各国政府鼓励男性参与育儿

　　法国：父母总共可休两年 总统吁缩女性产假

　　按照法国法律，女性产后可以休全薪产假16周，在生育第三个孩子时，全薪产假可达26周。

　　而法国奶爸则可享有两周的带薪假期。此外，法国父母还可以选择104周(两年)的不带薪育儿假，时间由父母共同分享。

　　2009年，法国总统萨科齐曾呼吁，现行休假制度赋予产后女性过长假期，有碍她们事业发展，应该修改这一制度，缩短产假。

　　萨科齐提议，新妈妈们应当缩短产假，或者选择产后适当减少每日工作时长、但不完全“停工”。他没有具体说明打算如何削减产假，但称这件事“一定要考虑”。

　　德国：父亲带薪产假1年 父母可享3年不带薪假

　　德国父亲可以休12月的带薪产假，工资每月为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，单身父亲则享有14个月的此类带薪假。

　　此外，德国父母可享有长达156周(3年)的不带薪育儿假。

　　捷克：可休三年育儿假 国家每月发补贴

　　在捷克，母亲们陪伴每一个孩子的时间通常可以达到3年。

　　捷克父母享有28周的带薪育儿假，在此期间，可以拿到原来薪水的70%(孕妇在产前6~8周就可以选择休假)。此后，所有的捷克父母都可以选择休2年、3年或4年的育儿假，在此期间，国家发放的补贴分别约相当于每月633美元、422美元、211美元。

　　上述育儿假父母双方可以选择分开休，也可以同时休，但是，只有一方能得到经济补助。

　　英国：父亲产假为两周

　　从2010年4月开始，英国所有的女职工都拥有52周的带薪产假，其中前6周是按原来薪水的90%支付，剩下的各周都为固定薪水。大多数雇主还都会另外把法定节假日增加到产假上。英国父亲的产假为两周，在此期间，会有固定的薪水。

　　除此之外，父母双方累计每年还可以额外要求4周的不带薪育儿假。

　　美国：产假政策最“无情”

　　有意思的是，同样是发达国家，美国的产假政策跟英法德等国家相比可谓最“无情”。无论父亲还是母亲都不享有带薪假，不带薪的假期各自有12周。

　　而且，还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。

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（责任编辑：黄方方 实习编辑：李轩莹）