社会关注：男性产假谁来保障

　　【世界男性产假一览】

　　英国：男性最多可享受34周产假

　　英国男性最多可享受34周产假，其中21周带薪，英国商务大臣凯布尔近日公布了弹性带薪产假方案。凯布尔设想新的劳动力法规能够在2015年实施。

　　弹性带薪产假方案包括产后母亲立即享受连续18周带薪假；另外，产后一年内父母双方可享受4周带薪假；此外，还有30周产假可由父亲或母亲一方自由选择分配，其中17周属于带薪假。如果女性愿意走出家门选择工作，可将30周产假全部分配给男性，这意味着男性将可以享受34周的产假。

　　挪威：奶爸育儿假延长至12周

　　2011年5月30日，挪威议会开始审议表决一个法律草案，根据这一草案，挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的10周延长到12周。

　　瑞典：男女都有480天带薪产假

　　瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。

　　为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。　　法国：奶爸可享2周带薪假 另设2年不带薪育儿假

　　按照法国法律，女性产后可以休全薪产假16周，在生育第三个孩子时，全薪产假可达26周。

　　而法国奶爸则可享有两周的带薪假期。此外，法国父母还可以选择104周(两年)的不带薪育儿假，时间由父母共同分享。

　　德国：男性可休12月带薪产假3年不带薪育儿假

　　德国父亲可以休12月的带薪产假，工资每月为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，单身父亲则享有14个月的此类带薪假。

　　此外，德国父母可享有长达156周(3年)的不带薪育儿假。

　　捷克：男性享有28周带薪假 育儿假最长可达4年

　　捷克父母享有28周的带薪育儿假，在此期间，可以拿到原来薪水的70%(孕妇在产前6~8周就可以选择休假)。此后，所有的捷克父母都可以选择休2年、3年或4年的育儿假，在此期间，国家发放的补贴分别约相当于每月633美元、422美元、211美元。

　　日本：有3岁以下孩子的男员工上班时间缩至6小时

　　日本通过《育婴及家庭照料休假法》修订法案，进一步明确了“育儿爸爸”们的育儿权利。有3岁以下孩子的男员工可以休较长时间的产假；雇主有义务缩减其日常上班时间至6小时。

　　韩国：男性可在育儿期间申请缩短工作时间

　　自2008年7月起，韩国的男子可在妻子分娩时休三天的产假，同时可以在育儿期间申请缩短工作时间。

（责任编辑：何颖）