IBM“歧视门” 我们是不是也处于抑郁症边缘

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2008-08-01 15:45:00

　　很快，IBM 公司单方面提前解除了与袁毅鹏签的为期5 年的劳动合同，抑郁症困扰加上失业，袁毅鹏两次自杀，两次被救。

　　袁毅鹏开始想到了诉诸法律。仲裁结果，IBM公司要继续履行为期5 年的劳动合同。但IBM 公司称：鉴于袁毅鹏的身体状况，建议他回武汉分公司并在家办公，原来的福利待遇保持不变。

　　对此，袁毅鹏坚决反对，他认为，抑郁症患者在群体中工作更有利于恢复，IBM 的这一安排是对他的歧视。

　　此案被称为“中国反抑郁症歧视第一案”，引起媒体广泛关注。几周后，袁毅鹏的病假将到期。届时，这一“歧视门”争执又该如何结局？

　　厄运：外企白领遭遇抑郁症

　　“我现在在上海精神卫生中心住院，状态很不好，不想也不敢见任何人。”7 月26 日，袁毅鹏在接受本报电话采访时，他已在病床上躺了近10 天。他说自己已对社交产生了恐惧，婉拒了记者当面采访的要求。

　　2006 年6 月，袁毅鹏从武汉大学研究生毕业后，被IBM中国有限公司录取，成为该公司一名研发工程师。双方签订了为期5 年的劳动合同。

　　“我对工作可以说是全身心地投入”，袁毅鹏说，在并不倡导员工加班的IBM 公司，自己每天回家后，仍然通过公司内部网账号继续工作。

　　2007 年3 月开始，袁毅鹏总是感到头晕、乏力。他以为是工作太累，没有休息好，但很快他发现，自己无论睡多久，仍然感到疲倦。随后，经上海精神卫生中心鉴定，他患了双向性情感障碍——抑郁症。

　　治疗了一段时间后，袁毅鹏不再头晕了。“ 正当我以为已痊愈时，去年6 月份，抑郁症再次缠上我”。也许是为了排遣内心的压力，他将患病的消息告诉了一名部门经理。

　　不料，他的命运由此悄然改变。

　　这名经理帮袁毅鹏找到心理咨询师，还安排多位同事与他谈心。“经理的初衷很好，希望通过这些努力让我走出抑郁症的困扰。”袁毅鹏说。

　　然而，时间一长，这个“特殊待遇”让袁毅鹏感觉到了很大的压力。直至有一天，袁毅鹏发现自己已无法持续、专注地完成正常工作。

　　随后，IBM 公司决定让他离职接受治疗。

　　2007 年8 月，上海市精神卫生中心的医生建议袁毅鹏“边工作、边治疗”，袁毅鹏的妈妈赵玲业也认为，“袁毅鹏当时完全可以继续工作。”于是，袁毅鹏给直属经理发了一封电子邮件，申请重返工作岗位。但公司的回信如一盆冷水泼向袁毅鹏——公司要他离职，并在此后的一个月时间内，不断催促他在解除劳动合同协议上签字。

　　“公司还扣发了我的工资”，精神和经济上的压力让袁毅鹏苦不堪言，2008年1月11日，袁毅鹏选择了自杀，但被人从死神手上拉了回来。

　　一个多月后，因“丧失了所有自信与尊严”，袁毅鹏在武汉家中再次服药自杀。

　　“儿子自杀的事对我们的打击太大了。他爸爸为了他的事情哭晕过去好几次。”袁母至今心有余悸。

　　第二次自杀后7 天，IBM 公司送来了单方面解除劳动协议书。

　　波折：初战告捷又遇困境

　　2008 年3 月7 日，袁毅鹏向上海浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。他以反抑郁症歧视为由，要求IBM公司继续履行劳动合同，补发工资、补偿精神损失。

　　《中国青年报》、《新闻晨报》及网络媒体刊发了大篇幅的连续报道。袁毅鹏被舆论冠以“中国反抑郁症歧视第一人”称号。

　　2008 年6 月18 日，浦东新区劳动争议仲裁委员会裁定：袁毅鹏与IBM 公司的劳动合同继续生效。

　　IBM 公司应补发袁自2008 年2 月起的工资共计57332 元。

　　袁毅鹏初战告捷，但他很快收到了公司发来的通知。虽然公司将“在裁决生效之日起5 日内补发工资以及奖金”，但建议他的“工作地点安排在武汉，工作方式为在家办公。”

　　袁毅鹏坚决拒绝。他认为，“抑郁症患者需要和群体一起工作，才有利于康复。公司让我在家里工作，简直是判处我的死缓！”

　　于是，袁毅鹏给IBM 中国公司周伟焜董事长发去一封请求信，表达了自己希望回到公司边上班边治疗的意愿，但没有收到任何回复。