当个体在非工作时间持续出现紧张不安、心慌等不适反应，通常与心理调节机制失衡及长期压力积累有关。这种焦虑状态可能源于对自我价值的过度工作化绑定，或潜意识中对闲暇时间的失控恐惧，需通过系统性调整实现改善。

工作身份已成为部分人群自我认知的核心支柱，一旦脱离职场环境，容易产生价值感缺失。这种心理依赖表现为持续查看工作消息、无法放松及罪恶感，本质是将工作成效与个人价值过度捆绑。同时，高强度工作模式会导致交感神经持续兴奋，即使脱离工作环境，身体仍保持应激状态，出现心悸、多汗等躯体化症状。

认知行为模式方面，部分人群存在“必须始终保持生产力”的僵化思维，将休息视为无效时间。这种认知偏差会导致焦虑循环，即越焦虑越强迫自己工作，越工作越难以适应休闲节奏。生理层面，长期压力会使皮质醇水平异常，影响杏仁核与前额叶的协调功能，导致情绪调节能力下降。

改善需从认知重构开始，建立工作与生活的边界感，通过时间管理工具规划休闲活动。进行放松训练如腹式呼吸、渐进式肌肉放松，帮助神经系统恢复平衡。培养与工作无关的兴趣爱好，重新建立多元身份认同。若伴随持续失眠或心悸，需排查焦虑症或植物神经功能紊乱，必要时接受专业心理干预。维持规律作息与适度运动，有助于重建内在稳定节律。