养老专家乌丹星：人才问题是养老产业瓶颈

　　爱晚工程2014年度工作会议3月18日在河北香河县中信国安第一城举行，爱晚工程项目实施单位介绍了2014年的进展，到场嘉宾也看好我国社会化养老产业的前景，但养老产业面临的挑战也不得不提，民政部养老专家乌丹星就在此次会议上表示，人才问题切切实实对所有养老项目来讲，是一个瓶颈问题。

　　我国的养老产业的需求快速增长，产业规模急速扩大。世界爱晚投资有限公司执行总裁陈凡提供了这样一组数据，现在全国老年机构共3.8万个，预计估算的床位266万张，服务大概200万老人，根据现在的设备缺口，至少有800多万张的床位才能满足上述要求，以养老院的测算为基准，每一百位老人需要五张，目前的缺口达到了540万张。

　　养老事业是关系到国家稳定、社会和谐大计，也是关心亿万家庭幸福安康的重要民生工程。2015两会期间，李克强总理十四次提到“养老”，而在今年2月份，民政部十部委联合发布了《关于鼓励民间资本参与养老事业的实施意见》，明确提出要加快构建和完善中国养老事业的服务体系。而为了满足养老事业的需求，自 2002年开始，我国政府在税收、土地供应方面，都制订了一系列的优惠政策，新建社会化养老设施。

　　前景一片美好，但无法忽视制约发展的问题和困难。

　　养老产业包括众多子产业，金融投资版块——实体经营——旅游、用品以及相应的配套构成上中下游的产业链。“在中间实体上发展比较快，上下游出现了很大的问题。”乌丹星认为，老年服务是一个劳动力生态链，中游人才使用是最重要的。

　　“养老产业人才缺乏不是中国的问题，全球养老产业人才紧缺，得人才者产业兴，失人才者产业亡。”乌丹星表示。关于人才培养，她提出两种方式，一是企业定制，即企业跟学校的对接，企业用人。二是在职的培训和转型。她还预测，未来养老产业人才培养模式将从单纯的模式化教学，慢慢走向网络化、智能化，比如目前已经存在的小规模限制性线上课程和大规模开放的线上课程。

　　“希望这种现代高成本的智能化手段，慢慢变成一种普及化的，在全国各地都可以铺开的模式，这对未来的中国养老产业发展，才会有更大的促进。”乌丹星说。