赴美生子看上去很美 背后危机逐条解读

　　美国上大学只交学费的10%  ×  美国并不存在收费国籍歧视

　　美国的私立大学收费一视同仁，无论你拥有哪国国籍，交的学费都是一样的，且美国的一流大学大多都是私立学校。而公立学校的学费收费标准是会对本州居民和外州、外国居民有所不同，但本地人也不会便宜到只需要支付外国学生的10%。以新泽西州的公立学校，罗格斯大学（Rutgers University）为例，本科学费，州内学生是10356美元，州外学生的学费是23676美元，其中外州的美国人和国际学生的收费是一样的。再说到美国大学的录取标准，大学录取的考量标准从“学习成绩”、“学术能力”、“课外成就”、“人格天赋魅力”和“艺术特长”这五方面展开。选拔标准相对公正，透明，并不会因为你是美国人而优先考虑。

　　值得一提的是，往往有一些亚裔家长抱怨孩子因为是亚裔而在申请一流学校时候“吃亏”。美国的人口基本构成是白人、黑人、墨西哥裔、亚裔和少数印第安土著美国人。而美国学校为了均衡各族裔间学生的比例，会把各个族裔按照比例划分，择优录取。据美国教育部2008年的统计数据，拥有硕士学位的人群比例，白人占8.4%，黑人占4.9%，西班牙裔2.9%，亚裔14%， 而其他种族占3.6%。

　　这也意味着，成绩相对优秀的亚裔，如果想进入一流的学校就要比其他种族学生更优秀才能跻身学府。换而言之，如果你是黑人或白人，也许拿A就可以进入一流学校，而亚裔学生每个都拿A，所以身为亚裔的你必须要拿到A+才能够进入同一所一流学府。

　　享受免费医疗  × 不交保险约不到医生，看病一样很难

　　美国是少数几个没有全民医保的发达国家之一，尽管它的医疗条件很发达，但医疗费用高得离谱也是大家公认的，没有医疗保险的老百姓根本无力承担医疗费用。医疗支出更是占到美国GDP的18%，达到2.5万亿美元。

　　在美国看病时要预约医生的，没有保险的病人通常是约不到医生的，医院压根就不收治，又何谈被医院扔出来呢。在美国，只有在急诊才能够不用预约看病。即便如此，急症室也往往人满为患，排队时间长得惊人，这些也都是美国医改力争着手解决的棘手难题。

　　美国人在美国更好找工作  ×  美国失业率高，并拒绝歧视

　　如果你在美国工作，雇佣合同上就会写道：“禁止任何基于家庭、种族、年龄、残疾和性别的歧视行为。”1964年在美国通过了《民权法案》，明确了反就业歧视的法律条例。该法案第七章规定，雇主、劳工组织及就业机构不得因个人的种族、肤色、宗教信仰、性别以及原国籍等因素，而拒绝予以雇用或予以解雇，或在工资、工作条件或工作待遇等雇用条件上给予差别待遇。美国企业一旦涉嫌“就业歧视”，就会官司缠身，麻烦不断，比如1992年某保险公司被判“就业歧视”，赔偿了814位妇女1.57亿美元。

　　这样看来，成为一个美国人在找工作上优势并不明显。美国的失业率近期也一直维持在8%的高位，无条件就能在美国获得高收入的工作更是扯谈。

　　可以享受美国养老金  ×  只要工作就能享受养老金，和国籍无关

　　美国社会安全卡在婴儿一出生的时候就有了，相当于居民身份证，非美籍人士在美国工作后，也可以申请这个号码，它囊括了你所有的个人信息，包括信用记录、纳税记录等。年老时领取养老金是基于年轻时候在美国工作，给政府缴过税，所以退休以后可以领养老金作为福利。这点跟是不是美国人并无关系，哪怕你是外国人，年轻时候在美国缴税，退休后依然可以在美国领取养老金。

　　父母可跟孩子顺利移民  ×  需有孩子纳税证明，并易因欺瞒入境生子而拒签

　　美国法律规定年满21岁的公民可以按照“依亲”政策为父母申请绿卡，理论上完全可行，但同时要提供报税证明、经济能力担保证明。申请绿卡之后，排队、走移民程序可能要几年时间，核准后还有漫长的“移民监”。而当初持B1/B2商务、旅游、观光签证赴美产子的母亲，也有可能因为当初入境时存在欺瞒情况及违反“无移民倾向”的条款，从而今后难以再取得签证。况且，这都是目前的政策，21年后“依亲”政策能否保持不变，还有待商榷。

　　* 国内政策收紧 赴美生子将仍按超生处理

　　今年8月，深圳市人大征求立法意见时，草案第二十六条第五项规定“夫妻双方为本市户籍，或一方为本市户籍另一方为非本市户籍的中国公民(港、澳、台居民除外)，违反女方户籍地生育政策在境外生育子女且其子女在本市办理入户或者两年内在境内居住满十八个月的”按超生处理，征收社会抚养费。

　　除深圳外的其它省市，对于赴港生子、赴海外生子等也有不同程度限制。用这一方法生二胎也躲避罚款，也越来越难上加难！