39健康

女性生理期假期未纳入法律 专家称不应过度保护

  就在日前的时候,《女职工劳动保护特别规定》正式开始实施了,这里针对女性,无论在孕期、产期还有哺乳期等等方面都给予特殊的保护,它能起作用吗?在实施的时候它能够落地吗?央视《新闻1+1》2012年5月8日播出《妇女保护:立法才能立权!》,以下为内容实录:

  白岩松 评论员:

  您好,观众朋友,欢迎收看正在直播的《新闻1+1》。

  这些年来,在电视圈里一直有一个不太雅观的话非常的流行,来形容电视圈是如何的劳动强度大,这句不雅的话是这么说的,“电视台是把女人当男人用,而把男人当牲口用”。估计从今往后把男人当牲口用还是不太有人管,还得是事实,但是把女人当男人用,可是万万不能的。为什么?就在日前的时候,《女职工劳动保护特别规定》正式开始实施了,这里针对女性,无论在孕期、产期还有哺乳期等等方面都给予特殊的保护,它能起作用吗?在实施的时候它能够落地吗?来,咱一起关注。

  解说:

  女职工产假由90天延长到98天,调整女职工禁忌从事的劳动范围,用人单位有责任防止职场性骚扰,今天一条涉及到女职工劳动保护的消息,引发了媒体和公众的关注热议。

  2012年5月7日新闻:

  今天《女职工劳动保护特别规定》正式发布,从产假假期和产假待遇,女职工晋级从事的劳动范围,以及监督管理体制等三方面进行了完善。

  解说:

  三个方面进行完善,总共16条的规定,当这样一部事关全国1.02亿女职工身心健康的规定公布实施。我们发现这次的调整距离上次1998年国务院颁布女职工劳动保护规定已经过去了24年。

  三八妇女节,身为女工说出我们的不爽,这是今年三八妇女节深圳一家打工者民间组织举办的一场名为“女工一百个不爽”的主题活动,活动组织方收到了来自女工们的五百多条意见,并最终整理出最具有代表性的一百条对外发布。

  其中涉及到工作、家庭、两性关系等多个方面,而经过统计发现,这次活动中女工们接近一半的不爽都集中在工作方面。

  王宝钰 深圳市手牵手工友活动室女工项目统筹:

  就是来月经工作上安排的问题,女工很多时候是要站立作业,还有就是怀孕这个问题,怀孕跟产假这两个问题也是很明显的,怀孕的时候要不是被厂里面挤兑走,要不就是生孩子的话也拿不到产假。

  解说:

  这次调整后的保护规定,把产假延长到98天,同时规定明确,用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或聘用合同。

  北京市民:

  我们孕妇不让加班,然后我们公司是倒班,有夜班,但是孕妇不让上。

  北京市民:

  因为孕妇确实是挺需要这样特别的关注和照顾。

  解说:

  当涉及到女职工怀孕生育的问题,得到社会和用人单位越来越多改善和重视。还有一个问题却也不容忽视,那就是性骚扰。

  王宝钰:

  性骚扰这个问题,每个人都有意见的,特别在工厂里面,男同事或者是男上司,有的讲黄色笑话,大家一起讲。有的用肢体语言,还有站你很近,让你觉得很压抑,就是会讲一些东西。三四十岁女性大多数讲的问题。

  解说:

  在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女工的性骚扰,今天我们在女职工劳动保护特别规定中也看到了这样的内容,有媒体指出,这是我国第一次在国家层面立法,明确防止性骚扰的雇主责任。我国此前仅在《妇女权益保障法》中笼统规定了,禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉,而这次雇主责任的明确,让防止性骚扰更具有可操作性,更有媒体评价,这对于女职工权益保护具有里程碑意义。

  白岩松:

  在看到这个新版本的特别规定之后,首先想到的不是它具体规定这里的内容,而是联想起另外的一些事情。比如说人权、民主和自由,我们都陆续地知道,它是好东西,也有专门的学者说,民主是一个好东西,但是更加重要的是真要让它变成好东西,得取决于我们拥有如何的规定,以及相关的法规,让人们的人权、民主和自由真正地得到保障,在2004年的时候,保障人权就写入了宪法,而在今年的时候,“保障人权”这四个字也被写进了修改后的刑事诉讼法,但是更加重要的就是接二连三的,不管是《未成年保护法》,还是《劳动法》,还是这回出台的新版本的《女职工劳动保护特别规定》,它是真正地把保障人权落到细处,可以在这样的法规里头不必再有喊口号似的,比如说保障人权这样的字眼出现,但是它是实实在在对人权的保护,我觉得这一点是看到特别规定之后更加重要的联想,甚至比它里头具体的内容,其实都对未来有更好的一种推动和启示的作用。

  接下来回到特别规定本身,我们今天也专门做了一个调查,你认为女职工对于自己有哪些特殊权益了解吗?我们看看结果,不了解的居然达到了76.9%,有的时候了解才是保护权益的重要开始,但是不了解的时候就很难。了解的才有23.1%,你认为什么在影响女职工权益保护的落实,单位在职工面前是强势的48.6%。单位没有执行的外部压力,没有压力当然不会好好干,35.7%。职工没有自我保护的意识,占到了15.7%。

  在这个调查里,我们比较关心这个,如果你是未孕女性,对于怀孕是否有担心呢?我们看看担心的几个重要的因素,担心被辞退的占到了38.2%,担心被调职,这个时候可能有些单位不是给你辞退了,而是变通了一种方法,想尽方法把你从现在的位置调到不太重要的位置,等你再回来的时候,一切都很难再逆转了,大家比较担心,占到了23.8%。担心被减薪的是16.3%,这次特别保护的时候,专家进行解读的时候说,有的单位说,给你保留了基本工资,不对,是上一年平均收入,不光是基本工资,绩效等等收入应该跟上一年加起来不是少很多才对。否则的话,一下回到基本工资,原来挣五千多,现在变成一千多也不行。所以最后如果要是未孕女性对于怀孕是否也担心,真正不担心的只有1/5左右,21.7%。所以看到这样一个新的特别规定的时候,我们还是看到了一点又一点的悄悄的进步,它是实实在在在保障人权,到了女性这个角度的时候,把她的人权真正得以保护。

  接下来关心这样几个问题,新出台的特别规定,是不是存在一种妥协,这种妥协是一方面想保护女性的权益,但是另一方面又担心,如果保护权益太多了的话,他们的就业会受到影响,这是第一。

  第二,有了国务院有了总理签署这样一个特别规定,到现实当中能落地吗?能被执行吗?咱们继续看。

  解说:

  一辆自行车,一摞厚厚的信封,一个倔犟的女孩,在广州街头的邮政局门口,五百封特殊的信即将寄出,而收信人则是五百强企业中的每一位首席执行官。

  尊敬的全国五百强企业首席执行官您好:

  信件内容:

  眼下又到了高等院校应届大学生找工作的季节,今天冒昧给您写信,是为了女大学生在应聘中遭遇的性别歧视的问题,这关系到全国很多女大学生的就业机会。

  郑楚然 中山大学学生:

  因为我现在是大四,大家聊天的时候都会聊到很多关于性别歧视招聘,比如说女生规定身高要1.6米,虽然只是一个会计的职位,或者对女性的相貌有很高的要求。还有很多企业会直接在招聘广告里写着限男性,我觉得应该我找一个途径去表达我们女大学生的诉求。

  解说:

  用了半个月的时间,收集到了全国五百强企业的通信地址,拿着做家教赚来的一千元钱,郑楚然开始了自己的工作。她希望性别歧视不再成为女性就业的阻碍。

  郑楚然:

  其实在我国中小企业里面的性别歧视会比大企业更加严重,选择全国五百强,也是考虑舆论效应。这些大企业负的社会责任可能会比较重,所以我就选了全国五百强企业,像是一个象征意义比实际意义大的一个做法。

  解说:

  不仅仅是郑楚然,其实很多人都意识到了女大学生就业难的问题。4月8日上午,陕西省图书馆正在举行招聘会,一名扮成花木兰形象的女大学生举着写有“木兰穿越到现代,本欲卸甲归田,无奈工作难寻”的牌子,以此来抗议就业性别歧视。而这样的木兰穿越的行为艺术,在杭州、武汉、南京的街头都曾上演。

  2010年8月24日新闻:

  全国妇联中国妇女杂志社今天公布的女大学生就业、创业调查显示,女生的就业机会比男生就业机会更少。

  其中有56.7%的被访女大学生在求职中感到女生就业机会更少,91.9%感受到用人单位的性别偏见。

  解说:

  职场之上女性的压力显而易见,也因此当女职工劳动保护特别规定出台,它和就业市场的现实冲突就备受瞩目。而分析新旧规定的变化,专家也指出,其中的修改也在进行着平衡。

  刘明辉 中华女子学院法学院教授:

  用人单位女工比较多的应该是有托儿所、幼儿园,把这些给删去了,这就是想减轻企业的负担,在草案里头,原来有女工免费体检,最早还说一年一次,后来说两年一次,这个钱是由单位来付,现在这条给删去了,这样可以避免用人单位不愿意雇佣女工。

  解说:

  尽管有这样的调整,但是可能的执行惰性依然存在。而在规定之中,也对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确,违反者最高可处30万元的罚款,情节严重的停止有关作业,或者提请有关人民政府,按照国务院规定的权限责令关闭。

2012-05-09 08:18:00浏览41举报/反馈
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