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白癜风患者可以申请调岗，但需满足一定条件并遵循合法程序，具体分析如下：
一、法律依据：调岗的合法性基础
《劳动合同法》第三十五条
明确规定用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容(包括岗位)。若白癜风患者因病情需调整岗位，可与单位协商，达成一致后调岗。
《劳动合同法》第四十条第一项
规定劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排工作。白癜风虽非传统意义上的“患病”，但若病情影响工作能力(如需避免高温、强光环境)，可尝试以此为由申请调岗。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
虽针对女职工孕期，但原理可借鉴：若白癜风患者因病情需调整岗位(如避免化学物质接触)，可参考此条款与单位协商。
《工伤保险条例》第三十六条
适用于工伤致残者，但若白癜风因工作原因诱发(需职业病鉴定)，可依据此条例申请调岗。
二、调岗的合理性要求
基于生产经营需要
调岗需符合单位实际运营需求，如原岗位需长时间户外工作，而患者需避免暴晒，此时调岗至室内岗位具有合理性。
不降低劳动条件
调岗后工资、福利等应与原岗位相当，不得因调岗而降低待遇。例如，从高强度岗位调至轻松岗位，但薪资不变。
无歧视性或侮辱性
调岗不得基于白癜风病情对劳动者进行歧视，如将患者调至边缘岗位或明显不匹配的岗位。
劳动者能胜任新岗位
患者需具备新岗位所需技能和资质，如调至行政岗位需具备基本办公能力。
三、申请调岗的具体步骤
收集证据
医疗证明：提供医院出具的诊断证明，说明病情及需避免的工作环境(如高温、强光)。
工作影响证明：如因病情导致工作效率下降、出错率增加等记录。
调岗合理性证明：如新岗位的职责说明、工作环境符合病情需求等。
与单位协商
书面申请：提交调岗申请书，明确调岗原因、新岗位意向及理由。
沟通协商：与人力资源部门或直接上级沟通，说明病情及调岗需求，争取理解与支持。
依据规章制度或劳动合同
若单位规章制度或劳动合同中有关于调岗的规定(如“因身体原因可调岗”)，可依据此条款申请。
若无明确规定，需强调调岗的合理性与必要性。
寻求外部支持
若单位拒绝调岗且无正当理由，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
四、调岗申请的注意事项
提前沟通
在病情影响工作前与单位沟通，避免因病情恶化导致被动调岗。
保持专业态度
申请调岗时保持冷静、理性，避免情绪化表达，重点说明病情对工作的影响及调岗的必要性。
准备备选方案
若岗位不可行，可提出其他可接受的岗位，增加调岗成功率。
关注调岗后的适应
调岗后需尽快适应新岗位，提升工作能力，避免因调岗导致新的工作问题。
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