年终了，医院给我发了个“委屈奖”……

　　岁末，每个人都在捡拾；年底，到处都在发奖。

　　最近短短一周，范冰冰先后斩获“2019年度公益影响力明星”和“年度公益人物”，鸿茅药业获得“2018年度履行社会责任明星企业奖”。

　　奖，是为了鼓励或表扬而给予的荣誉或财物。大凡奖项的设置，如同城门立柱，总是希望树立一个榜样，有参与者，有争取者，有为之而奋斗者，给予了整个社会以正能量，促使社会风气向着积极健康的方向前行。

　　而一个偷税漏税的演员，获得公益人物奖；一个多次违法的企业，获得社会责任奖。这样的奖项，不管是授予者还是获得者，在公众眼里，至少都背离了这个方向，却一个敢发，一个敢领……现实远比戏剧还要跌宕，一石激起千层浪，“两奖”打败想象力，让人们感到很意外、很吃惊，甚至很幽默！

　　但是，还有一个比这更“乌龙”的奖项在医疗行业内曝出。

　　近日，贵阳一医院的护士在向一名女子询问孩子病情时，突然被女子打了一耳光并遭其辱骂。

　　经检查，护士面部软组织挫伤，需住院治疗。被打女护士母亲哽咽称，孩子在单亲家庭长大，自己从来就没打过她，从来不责骂她一句。母亲痛心质问打人女子：“你也是妈妈，我也是妈妈，我给你孩子一耳光，你心情如何？”

　　12月20日，动手打人的女子来到医院，向护士道歉，称只是孩子病急，情绪激动，一时冲动出手的。

　　最终，医院给这位被打受伤的护士颁发了“委屈奖”，以对此事作出处理。

　　医院设立“委屈奖”其实在业内早已不是什么新闻，但对外界，医务人员整体都比较忌讳谈这个话题。因为大家都知道，这种“委屈奖”的设置是一种极其被动式的管理，仅仅是头痛医头、脚痛医脚。如果得到肯定，那么以后是不是还可以设立“挨暴力奖”、“抗打击奖”呢？所以，这个本是医院息事宁人、对被打的医护人员聊以安慰的奖项，在医护人员眼里成了一种委屈求荣的“耻辱”。

　　遇到医患矛盾、冲突、纠纷，一味的委曲求全必将埋下后患，因为这是对法制的打折和柔性的践踏，必然导致丛林社会的形成。面对伤医行为，必须将原则性和灵活性结合起来，文明、依法地应对，不能让法制和法治“失守”，而不是将一纸奖励当作医患和谐的定海神针。

　　医院给护士颁发“委屈奖”，实际上就是搬起石头砸自己的脚。这种奖励不管是不是通过物质方式来表现，还是单纯的一种精神嘉奖，尽管有一定的引导和激励的作用，但产生的副作用绝不可小觑。

　　用奖励的方式来表达让医护人员必须有委曲求全、以和为贵的“大局观”，让他们将怨气压制，这种扬汤止沸的做法，不仅不能解决根本问题，还会造成医护人员的心理问题。并且，患方知道医院有个“委屈奖”后，会更加肆无忌惮、心安理得地认为——“反正我打了你，你还可以名利双收。”毫无心理愧疚和悔意，这就给本来已经常受委屈的医护人员带来更多的心理压力。

　　也因此，这种“委屈奖”的合理性存在一直倍受质疑，绝大多数医护人员并不买账，大多觉得这充其量只是一剂暂时的“退烧药”，隔着深层次的医护矛盾问题“搔搔痒”，没把力气放在对的地方。换来一时的医患和谐就如同肺病患者两颊的潮红一样，是一种病态的假象。

　　医院为挨打护士颁发“委屈奖”，变相鼓励医护人员今后要忍辱负重以德报怨。而打人的患者家属，一句“对不起”，就抹平了一切，不用受到任何该有的惩罚。

　　《流星花园》里有句台词：“如果道歉能有用，还要警察干什么？”如果伤医事件不依法严惩，只要道歉就可以，那还要法律干什么？一味的妥协，实际上，既换不来尊重，也换不来和谐。

　　网上有段子：

　　“你白我一眼，我可以放你一马；你怼我一句，我也可以放你一马；但你打我一巴掌，我无法放你一马；你要记住，我是有脾气的，不是放马的。”

　　人心是一个杯子，所有忍耐都是有限度的，委屈承受也是有限度的。只有对恶意污辱、殴打医护人员的违法行为，医院决不妥协、坚决的通过法律途径维护医护利益，为他们创造安宁地为病人服务的环境，医护人员的委屈才会减少，医疗服务的质量才会提高，医患关系才会越来越好。

　　台湾女孩林奕含生前遭受性侵，她写下《房思琪的初恋乐园》这本书后不久自杀。她在书中用生气告诉了人们一个道理：“忍耐不是美德，把忍耐当成美德是这个伪善的世界维持它扭曲的秩序的方式。有时候，生气才是美德。”

　　无论哪行哪业，都有做人的尊严，凭什么护士就该没有？凭什么护士无故被打，医院却要她忍辱？要是患者家属给你院长一巴掌，请换位思考下，你能不能用你的人格尊严，换来一个滑天下大稽的“委屈奖”？