携带乙肝病毒被迫离职

携带乙肝病毒的员工被解雇后可以申请劳动仲裁。

因为乙肝不属于法定的职业禁忌症，所以单位不可以因此而辞退员工。如果单位以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

需要注意的是，虽然乙肝不属于法定职业禁忌症，但如果员工在工作中因接触化学物质、放射性物质等有害因素导致身体状况恶化或出现新的健康问题，可能需要调离原岗位或调整工作强度以保护其身体健康。

对于用人单位而言，在处理此类问题时应遵守法律法规，确保不歧视任何员工，并提供必要的培训和支持以帮助员工适应新岗位。