新一轮大型医院巡查启动！所有医务人员注意了……

　　11月21日，国家卫生健康委办公厅发布《大型医院巡查工作方案（2019～2022年度）》。《方案》明确，自今年11月起，将主要针对二级以上公立医院进行巡查，重点集中在公立医院党建、行业作风建设和运行管理3个方面，社会办医院按照管理原则参照执行。下面，笔者就本次检查，整理、总结了相关问题，供大家了解和思考。

　　大型医院巡查从何而来？

　　2015年1月29日，为落实深化医药卫生体制改革重点任务和中央巡视工作要求，深入开展纠正行业不正之风工作，原国家卫计委制定了《大型医院巡查工作方案(2015-2017年度)》，巡查内容共有四大项目40小项，通过医院自查、现场巡查、反馈与整改等环节，对各地的三级医院（含三级综合医院与三级专科医院）进行的巡查。三年的巡查结束后取得了很大成绩，于是，启动了新一轮的大型医院巡查，即2019-2022年度的方案。

　　本次巡查有何特别之处？

　　首先，巡查方案的总时间不一样，上一轮的巡查时间是3年，而本轮巡查是4年，比之前增加了1年，以保障让巡查形成长效机制；

　　其次，与上一轮巡查不同的是，医院党建与行风工作占了三分之二，是巡查的重中之重，总共15小点，前两者就占了10点，特别对党委领导作用、医院章程、队伍管理、党支部建设、总会计师制度、党风廉政方面有了更具体的要求；

　　第三，对巡查内容将更加详细，方案明确要求，每所医院巡查天数原则上不少于7天， 这么久的巡查，势必将巡查的更加详实。

　　医护人员需要注意这几点！

　　本次巡查在行风方面，有个更新更明确的要求，尤其对医护人员来说，你关心的也许是以下几点：

　　巡查进行法律法规培训与警示教育的情况，是否建立完善的学习教育、制约监督、调查处置机制；

　　巡查是否套取医保基金等违法行为，是否建立防止骗取医保基金内部监管体系；

　　巡查是否建立健全覆盖诊疗行为全链条、全流程的包容、审慎、有效监管机制；

　　巡查医疗卫生行风建设“九不准”落实情况，这其中包括采购销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品等方面的巡查；

　　巡查是否按要求把医德医风建设纳入党风廉政建设目标责任，纳入干部职工奖惩评价体系；

　　巡查是否建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，建立完善医务人员医德考评制度；

　　巡查是否有加强监管、杜绝医师在药品处方、医学检查、检验等医疗服务中实行开单提成的具体措施。

　　巡查是否对医院内部人员与医药相关企业间接触作出了细致具体、便于查验的管理办法；

　　巡查医院是否落实“两个允许”，实行绩效工资管理，采取制度安排，确保个人收入不与业务收入直接挂钩；

　　否将干部、职工贯彻执行“九不准”的情况作为个人职称晋升、评先评优的重要依据。

　　率先开展的省份如何走？2017年，第一轮大型医院巡查结束后，相关主管部门进行了总结推广，经过近两年的“蛰伏”，终于在2019年11月印发新一轮巡查方案。然而，在国家宏观层面制定该方案前，江苏省卫健委等个别省份已经制定了《大型医院巡查方案（2018—2020年度）》，并在各市区已经贯彻落实近2年，那么类似已经率先开展的省份，该如何落实之前制定的方案？如何贯彻国家层面的巡查方案？需要相关部门做好统筹、规划和完善，让已经贯彻执行的地区少走弯路。