精神病不劳动合同

精神病是指在各类致病因素的作用下，导致患者精神活动能力的下降和障碍。如果劳动者患有此类疾病，并不影响劳动功能，则可以与用人单位签订劳动合同；但如果已经影响到正常的工作、生活，则不能签订劳动合同。

1.可以：若患者的病情较为稳定，没有发作迹象，在充分了解相关知识后，能够配合医生治疗，且对工作无明显影响时，通常是可以跟单位签订劳动合同的。但需要注意的是，对于部分病情严重的患者来说，可能会出现自知力缺乏的情况，无法配合医生进行治疗，此时则不适合与单位签订劳动合同。

2.不可以：当患者处于发病期时，一般会出现幻觉、妄想等严重的精神症状，甚至还会做出一些危害他人安全的行为。这种情况下是不能与单位签订劳动合同的，因为其不具备正常的思维能力和工作能力，不符合劳动合同的要求。

综上所述，是否能签订劳动合同应根据具体情况而定。建议存在上述情况的人群及时前往医院就诊，完善各项检查明确诊断并积极配合医生进行针对性处理，待疾病治愈或控制良好后再考虑入职。