消极情绪对工作的影响

消极情绪对工作的影响?消极情绪，消极怠工这样的人，会拉低整个团队之间的士气，甚至影响工作效率和团队的精气神。消极情绪的员工，往往心不在焉，工作上没有尽心尽力，敷衍了事，积极性和悟性也不高，很难完成团队领导交代的工作任务。特别是当团队项目比较忙的时候，在一定程度上影响项目的进展和完成情况。如何处理员工的消极情绪 。

1、了解并分析员工消极的原因，给与主动温情的关怀：与消极员工进行积极的沟通，第一时间知道他们消极不开心的原因是什么，这样才好进行接下来的开展工作，当团队员工士气低下，要进行积极的沟通和主动的对员工的关心，有效的管理沟通可以发挥其巨大的威信力，帮助他们消除负面情绪。 

2、提升充足的发展和职业成长机会：如果员工觉得组织提供的成长和职业发展机会有限，他们的态度就会变得消极。审视消极员工的工作进展，并考虑他们能否从指导、专业研讨会

中受益，或者让他们在其他任务之间轮岗，以从日常事务中得到缓冲。

3、领导，要起到以身作则：遇到员工消极的心态，作为职场领导者一定要起到以身作则的作用，先把自己该做的事情做好，再来要求下属员工。这样他们都会心服口服的服从你并跟随你。

4、提供明确的反馈，作为领导，下达任务的时候一定要准确表达，如果员工听不太懂，可以多给员工解释下，这样就极大的解决了员工与下属之间的关系。