平衡夫妻间“角色差异”

　　夫妻间的“角色差异”，大体上可以分为以下几种：

　　一是素质差异，如文化修养的高低、道德观念的区别、工作能力、处事能力以及对外界压力的承受能力的强弱等;

　　二是习惯差异，如性格、气质的不同，爱好及生活方式的区别等;

　　三是心理差异，如日常生活心理、性心理方面的区别等;四是个体差异，如性别的不同、年龄的差别、职业的好坏、职务的高低等。差异的存在，本是一种正常的现象，但差异太多，矛盾就会由小变大，给家庭生活带来一些不悦和烦恼，甚至解体，这就值得人们重视了。

　　那么，如何缩小夫妻间的“角色差异”呢?靠夫妻一方忍气吞声、委曲求全恐怕不是办法，何况这本身是夫妻失去“角色平衡”的一种表现。有婚姻专家认为，幸福家庭的决定因素首先要从婚姻关系上看，夫妻间应具有足以合为一体的凝合力，不能存在任何互斥性;

　　另一方面，双方都应该自食其力，成为家庭财富的共同创造者，不能存在依附之感;在家庭所承担的义务和享有的权利上，不能存在主次和高低之分，更不能存在谁服从谁的问题，即使某一方在单位里是职务很高的领导干部，但回到家里仍是丈夫或妻子，所有这些，都决定了夫妻双方是一比一的比例关系，因此夫妻间应互敬互爱，这是夫妻感情赖以存在的前提，而纯真的爱情常常会使夫妻间的“角色差异”退到无关紧要的位置。

　　理解是连接夫妻两颗心的无形桥梁，心通了，共同语言也就有了，“角色差异”也就无所谓“差异”了。因此，我们说，学会互相接近是缩小和消除夫妻间“角色差异”的有效方法，如何接近?

　　一是取长补短，即取一方之长，补足一方之短;二是自我完善，即低的一方要通过不断努力，向高的一方靠拢;三是强化自己的长处，以长处互等来实现“角色平衡”;四是做必要的牺牲，比如一方因某种兴趣和爱好影响着夫妻关系，不妨来一次忍痛割爱。

（实习编辑：陈冬萍）