刘景萍：让讲正气成为葫芦娃人的“刚需”

今年以来，刘景萍董事长提出企业领导干部要带头做到“五讲”，即“讲正气、讲团结、讲学习、讲效率、讲廉洁”。这五个方面的要求，为当前葫芦娃全体干部员工“做人”与“做事”指明了方向。同时，刘景萍董事长撰写了系列文章，分别阐释“五讲”的精神内涵和具体要求，以便于广大干部员工更好地理解和执行。本期推出第一篇文章——让讲正气成为葫芦娃人的“刚需”。

《礼记·中庸》记载：“在上位，不陵下；在下位，不援上。”放到企业，就是说作为领导干部，对下不能颐指气使、盛气凌人；对上不能阿谀奉承、溜须拍马，做人做事都要讲正气、讲骨气。可以说，“讲正气”是中国优秀的政治道德和文化传统的继承与发扬 。

一、什么是正气？

所谓正气，就是指正直、光明正大的作风和风气，用当下的语言来讲就是“正能量”。

1、正气，是充塞在天地之间的至大至刚、滋养万物之气。

南宋名臣文天祥被俘后，面对威逼利诱，始终坚贞不屈，在监狱写下了名垂千古的《正气歌》，开篇就是“天地有正气”。日月星辰、风雨雷电、山川河流，以其自然规律周行而不殆，对所有生物都一视同仁，万事万物在物竞天择、适者生存的自然法则之下生存演化。正是如此，我们对自然心存敬畏，并从自然之中源源不断地汲取力量和智慧。

2、正气，是弥漫在组织之中的求真务实、公平尚贤之风。

一个有正气的公司，有积极健康的价值观，有着合法经营、积极承担社会责任的宏伟目标；从上到下提倡求真务实、稳扎稳打的作风，反对弄虚作假，反对务虚功、图虚名、耍花招、博眼球；提倡树立任人唯贤、公平竞争、渴望人才、尊重人才的用人导向，反对任人唯亲、搞团团伙伙和山头主义；提倡不唯上、不唯书、只唯实和说真话、办实事的工作作风，反对一言堂、不讲原则的一团和气等现象。

3、正气，是表现在个人身上的光明正大、温暖纯良之行。

孟子说“吾善养吾浩然之气”，这个“浩然之气”，就是正气在个人身上的具体表现。我们说一个人讲正气，就是他能做到公正无私、刚直不阿、言行一致；不偷奸耍滑、不蝇营狗苟、不搬弄是非，即便是在恶劣环境下，仍能坚持真理、坚持原则，敢于同歪风邪气和各种腐败现象作斗争。

二、为什么要讲正气？

我们常说，邪不胜正。作为企业，我们为什么要提倡讲正气呢？

1、讲正气是党和国家对企业的明确要求，是企业长治久安的重要保证。

2018年，总书记在民营企业座谈会上讲话强调，民营企业家要“讲正气、走正道，做到聚精会神办企业、遵纪守法搞经营，在合法合规中提高企业竞争能力”。葫芦娃作为一家上市公司，又从事着与人民生命健康息息相关的医药行业，必须遵守国家和行业等各类法律法规和规章制度，这是企业经营必须守住的底线。没有了这个底线，企业再远大的目标也就成了无本之木、无源之水，百年葫芦娃的愿景也就成了空中楼阁。

尤其是我们要把葫芦娃打造成中国儿药第一品牌、自贸港建设的靓丽名片，就必须按照党和国家的要求，按照总书记关于民营企业的重要指示精神，“讲正气、走正道” ，积极践行社会主义核心价值观，“做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范”。

2、讲正气是践行葫芦娃企业文化的必然要求。

企业文化承担着成风化人、凝心聚力的重要作用。企业文化怎么样，工作氛围和环境如何，决定了身处其中每一名员工的工作态度，进而决定了一个企业能走多远。葫芦娃以“健康中国娃”为企业使命，以“为中国儿童健康成长保驾护航”为企业愿景，以“爱国、奋斗、规范、创新”为企业宗旨，葫芦娃的企业文化，一直强调遵规守纪和社会责任，要求我们的干部员工能超出个人利益的“小我”，把生命和智慧投入到更宏大、更有价值的事业中去。

因此，通过讲正气束缚私心杂念，培养团队精神和大局意识，这是葫芦娃企业文化的重要内容。反之，企业内部如果不树立讲正气的风气和导向，任由歪风邪气滋生和蔓延，葫芦娃优秀企业文化就会受到侵蚀和质疑，无法获得员工的认同，成为束之高阁的摆设。

3、讲正气是砥砺干部员工品性、打造优秀人才队伍的重要抓手。

《资治通鉴》有云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”对员工来说，品德是个人在企业和社会发展的根与魂，是个人安身立命之本。

因此，我们希望通过葫芦娃企业文化的熏陶，通过提倡“讲正气”，让我们的员工在葫芦娃能够先做人、再做事，做一个受人尊重、顶天立地的人。只要我们的员工都是讲正气的人，我们就能够避免出现“劣币驱逐良币”的人才挤出效应， 打造一支忠诚、干净、担当的管理队伍，培养一批德才兼备、公道正派、精诚团结的管理人才，吸引更多正直、善良、有良好道德品质的人才加入葫芦娃大家庭。

4、讲正气是解决当前企业苗头性问题的切实举措。

对我们做实业的人来说，如果大家的精力和智慧没有完全放在企业经营管理上、没有放在创新研发上、没有用在拓展市场上，那就会出现“内卷”“内耗”“躺平”。随着葫芦娃成功上市，企业规模和员工数量不断增加，一些“发展中的问题”也开始露头。

例如，少数干部不能紧跟公司“二次创业”的变革步伐，有“当一天和尚撞一天钟”、“只要不出事、宁愿不做事”的想法，不思进取、消极懈怠，整天盘算着自己的“小日子”；有些人总想着“大树底下好乘凉”，遇到困难就打退堂鼓、绕道走，对任务挑三拣四，对矛盾避而远之，对责任避重就轻，受到挫折就意志消沉，抗压能力弱、遇事就崩溃；个别人员逐渐脱离实际，在鲜花、掌声和欢呼声中陶醉，在“温水”里煮着，“烟火气”淡了、群众基础薄弱；还有的变成了“老油条”“老好人”，见风使舵、阿谀奉承，面对歪风邪气不敢“拍桌子”；有的人会上不说会后乱说，当面不说背面瞎说；有的甚至还沾染上一些戾气、痞气和江湖气。

虽然这些只是个别现象，但是我们必须要防微杜渐，抓早抓小，把这些不良现象和习气扼杀在摇篮里，营造风清气正的发展环境。

三、企业如何讲正气？

我们说要做到“五讲”，但是光“讲”还不够，更要把“五讲”落实到日常工作和生活中去，作为做人做事的一项重要标准和原则，作为抓工作、做业务、带队伍的直接抓手。前面我们分析了什么是正气、企业为什么要讲正气，那么对于企业和企业中每一位员工，要如何做才算是讲正气呢？

1、讲正气就要坚持党建引领企业发展。

坚持和加强党的全面领导，不断提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，发挥党建引领作用，确保企业发展始终沿着正确方向阔步前行。

以党建为统领推进企业战略、规章制度、品牌宣传、经营管理、企业文化、人才队伍等各方面建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。用党的创新理论武装头脑，传承红色基因，赓续红色血脉；加强“三基”建设，加大基层党组织、团组织覆盖力度，吸纳基层优秀员工进入党组织，把各领域基层党组织建设成为推动企业高质量发展的坚强战斗堡垒，发挥共青团组织团结培养青年员工的重要作用；狠抓作风建设，发扬党的光荣传统和优良作风，以良好党风带动企业风气；开展经常性纪律教育，引导干部员工常怀敬畏之心、多思贪欲之害，始终保持拒腐防变、清正廉洁的作风。

2、讲正气就要打造和弘扬优秀企业文化。

把讲正气作为企业文化的重要精神内涵，纳入企业文化的精神谱系，进行深度解读、反复宣导、广泛传播，并根据企业和时代发展的不同阶段，不断丰富和发展讲正气的内涵与外延。

我们提倡坚守岗位职责、实事求是、光明磊落的文化，反对弄虚作假、马屁文化、圈子文化；提倡严以律己、宽以待人、对事不对人的文化，反对打击报复、吹毛求疵、搞人身攻击的文化；提倡精诚团结、互帮互助、利他共赢的文化，反对互相攻击、内耗内讧、损人利己的文化。让讲正气的要求入脑入心，让员工以讲正气为荣、以讲正气为美。

3、讲正气就要树立正确的用人导向。

“用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋”。因此，企业需要什么人，提拔重用什么样的人，反对淘汰什么样的人，直接关乎着企业风气和生态。

上梁不正下梁歪。我们要坚持从严选拔培养干部，坚持“让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的用人导向，坚持以实绩论英雄、按贡献排座次、从作风看素养，从干部开始讲正气、从一把手开始讲正气，以上率下形成良好的示范效应，让“躺平式干部”躺不住、混日子的没市场。

要加大人才跨地区、跨体系交流，持续引进优秀人才，优化各级班子结构、激发队伍活力。完善绩效考核评价体系，引导全员树牢正确的价值观、业绩观；坚持严管厚爱相结合，健全干部日常监督管理制度，完善容错纠错等机制，激励广大干部员工敢闯敢试敢担当、想事干事能成事；以激励政策推动各类人才向基层一线、艰苦地区和急难险重的岗位流动，提高人才服务保障水平，营造宜业宜居的人才发展环境，让各类人才在葫芦娃干事有平台、发展有空间、生活有奔头。

4、讲正气就要提升干部员工修养。

总书记在2021年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上向广大党员干部提出了“严以修身，才能严以律己”的要求，这也给企业干部员工培养提供了重要遵循。我们要通过企业文化熏陶以及经常性学习培训，引导干部员工形成严于律己、诚信正直、胸怀坦荡的品德，不断提升道德修养和精神境界。

提升政治修养——政治上不踩红线、纪律上不碰高压线、法律上不越底线，任何时候都能经受住诱惑、经得起考验，任何时候都心怀大局。

提升道德涵养——崇尚严于律己的品德，慎微慎独，清清白白做人、干干净净做事，培养健康高雅的生活情趣和兴趣爱好。

提升职业素养——要做到对待职务珍惜、对待权力清醒，树立正确的业绩观，主动传播正能量，不信谣不传谣不抱怨；发扬新时代“三牛精神”，做为员工服务的“孺子牛”、守正创新的“拓荒牛”、勤奋敬业的“老黄牛”。

5、讲正气就要经常

中国共产党有三大优良传统与作风，分别是理论联系实际、密切联系群、批评与自我批评。在企业内部，也要用好批评与自我批评的“法宝”，让“照镜子、红红脸、出出汗”成为常态，共同维护葫芦娃大家庭良好的工作氛围。

按照要照好国家法律法规、企业规章制度这面镜子，时刻对照标准检查是否有不讲正气的行为，发现问题，及时自纠。要“以史为镜”、“以人为镜”，吸收古今中外各行各业企业发展经验和教训，向身边的同事学习，“择其善者而从之，其不善者而改之”。在具体工作之中，特别是涉及到利益问题时，要多想想自己的言行是否符合“讲正气”的标准。

坚守岗位职责，敢想、敢说、敢管。在工作中如果发现同事有不讲正气的言行，要敢于“亮剑”，旗帜鲜明地反对，并通过合适的方式提出来，不当“老好人”和“鸵鸟”，不“和稀泥”。例如，在OA审批过程中敢于坚持正确的意见，对不合规、不合理、有问题的事项敢于说不，并坚持不懈地跟进、督促落实；被管理者要能够服从和接受监督管理，做到事前审批、事中严格执行、事后及时总结；对于别人提出的意见、建议乃至批评，要虚心接纳，有则改之，无则加勉。

开好民主生活会和复盘会。各级党组织要定期召开民生活会，开展批评与自我批评，让“照镜子、红红脸、出出汗”成为党员干部民主生活会的常态。在工作中遇到问题，首先从自己身上找原因，多反思主观原因、少找客观原因，并用好复盘这一工具，通过对事不对人的复盘“红脸”“出汗”，提高发现问题和解决问题的能力。

总之，希望全体干部员工深刻领会“讲正气”的精神内涵和具体要求，让“讲正气”像阳光空气一样，成为葫芦娃人的“刚需”，并指导我们勠力同心、携手并进，在“健康中国娃”的事业中，努力创造无愧于时代、无愧于人生的业绩。

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