇女研究所、四川省妇女研究所的部分研究人员组成。调查主要采取问卷调查的方法，在黑龙江、江苏、江西和四川四省发放调查问卷共计4500份，剔除无效问卷后，共回收有效问卷4188份，回收率为93.1 %。
（责任编辑：陈韶鹏）
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