职场女性“丁克”族3年增加5倍原因为何？

　　女性“丁克”族3年增加5倍

　　问：这份有近8000职场人士参与的调查结果显示，有12.5%的女性表示不想要小孩。而2005年的调查报告则显示，选择不要孩子的职业女性比例只有2%；而很想要孩子的占13%；目前不打算要，以后再说的占31%；想要孩子，但时机尚不成熟的占50%。3年的时间，不要小孩的职场女性比例由原来的2%上升到12.5%，增加了5倍。另外，有20.2%的男性表示不想要小孩，比女性多了近一倍。是什么原因导致了这些现象的出现？

　　胡光伟：选择不生育娃娃的职业女性成增长趋势，是受到了生育显性成本和隐性成本变化的影响。显性成本体现在，女性在怀孕、生产后，会花更多的资金用于自身身体保养和娃娃的养育等方面，在一定程度上，显性成本的增加也会使女性自身压力增大，让更多女性选择放弃生育。而隐性成本也会在这时增长，在计划经济时代，职业女性怀孕生子，其工资不会少拿，工作岗位不会受到“威胁”，而现在市场经济环境下，很多女性本身的工作压力就很大，怀孕生子的过程中不仅收入会有所减少，在此过程中，还有可能失去原有的工作职位。失去工作风险性的增大，也使得很多职场女性选择放弃生育。

　　近一成男女对婚姻没有信心

　　问：尽管男性在选择可能不要小孩的比例高于女性，但是男性与女性在选择不想要小孩的主要原因上还是比较一致的，最主要的原因都是觉得现在养孩子的费用太高，持这一看法的男女共有40%；其次则是怕自己的时间和精力不够，占30%；对婚姻、感情没有信心的占10%。与男性相比，女性不要小孩的原因则更加分散一些，还包括担心怀孕与生产的痛苦、担心生育影响工作和职业发展以及对婚姻、感情没有信心等。认为养孩子的费用太高而不想要小孩的占26%；怕时间和精力不够的占24%；怕怀孕和生产的痛苦的占17%；怕因为生育失去工作或影响职业发展的占10%；对婚姻、感情没有信心的占9%……

　　而在2005年的调查中，时间精力不足是不要孩子的主要原因，持这一看法的女性达到27%；另外，因经济条件不具备而不要小孩的占27%；因生存压力太大而不要小孩的占21%，其中未提到有因为对婚姻、感情没有信心而不要小孩的女性所占比例。

　　胡光伟：随着社会的发展，人们对婚姻的看法也不断改变，两人的婚姻关系也受到更大的冲击。而且现在“闪婚”的人越来越多，两人在结婚前的认识就不够，在婚后的相处中，产生矛盾的机率也就越高。这些方面的原因，造成现代婚姻的稳固性越来越弱。看多了各种不幸婚姻的女性们，对婚姻的信心也就越小了。

　　在一段不幸的婚姻中，如果两人已经有小孩，离婚时，女性往往会因为母爱的伟大，舍不得放弃孩子的抚养权，而把孩子带在身边，但这对女性再婚又造成了一定障碍。在中国传统观念中，很多男性还是很难接受女方带着不是自己的孩子一起生活，这让女性再次成为婚姻的弱势方。所以，很多女性对是否生育有了更多的犹豫。

　　有小孩后女性幸福感不如男性

　　问：在对已生育的职场人士的调查中，职场男性和职场女性对于生育后的感受还是不尽相同的。已有小孩的职场男性100%选择了幸福，再忙再累也不算什么。但是只有36%的职场女性选择了这一项，25%的已生育职场女性选择了没什么感觉，是正常的一步人生，还有39%的已生育职场女性选择了痛苦牵扯太多精力。在生育后，职场女性通常面对更多的压力，是这样吗？

　　胡光伟：女性在家庭中扮演了传统“相夫教子”的角色，而现代女性在事业上也追求独立和完美，这就决定了女性在成家有了小孩以后必将承受更多的来自生活和事业的压力，要兼顾家庭和事业两个方面，幸福感在一定程度上不如婚前。因此，男性应该多理解妻子，尽可能多地分担一些家庭的工作，帮助女性实现工作与生活的平衡。

　　多数男性觉得女性“应该生”

　　尽管男性中丁克的比例高于女性，但是在对待女性的生育问题上，选择“应该生”的男性比例还是高于女性比例。选择应该生但要考虑工作及其他的平衡，男性占60.8%，女性占54.9%；选择生孩子是女性天职这一项，男性占20.2%，女性占15.6%；选择无所谓，自己的事情自己做主，男性占17.6%，女性占23.7%；选择最好不生，太累，男性占1.4%，女性占5.8%。

　　编后：我们可以看到，虽然男女选择最多的都是应该生，但在考虑工作及其他的平衡方面，男性比女性高出5个百分点；在选择生孩子是女性天职方面，男性也比女性多了5个百分点。而在无所谓和最好不生两个选择中，女性又比男性几乎各多出5个百分点。这说明，现代女性在工作和生活中承受的压力越来越大，而且出现了为工作而在生育问题上妥协的趋势。社会和政府在制度政策的时候应该多为女性考虑实际问题，而不是只停留在“女性经期休假靠不靠谱”的争论声中。

（责任编辑：姚青）