反转！被裁护士又被喊回去上班……

　　近日，陕西省咸阳市妇幼保健院“40名医护被裁”事件持续发酵。

　　据“封面新闻”消息，5月3日，咸阳市妇幼保健院多名被裁医护陆续接到咸阳市卫健委人事科工作人员电话通知，让他们到咸阳市妇幼保健院接受调查组谈话。其中一位被约谈护士透露，与她进行谈话的是两位卫建委调查组的工作人员，采取一问一答形式。谈完以后，医院人事科打电话通知四十位医护人员回去上班。

　　此前，“医学界”发布《40多名抗疫医护被裁？真相到底是什么？》称，咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人。其中，多数被裁医护都曾在抗疫一线工作。对于“没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉”，他们表示“十分寒心”。

　　针对此，“医学界”联系到被裁护士之一的郑小雨（化名），她表示，确实已经收到咸阳市卫健委打来的电话，希望她回到医院接受调查组谈话。但由于她本人目前还在外地，尚未与调查组进行当面沟通，所以还没有接到“回医院上班”的通知。

　　对于未来是否会接受调解，回到医院上班，她表示：“比较忐忑，还没考虑好。”

　　“人才优化”还是“变相裁员”？

　　4月30日，《大河报》报道称：有网友反映，去年年底，咸阳市妇幼保健院进行了一次考试。近日，该院根据考试结果，宣布实行“末位淘汰”，一次性裁掉40多人，其中包括26名护士。被裁医护人员被医院要求“自愿辞职”，且询问医院护理部和人事科时，对方也未出示“人才优化”相关文件，只是口头通知。目前，40余人中有7名医护人员未签字。

　　一名被裁医护在接受媒体采访时称这次考试很意外，没有第三方监督保证公平公正，并且“被优化的人”多数有从业资格证，反而有许多无证人员并不在"人才优化"范围内。另有医护反映，该院仅给被裁医护出具了一份《告知书》，《告知书》提出被裁人员需在4月15日前前往人事科办理相关离院手续。在此前办理工资结算，院方补偿3个月工资，养老保险缴纳至6月。而15日后离院者，额外支付1个月工资，养老保险缴纳至4月份。随后，40多名医护向当地卫健委、纪检反映，该事件持续在网上发酵。

　　公开资料显示，咸阳市妇幼保健院前身为咸阳市妇幼保健所，是咸阳市委、市政府、市卫计局批准成立的一所市卫计局直属全额事业单位，承担着咸阳市13个县、区妇幼保健机构的业务指导及全市妇女、儿童健康状况资料的收集、整理及上报工作。2012年2月被原陕西省卫生厅授予“三级乙等妇幼保健院”。医院拥有编制并开放床位155张，现有职工279人，在编人员107人，聘用人员172人。

　　据“健康县域传媒”报道，该院从去年五六月份开始装修，目前仍在改造施工中。或受疫情因素和舆论影响，医院业务冷清、门可罗雀。

　　4月30日，咸阳市妇幼保健院曾在其官方微博发表《声明》，对其“大量裁员”的行为作出解释。

　　该院称，2019年9月医院对基础建设全面改造加固，住院业务停开。原开设的妇保科、儿保科、妇科门诊、乳腺科、儿科门诊、急诊科、内科门诊、外科门诊等科室全部停业。经重新组合后，仅剩余开设孕产保健、妇女保健、儿童保健和急诊综合四个门诊业务，业务严重萎缩。

　　基于此种状况，该院于2019年11月出台了优化方案，由于疫情影响，推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。医院现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议。对于剩余未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷，已经由陕西省咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，即将于近期开庭审理。

　　相关医护表示医院是“变相裁员”，医院称是“人员优化”、“末位淘汰”。事实上，“末位淘汰”概念在《劳动法》中是不予支持的。此外，曾有媒体曝光，一位在该院工作了十年的医护人员既没有合同也没有保险。“医学界”此前也曾报道，此次“被裁医护”中还包括孕产期和哺乳期的女职工。（《咸阳妇幼被裁哺乳期员工披露裁员细节》点此回顾）……

　　可以肯定的是，医院“业务严重萎缩”是本次事件的导火索。但“一刀切”地进行“减员增效”的时代已经过去，且医院在执行过程中是否存在违法违规情况，尚需进一步调查。

　　5月1日晚，咸阳市卫健委宣布介入调查咸阳市妇幼保健院“抗疫医护被裁”事件。公告称，责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。

　　在咸阳市卫健委介入之后，事情有了进一步进展。

　　如今，“回医院上班”，似乎是调解后给出的一个折衷方案，但问题的关键并未得到解决：医院经营不畅，压力之下是否会再次进行“人员优化”？在此过程中，医院是否违法违规，是否需要追责，医护是否能得到应得的赔偿？部分医护参与一线抗疫，补助何时能够发放到位，似乎都需要更明确的回复。

　　今日，“医学界”曾多次致电咸阳市妇幼保健院，但一直无人接听。

　　截至发稿，咸阳市卫健委尚未公布最终调查结果。