济南单独二孩政策放开 办证人数远低于预期

　　据济南媒体报道 单独二孩开闸已有月余，截至6月底，济南共办理单独二孩生育证722个，这一数字在市人口计生委的相关负责人看来远低于预期。据了解，在市人口计生委曾经做过的一个生育意愿调查中，约七成的市民表示愿意生二孩。

　　而真正当“生二孩”还是“不生二孩”这两个选项摆在市民面前时，不少原来选择“生”的人却改变了主意。本报记者调查发现，二孩带给普通工薪家庭的经济负担、晚婚导致父母身体跟不上两个孩子的成长、顾及职业需要等方面，都成了很多市民能生但不想生二孩的原因。

　　太贵！　从出生到念完大学　“二孩”得花27万

　　“我那天梦见自己又怀孕了，还是一对男孩，在梦里我就觉得日子没法过了。”在大多数人看来，生一对双胞胎男孩是一件喜事，可在1岁多的男孩妈妈刘女士看来，这是一个“噩梦”。

　　刘女士之所以这样想，主要是养孩子的成本太高了。刘女士和丈夫每个月的收入大约8000元，比济南市2013年度社会平均工资每人每月3873元稍高一点。即便如此，有了孩子之后，她还是总觉得钱不够花，甚至还得父母支援一些。

　　“现在，我们每月的房贷就得还2600多元，每个月给孩子买衣服、玩具，平均得花三四百，买奶粉要七八百，打个进口的预防针，700多元就没了，再加上早教课的学费、纸尿裤钱……”刘女士算了一下，每个月除了正常的花费，剩下的钱基本都花在了孩子身上，“孩子出生后，我们一点钱都没攒下。给孩子请月嫂的8000元钱还是父母出的。”

　　“如果再生个男孩，还得准备一套房子，那真是一辈子翻不了身了。即便生个女孩，日常生活花销也让我们觉得养不起。”刘女士说：“有人劝过我，说平时少花点儿就是了，但我觉得，既然养孩子，就得给他提供能力范围内最好的饮食、教育、医疗等等，如果降低养育质量生二孩，我宁愿不生。”

　　省城一家网站曾经计算过济南妈妈的二孩成长账单，以普通工薪家庭消费为例，从婴幼儿时期一直到孩子上完大学，理想状态下，第二个孩子要花27万多元，而现实中的花销远比数字更惊人。

　　太累！　孩子上幼儿园前　当妈的就没轻松过

　　根据上述网站的调查，除了经济因素，家中无人照顾小孩对生育两个孩子也有着不小的影响。

　　当记者同林女士取得联系的时候，她刚刚同丈夫吵了一架，“是因为生二胎的事，他非要再生一个，我坚决不同意。”林女士的儿子今年已经4岁多了，“我感觉好不容易解放了，我可坚决不能再生了。”

　　林女士是一名医院的护士，平时工作很辛苦，还经常上夜班。“孩子很小的时候感觉还好，可自从我休完产假上班，孩子开始添加辅食，一直到孩子上幼儿园，我就没过过一天轻松的日子。”

　　“孩子平时由爷爷奶奶看着，但是我儿子特别黏我，只要我在家，吃饭一定要我喂，晚上也要我搂着睡觉，他睡眠不太好，他醒了我就得陪着。有的时候上夜班，白天回来还得陪孩子玩儿。”说起孩子小时候，林女士最大的一个感受就是累，“直到去年儿子上了幼儿园，吃饭能自理了，晚上睡觉也好一些了，我才算是过上了正常的日子。”

　　此外，受此前晚婚晚育观念影响，不少“70后”、“80后”市民在30岁左右才要孩子，而他们的父母身体已经开始走下坡路。“带一个孩子至少要三年，这三年真的很辛苦。”林女士表示，公公婆婆身体不好，看一个孩子已经很累，她担心两个孩子会累坏老人。

　　还有一些父母虽没有林女士的烦恼，但也不想要二胎。“我们全家都商量好了，不要二胎了。”范先生和秦女士夫妻俩都是独生子女，可他们却商量好只要一个孩子。

　　“我们家不重男轻女，现在我们俩的爱是100分，可以全都给女儿，可如果再生一个孩子，那两个孩子每人就只有50分的爱了。”范先生说。

　　此外，秦女士和范先生因为都是独生子女，没有兄弟姐妹，从小就是被父母宠着长大的，如果再生一个孩子，他们担心不知道怎么让俩孩子相处。

　　太忙！　如果不努力一些　担心保不住职位

　　生二孩对于一些职场女性而言，除了会影响到她们的生活，更多会影响到她们的工作。

　　陈女士今年32岁，是一家公司的中层干部，“我刚上班的时候，曾经跟当时公司的招聘负责人保证，5年之内不要孩子。”这一点，陈女士后来也做到了，她29岁才结婚，31岁才生了孩子，结婚的时候，她在公司就已经做到了现在这个职位。

　　说起自己怀孕生子的过程，陈女士用了“风风火火”来形容：“我直到孩子出生的前两天还在工作，为了做项目，我晚上还跟同事一起加班，孩子出生后，产假没休完我就回来上班了。”

　　为什么要这样风风火火？陈女士说：“我手下有一个团队，我如果不在，总是觉得不放心。”后来，在聊天过程中，陈女士又说出了一个原因：“公司有很多新人，他们都很有能力，如果我不更努力一些，是保不住自己的职位的。我现在工作这么忙，你说我怎么可能会生二孩呢？”

　　对于公司而言，女职员生育二孩也会产生不小的影响。记者了解到，前程无忧网站曾对38位企业人力资源管理者进行访问，访问中，有80%的受访者表示，现阶段单独二孩的开放尚无明显影响，但对于企业的福利设计和员工关怀政策的制定将产生重大影响，特别是在年轻女性员工较多的企业，大家普遍担心，如果怀孕和哺乳期的女性较多，将会有岗位安排和绩效管理的压力。